華城，華城，啊，您像雨露把禾苗滋潤；華城，華城，啊，您像陽光在心田普照……
　　每天清晨，嘹亮的《華城之歌》牽動(dòng)著我們每一根神經(jīng)，這是一種積極向上的催化劑，使我們精神為之一振，給我們創(chuàng)造了工作的動(dòng)力，和著輕快的節(jié)奏開始了我們一天的工作。最讓人興奮的是，每天九點(diǎn)，“各位員工朋友們，大家早上好，……”播音員優(yōu)美的嗓音準(zhǔn)時(shí)出現(xiàn)在華城廣播。聽到生日祝福歌響起時(shí)，今天生日的員工是特別的高興，因?yàn)�，在華城有這么多的朋友帶給他們祝福。不是今天生日的員工也同樣高興，因?yàn)�，等到他們生日的這天，在華城也會收到很多祝福，他們充滿期待。就這樣，壽星們帶著滿心的喜悅接受著別人祝福的同時(shí)，明天繼續(xù)為他人祝福。
　　華城廣播牽動(dòng)了每一位員工心與心之間的碰撞，而這每一次碰撞正是我們同事之間增加友誼的橋梁。有許多員工寄語《華城報(bào)》把心中的這種喜悅之情抒發(fā)出來，“忙碌的工作讓我逐漸模糊了生日的概念，淡忘了這個(gè)特殊且有意義的日子�？山衲甑�9月21日，我又重新過上了生日，是公司為我過的生日。我永遠(yuǎn)忘不了這個(gè)生日……”縫制十七組員工馬義惠道盡了自己的心里話，是��！不光光是馬義惠如此憧憬，包括我本人也是如此，我相信每一個(gè)華城人都滿懷這份喜悅之情。
　　華城廣播傳遞的是華城員工之間的這種關(guān)愛與友誼，傳遞的是公司對員工之間的這種真誠與真情。對于員工來說這一聲問候不只是領(lǐng)導(dǎo)對自己的一種關(guān)心，更是我們得到了尊重。尊重員工、關(guān)心員工，不僅充分體現(xiàn)企業(yè)“以人為本”的管理理念，更能強(qiáng)化工作中員工的自尊心，有效的促進(jìn)員工的自我管理、自我要求和自我提升，使管理與被管理者之間的關(guān)系更加和諧與融洽，從而達(dá)到管理的最高境界。“擅于創(chuàng)造良好工作活力的公司將能夠吸引和留住技術(shù)最熟練的員工”，這是發(fā)達(dá)國家在幾十年的企業(yè)管理理念中提煉出來的總結(jié)。華城善于運(yùn)用先進(jìn)的管理理念，加上她一貫以“以人為本”為管理的核心的起點(diǎn)，幾年來形成了員工對企業(yè)的絕對信任與忠誠，當(dāng)然，這些都是在企業(yè)對員工平時(shí)付出的基礎(chǔ)上產(chǎn)生。
通過華城廣播這一特殊的橋梁，不僅僅使員工感受到了公司對員工的一種關(guān)愛，更多是員工和員工之間，員工和公司之間有了進(jìn)一步的溝通與交流。員工可以把自己的意見與建議反映到公司，公司可以通過廣播這一平臺，把公司的管理理念、生產(chǎn)進(jìn)度等傳達(dá)給員工，讓員工有一個(gè)目標(biāo)性的工作方向。華城廣播是華城企業(yè)文化的一個(gè)載體，它起到了一個(gè)宣傳與傳遞的作用，它反映了企業(yè)管理的創(chuàng)新與提升。隨著華城信息的不斷傳遞，華城員工對企業(yè)的忠誠度也在隨之升溫。有了這樣一個(gè)和諧的工作氣氛，華城將步入快速發(fā)展的軌道。