2016年3月，終于以員工的身份走進華城，廠區(qū)里綠樹成蔭，生機盎然，車間里各式設備整齊劃一，坐滿了埋首工作的員工，我驚訝于在這里絲毫看不出年后的松散，員工們早已進入工作狀態(tài)，一片繁忙，連機器聲聽來都是如此和諧，不禁感嘆不愧為多年來獲獎無數(shù)的平湖服裝行業(yè)佼佼者。

    所謂“一流企業(yè)，文化先行”，來到一個企業(yè)，首先必須了解它的企業(yè)文化，企業(yè)文化是一個公司發(fā)展的指路燈，它預示了企業(yè)及員工個人的發(fā)展方向，也體現(xiàn)了管理者的領導思路。于是我迫不及待地翻開了《誠信人和鑄華城——華城集團企業(yè)文化》一書，如饑似渴地閱讀，想要找尋出華城人的精神歸屬。沒想到通讀一遍后，發(fā)現(xiàn)華城的企業(yè)文化竟然如此系統(tǒng)，面面俱到，而且從職工的撰文中不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)文化已不只是在員工手冊上和公司墻上，它已深入職工內(nèi)心，生根發(fā)芽，漸成大樹，字里行間讀來不禁讓人肅然起敬，萬分感動。

    華城的領路人張董事長深知一個企業(yè)的成功和持久性發(fā)展依賴于企業(yè)整體素質(zhì)的不斷提高，要想提高企業(yè)整體素質(zhì)必須提高員工的思想素質(zhì)，所謂“國之興衰在民之覺悟”，而員工的思想素質(zhì)需要企業(yè)文化給予良好的思維引導，難能可貴的是張董事長不僅僅知道企業(yè)文化對于企業(yè)發(fā)展的重要性，而且在建設華城企業(yè)文化時緊緊抓住了企業(yè)文化的根——中華傳統(tǒng)文化，從而創(chuàng)立并帶活了華城的整個企業(yè)文化體系，所謂“無根不立”，這為華城企業(yè)文化的建立和發(fā)展奠定了堅實的基礎，而且是至關重要的。

平湖的鄉(xiāng)賢弘一大師在他編撰的《格言別錄》中，有“以虛養(yǎng)心，以德養(yǎng)身，以仁養(yǎng)天下萬物，以道養(yǎng)天下萬世”一語。這句話可以通俗地理解為“用謙虛來培養(yǎng)自己的心胸，用道德來培養(yǎng)自己的行為，做任何事都要以道德為標準，用仁義之心來對待天下萬物，最后才能用思想來教育后代�！钡�是站在企業(yè)文化的立場上，這句話同樣適用，而且與華城重道的文化理念不謀而合�！耙蕴擆B(yǎng)心”，構建一套成功的企業(yè)文化，有一個不可或缺的方面就是領導管理層要做到真正的以身作則，不把企業(yè)文化當作是死記硬背的教條，而是把它們當作人生信條，用行動而不僅僅是使用語言來激勵員工，愿意做一個和員工平視的管理者�！耙缘吗B(yǎng)身，以仁養(yǎng)天下萬物”，華城一直注重自身道德建設，實施道德領導，以“誠信人和”作為企業(yè)核心理念，堅持以人為本，對員工盡顯關愛，使員工視華城如家�！耙缘鲤B(yǎng)天下萬世”，當一個企業(yè)中的領導者們有一個真正謙虛的心胸，自覺以道德來規(guī)范自己的行為，進而用仁愛之心待人，最后便會形成思想和精神來教育影響越來越多的員工，使企業(yè)文化朝氣蓬勃，不斷被繼承和發(fā)揚。

    隨著對華城企業(yè)文化的逐步了解，我想我明白了華城能在業(yè)內(nèi)始終保持良好聲譽，并使企業(yè)持久性發(fā)展的原因了。張董事長是華城企業(yè)文化的主導者，成百上千的員工是華城企業(yè)文化的締造者、傳播者和踐行者，一同見證華城走過了26載風雨春秋，相信這種文化力量會推動著華城集團的改革和發(fā)展，引領華城集團開創(chuàng)新的輝煌！