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2016年華城報(bào)第8期

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爭(zhēng)做一個(gè)有敬業(yè)精神的人(下)

作者:hcmlcom發(fā)布時(shí)間:2016-07-30 被閱讀:2307
    爭(zhēng)做一個(gè)有敬業(yè)精神的人,團(tuán)結(jié)合作很重要,《華城集團(tuán)至誠(chéng)恒業(yè)綱要》說(shuō)到:“團(tuán)結(jié)就是力量,協(xié)調(diào)充分體現(xiàn)了把知識(shí)與智慧換成力量!*一個(gè)組就是一個(gè)集體,一個(gè)人的力量只有在集體中才能得到最好的體現(xiàn),與同事有一個(gè)良好的合作關(guān)系,是一個(gè)人事業(yè)成功的一半。上與領(lǐng)導(dǎo)相處和諧,下與員工合作愉快,才能營(yíng)建一個(gè)良好的工作環(huán)境。與其他同事一起友好協(xié)作遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于一個(gè)人單干,因?yàn)槊總(gè)人都有自身的長(zhǎng)處和短處,當(dāng)所有人組合成一個(gè)互相協(xié)作的團(tuán)隊(duì)時(shí),才能使各自的長(zhǎng)處得到最充分的發(fā)揮,各自的短處得到最有效的避讓,保證內(nèi)部溝通暢通,有嚴(yán)格有效的紀(jì)律規(guī)范,保證質(zhì)量不斷改善。一個(gè)有敬業(yè)精神的人要以單位和團(tuán)隊(duì)的利益為重,只顧自己、不顧集體的員工不會(huì)受領(lǐng)導(dǎo)和同事的歡迎,敬業(yè)的人應(yīng)該具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能與其他員工團(tuán)結(jié)、協(xié)作、互助,努力去實(shí)現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標(biāo)。當(dāng)個(gè)人利益與集體利益發(fā)生矛盾時(shí),要以大局為重,不要以自我為中心,因?yàn)榧w主義比個(gè)人主義更有效,單位的成功更多的是依賴團(tuán)隊(duì)的力量,盡管每個(gè)人從事的崗位不同,性格各不相同,但需要明確的是有一點(diǎn)應(yīng)該是共同的,那就是為實(shí)現(xiàn)單位的奮斗目標(biāo)團(tuán)結(jié)一致,竭盡全力。一名敬業(yè)的人要明白團(tuán)隊(duì)精神對(duì)實(shí)現(xiàn)單位的目標(biāo)的重要性,要搞好團(tuán)結(jié),還要學(xué)會(huì)溝通,多溝通,《華城集團(tuán)至誠(chéng)恒業(yè)綱要》中說(shuō)到:“生活中沒有溝通,就沒有快樂人生,事業(yè)中沒有溝通,就沒有成功,工作中沒有溝通,就沒有樂趣!*形成溝通才能互相了解,互相尊重,才能形成團(tuán)結(jié)一致、齊心協(xié)力的合作精神。
    爭(zhēng)做一個(gè)有敬業(yè)精神的人,提高工作效率很重要。提高工作效率,首先必須要有一個(gè)精干的人,一個(gè)員工要成為精干的人,主要表現(xiàn)在思想要集中,在工作中要具備把復(fù)雜問題簡(jiǎn)單化、簡(jiǎn)單問題清晰化的思維方式 ,要學(xué)會(huì)抓重點(diǎn),分清主次,不能“眉毛胡子一把抓”,要做到有的放矢。言談要精干,精干的思想表現(xiàn)為精干的言談,要具備用精干的語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)的能力,尤其要注意在工作時(shí)間少談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的話題。行動(dòng)要精干,行動(dòng)的精干體現(xiàn)一個(gè)員工的工作素質(zhì)和工作能力。我們需要高節(jié)奏的工作方式,如一線組長(zhǎng)、檢驗(yàn)員,你們很辛苦,你們每天為完成產(chǎn)值付出辛勞的汗水,為華城集團(tuán)取得2015年新的顯著成績(jī),完成銷售同比增長(zhǎng)8.5%、實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)同比增長(zhǎng)7%、完成產(chǎn)量2223萬(wàn)件,你們?yōu)楣尽閱T工作出了努力。正如《華城集團(tuán)至誠(chéng)恒業(yè)綱要》中說(shuō)到:“努力工作是為了你生活得更快樂!*我用筆桿感謝一線組長(zhǎng)、檢驗(yàn)員和全體員工,在2016年中繼續(xù)努力,同時(shí)牢記二十八個(gè)字:提升素質(zhì),確保質(zhì)量,說(shuō)干就干,馬上就辦,立即行動(dòng) ,堅(jiān)持不懈,直到成功。
