發(fā)現(xiàn)差距 尋找力量 努力提高
作者：hcmlcom發(fā)布時(shí)間：2016-11-03 被閱讀：2724 我們?nèi)A城從開(kāi)辦至今，已經(jīng)二十六年了。華城的繁榮與發(fā)展離不開(kāi)規(guī)范有序的管理。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，企業(yè)要想在市場(chǎng)中贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，必須提高企業(yè)管理，提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
作為華城的一名普通管理者，就是要挖掘我們班組內(nèi)的人才來(lái)激活員工隊(duì)伍，利用人與人之間有序的競(jìng)爭(zhēng)去激發(fā)員工的工作斗志，使得每一位員工都處于精神飽滿的工作狀態(tài)，從而徹底擺脫懶散消極的工作態(tài)度，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，這樣使每一位員工都能有主人翁的工作責(zé)任感，從而提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力。我相信通過(guò)我們?nèi)w班組的共同努力，我們一定會(huì)取得更好的成績(jī)。
在管理實(shí)踐中，作為一名管理者，要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠積極聽(tīng)取我們員工的意見(jiàn)和建議。因?yàn)槊课粏T工都有一技之長(zhǎng)，要講究工作方法，同一項(xiàng)工作，不同的人做會(huì)有不同的結(jié)果，因?yàn)槊课粏T工的身上都有閃光點(diǎn)。同時(shí)要加強(qiáng)企業(yè)文化的宣傳，讓華城的企業(yè)文化在員工心中扎根。對(duì)新員工要有耐心，不懂的地方要多看看，及時(shí)溝通，讓他們輕松度過(guò)磨合期，真正融入到華城這個(gè)大家庭中。只有他們的心在這里，才能和我們一起奮斗，拼搏。
我們只有在工作中不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，提升質(zhì)量管理，那么我們生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品才能得到客戶真正的滿意，“客戶滿意是我們的宗旨”，這是我們永遠(yuǎn)的追求目標(biāo)。
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