華城是一個誠信人和的企業(yè)，但是人性化的管理也離不開嚴(yán)格的勞動紀(jì)律。因為勞動紀(jì)律是一個關(guān)乎安全生產(chǎn)、保障生產(chǎn)質(zhì)量的關(guān)鍵性問題。我們每一個華城人都要嚴(yán)格遵守，嚴(yán)格要求自己。
      首先做到以身作則，作為基層管理員要嚴(yán)格遵守勞動制度，規(guī)范自身行為，起到模范帶 頭作用，為員工樹立起榜樣，要教育和監(jiān)督員工自覺遵守勞動紀(jì)律，形成良好的勞動秩序。其次要堅持。我們都知道，做一件事不難，難的是每天堅持做下去，我們每位員工都要遵守廠紀(jì)廠規(guī)，不做違規(guī)的事，每天都能出色地完成各項生產(chǎn)任務(wù)和指標(biāo)。因為我們在企業(yè)工作，是有許多人組成的一個團(tuán)隊，我們要互相幫助，相互協(xié)作，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊協(xié)作精神，發(fā)揮團(tuán)隊的凝聚力，保證自己不拉團(tuán)隊的后腿，才能確保自己班組的產(chǎn)質(zhì)量穩(wěn)步上升。最后，重在執(zhí)行。面對工作中出現(xiàn)的違紀(jì)現(xiàn)象，如何去整頓是最重要的，懲前毖后也是很有必要的。面對違反勞動紀(jì)律的處罰一定要嚴(yán)，執(zhí)行力度一定要到位，既要防止單純懲辦，又要避免放任不管。對違反勞動紀(jì)律的員工，有針對性地進(jìn)行教育，按照員工所犯錯誤的性質(zhì)、程度，以及他們對錯誤的認(rèn)識態(tài)度，進(jìn)行原因分析，判定懲處辦法。對違反紀(jì)律的員工，要認(rèn)真分析錯誤原因，及時改進(jìn)。
      勞動紀(jì)律是加強(qiáng)科學(xué)管理、提高勞動生產(chǎn)率、保證產(chǎn)品質(zhì)量的重要手段，勞動者要嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，有利于提高工時利用率和生產(chǎn)合格率，保障勞動者的人身安全和身體健康，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)，從而促進(jìn)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益的提高。我們員工也要明白，在日常生活工作中，過硬的勞動紀(jì)律，才能保證一流的工作質(zhì)量，才能保證一流的產(chǎn)品質(zhì)量。