那天，我和秀敏在墻邊的那張桌子上碼襯，偶一抬頭，突然看見墻上那一句話：相互尊重，使你心情愉快。當時我一看到便輕輕一笑，覺得這句話特別舒心，它像春天的一股微風，頓時讓我神清氣爽。
    在我們每天的工作中，如果沒有一個好心情，那我們工作起來就會覺得特別郁悶，特別累，如果想讓自己工作得更愉快，更輕松，我覺得就要做到兩點，不知大家是否認同。
    首先，我們要學會尊重我們的領(lǐng)導(dǎo)。作為公司的一線管理人員，他們是團隊的排頭兵，是每一個組的龍頭，像一個家庭中的頂梁柱，肩負著一個組的質(zhì)量與產(chǎn)量的雙重任務(wù)與壓力，所以我們首先要服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。可能我們的領(lǐng)導(dǎo)也不是十全十美，也會有一些這樣和那樣的不足，但他們必然也各有其美，最核心的一點，他們比我們資深，他們的經(jīng)驗、技能、閱歷以及為人處世甚至是溝通、協(xié)調(diào)能力，也一定優(yōu)于我們。作為領(lǐng)導(dǎo)，他們總是全心全意從公司利益出發(fā)，顧全大局，如果領(lǐng)導(dǎo)安排我們做什么，我們就要不折不扣地去執(zhí)行。因為企業(yè)與企業(yè)之間，部門與部門之間，組與組之間，比拼的是一股執(zhí)行力。執(zhí)行不到位，一切等于零。可能有時，對于領(lǐng)導(dǎo)安排的崗位，我們不是那么熟練，也不是自己的強項，但我們要盡心盡力先去做好，先做了再說，實在不行，也可以私下和領(lǐng)導(dǎo)溝通，用真心換真心，以真情換真情，相信一切都可以迎刃而解。
    其次，我們也要尊重身邊的同事。同事就是天天和我們一起做事的人。有時想想，同事天天和我們呆在一起，比我們的親人相處的時間還要多，所以我們要努力去尊重我們的同事，無論男女，也無論老少�？赡苡袝r也會因為自己的一些沖動和同事有些摩擦，有些小矛盾，但我們要盡可能大事化小，小事化了，化干戈為玉帛。簡而化之，讓復(fù)雜的問題簡單化，隨風而去。不能將矛盾擴大，更不能記恨于心�！度A城集團至誠恒業(yè)綱要》里就有這樣一句話：“暴躁是無能的表現(xiàn)，憤怒是愚蠢的開始，對立是矛盾的加深�！倍�事長也曾經(jīng)教導(dǎo)我們：無論別人是用手心對我，還是用手指對我，我們始終用手心對待別人，相信早晚有一天，我們的雙手會緊緊握在一起。每個人身上都有閃光點，我們要多看別人的優(yōu)點和長處。她做事緩慢，但她做事非常認真；她喜歡說笑，但她也可能從不介意細枝末節(jié)；她不茍言笑，但她也可能特別能吃苦；她講話愛得罪人，但她也許心眼兒并不壞......所以，我們要盡量和大家相處好，不要吵，不要鬧，就算有時吵鬧幾句，事后也一定要向?qū)Ψ降狼�，和解，讓我們企業(yè)文化中的“九解賦”真正體驗到工作及我們的人際關(guān)系中。
    朋友圈也曾瘋傳過一段話：尊重，才是最好的修養(yǎng)。如我們呼吸的空氣，是與人交往的融洽之道，懂得尊重的人，總是讓人舒適溫暖，如聞淡淡之蘭花，如睹春日之青山，尊重別人的隱私，不嘲笑，不散布。尊重別人的勞動和選擇，每個人都是獨一無二的個體，我們無權(quán)干涉。尊重別人的習慣，喜好不盡相同，才有個性差異和特色。尊重不同價值觀念，對錯涵蓋不了世界，多理解、尊重別人也就是尊重自己。你不尊重別人，永遠也得不到別人的尊重，尊重不是客觀，不是禮儀，更不是虛偽，它是一種溫暖的距離，沒有傷害，只有感動，它也是一種平等，不俯視不仰望，不卑也不亢，更是一種良好的修養(yǎng)，知性而優(yōu)雅，將人格魅力升華，大愛無聲揮灑。