    爭(zhēng)做一個(gè)有敬業(yè)精神的人,要提高一線的工作效率。首先要有精確的時(shí)間觀念,要學(xué)會(huì)擠時(shí)間,沒有時(shí)間就是沒有職業(yè)感。與一個(gè)小時(shí)相比,一分鐘看似微不足道,但細(xì)細(xì)算一筆時(shí)間帳,你就會(huì)發(fā)現(xiàn),每天多一分鐘,累積起來(lái)就是一段不短的時(shí)間,足夠完成任務(wù)的條件,任務(wù)完成不完成,在很大程度上就取決于你擠時(shí)間的能力。同樣一個(gè)組,同樣的任務(wù),同樣時(shí)間,一個(gè)組能超額完成任務(wù),一個(gè)組為什么完不成任務(wù)呢?關(guān)鍵的一個(gè)原因就是不懂得利用時(shí)間。如今,時(shí)間管理能力已經(jīng)成為每個(gè)組衡量?jī)?yōu)秀員工的重要準(zhǔn)則,已得到了一線組長(zhǎng)的重視,我們常常聽到這樣的抱怨:“我這么努力地工作,甚至忙得連喝水上洗手間的時(shí)間都沒有,為什么我們還是不能完成自己的任務(wù)?”這是因?yàn)橥祽袉幔渴且驗(yàn)樗麄儽繂?都不是,這主要是因?yàn)闆]有利用好自己的時(shí)間,沒有把時(shí)間用在刀刃上。那么怎樣才能把時(shí)間用在刀刃上呢?首先,也是最重要的一點(diǎn),就是利用最佳狀態(tài)去辦最難和最關(guān)鍵的工作,這將使你的工作效率在無(wú)形之中得到提高。因?yàn)槿说闹橇、體力和情感都顯現(xiàn)出一種周期性的變化,一個(gè)善于管理自己時(shí)間的人,應(yīng)該是一個(gè)能找出自己在一天中什么時(shí)候工作效率最高并充分利用這段時(shí)間來(lái)處理最重要的和最復(fù)雜的環(huán)節(jié)。只要你堅(jiān)持下去,你就容易取得優(yōu)異的成績(jī)。就是說(shuō)的每天多付出一點(diǎn)點(diǎn),天天多付出一點(diǎn)點(diǎn),我們只有通過每天一點(diǎn)點(diǎn)的積累,我們的業(yè)績(jī)才會(huì)彰顯,我們的產(chǎn)量才會(huì)日益增長(zhǎng),在2015年產(chǎn)量2223萬(wàn)件的基礎(chǔ)再增長(zhǎng),為公司再作貢獻(xiàn)。
    爭(zhēng)做一個(gè)有敬業(yè)精神的人,學(xué)習(xí)企業(yè)文化提高自身修養(yǎng)和素質(zhì)很重要!度A城集團(tuán)至誠(chéng)恒業(yè)綱要》說(shuō)到:“文化是提升人類素質(zhì)的最好途徑!*董事長(zhǎng)在2016新年聯(lián)歡會(huì)上說(shuō)到:“企業(yè)文化對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是靈魂,是我們一切行為的指導(dǎo)思想!蔽幕瘡(qiáng)企要求我們不斷學(xué)習(xí)企業(yè)文化,提升自己的修養(yǎng)和素質(zhì)。做一個(gè)敬業(yè)的人不僅僅是自己工作上的提升,更是自身修養(yǎng)和素質(zhì)的提升,在這樣的員工身上能感受到一種工作的熱情,讓同事很容易受到這種良好情緒的感染,從而使我們變得樂觀、自信起來(lái)。越是敬業(yè)的員工就越謙虛,他們并不會(huì)因?yàn)樽约旱膬?yōu)秀而自大,他們懂得從別人身上吸取長(zhǎng)處來(lái)充實(shí)自己。當(dāng)遇到技術(shù)問題或質(zhì)量有不明白 的地方時(shí),他們會(huì)謙虛地向同事請(qǐng)教。同時(shí),做一個(gè)好員工、好組長(zhǎng)、好部長(zhǎng),一定要結(jié)合實(shí)際學(xué)習(xí)企業(yè)文化。俗話說(shuō):活到老,學(xué)到老,F(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展這么快,社會(huì)發(fā)展這么快,更新產(chǎn)品這么快,保持一種學(xué)習(xí)進(jìn)取的斗志,對(duì)我們也是充實(shí)的一件事情,正如董事長(zhǎng)在文化強(qiáng)企新年聯(lián)歡會(huì)講的:“我希望我們?nèi)w員工和管理者繼續(xù)發(fā)揚(yáng)我們參與文化建設(shè)的積極性、責(zé)任性,只有你們的踴躍參與,才能讓我們的企業(yè)文化深入有效地傳播到我們每一位員工的心里!
    爭(zhēng)做一個(gè)有敬業(yè)精神的人,才能不斷得到自我提升,才能具有過硬的業(yè)務(wù)能力,才能成為有思想、有頭腦、有文化,關(guān)鍵時(shí)刻能為領(lǐng)導(dǎo)出主意、拿意見的敬業(yè)之人,才能成為更誠(chéng)實(shí)、更守紀(jì)、更熱忱、更富有道德感和更加努力為企業(yè)工作的人。敬業(yè)的人是華城集團(tuán)不斷做大做強(qiáng)、取得更大成功的基礎(chǔ),華城集團(tuán)擁有這樣一大批敬業(yè)和感恩的員工而感到驕傲和自豪,《華城集團(tuán)至誠(chéng)恒業(yè)綱要》中說(shuō)到:“一個(gè)有著感恩心的員工,才會(huì)關(guān)心企業(yè),對(duì)企業(yè)利益負(fù)責(zé),與企業(yè)同舟共濟(jì)!*讓我們?cè)谛乱荒昀,為?zhēng)做一個(gè)有敬業(yè)精神的員工而努力吧,讓企業(yè)的成果分享給華城為之努力而奉獻(xiàn)的每一位員工。
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