每次在文化強(qiáng)企聯(lián)歡會(huì)上，我們張董總是再三強(qiáng)調(diào)要關(guān)愛(ài)我們一線員工，還把員工看成是企業(yè)的人才。確實(shí)，一個(gè)企業(yè)發(fā)展的決定性因素就是人。人是最重要的，也是最根本的，專業(yè)技術(shù)人才更是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、增強(qiáng)后勁的關(guān)鍵。

    怎樣才算是一個(gè)真正的人才？人才，不光要有好的思想，還要有過(guò)硬的技術(shù)。通過(guò)企業(yè)文化的引導(dǎo)，員工們也懂得了要感恩企業(yè)。感恩應(yīng)該有行動(dòng)吧，對(duì)于我們這些普通員工來(lái)說(shuō)，做好本職工作，盡快提高工作效率，也就是對(duì)企業(yè)最好的回報(bào)�？墒�，有時(shí)我們雖然努力了，但還是做不好，我想重要的一個(gè)因素就是我們的技術(shù)水平提高不快。也許有人會(huì)說(shuō)：手指頭伸出來(lái)就有長(zhǎng)短。我想說(shuō)，假如手腳本來(lái)就不快，如果再不用心工作，那么工作效率肯定提不高。所以，要多向做事快的員工學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的工作態(tài)度、工作方法，問(wèn)問(wèn)自己，別人來(lái)得及，我為什么來(lái)不及？別人沒(méi)有返工，我為什么返工有很多？工作了多年，我是不是在進(jìn)步？還是只有老了點(diǎn)資格？平時(shí)組長(zhǎng)、師傅的話我聽(tīng)進(jìn)去了嗎？有時(shí)，會(huì)聽(tīng)到有員工問(wèn)組長(zhǎng)：這個(gè)月我的工資怎么少了？與其這樣問(wèn)，不如問(wèn)問(wèn)自己：我的工作做得怎么樣？我們組長(zhǎng)不是經(jīng)常這樣說(shuō)：每個(gè)組員工的工資都有五千多、四千多、三千多，拿多拿少全靠你們自己決定。不是有這樣一句話“驕傲是要有本錢的”，我想不必多說(shuō)，大家心里應(yīng)該明白，像我們這樣的普通人，驕傲的本錢就是要具備高水平的工作技能，做好質(zhì)量，做出產(chǎn)量。

    輕松的工作，愉快的生活，是我們每個(gè)華城人所追求的美好愿望，這也取決于我們對(duì)待工作的態(tài)度。愿大家一如既往地深入學(xué)習(xí)華城優(yōu)秀的企業(yè)文化，盡快提高思想覺(jué)悟，提高工作效率，真正成為華城的棟梁之材。