時(shí)光飛逝如電，一天又一天，一月又一月，在華城緊張地工作、幸福地生活，轉(zhuǎn)眼就已經(jīng)十幾年了。我見(jiàn)證了一批又一批華城員工的成長(zhǎng)，在華城他們學(xué)到了技能，學(xué)到了對(duì)生活的理解，對(duì)生命的詮釋。
      我們?nèi)A城的員工來(lái)自于五湖四海，北方主食以面和饅頭為主，以辣為主；南方人以米飯為主食，口味較清淡。工廠實(shí)行人性化管理，中午主食配備了米飯、饅頭，還配備了米醋、醬油、辣椒等調(diào)味品，很受員工的歡迎。別的工廠是食堂燒什么員工吃什么，我們?nèi)A城本著以人為本的企業(yè)管理理念，采取報(bào)菜制，兩星期不重復(fù)。員工希望吃到什么菜，工廠采購(gòu)什么菜，兩葷兩素，營(yíng)養(yǎng)搭配，讓員工吃得開(kāi)心，吃得放心。員工入住的華城公寓，房間一律朝南，向陽(yáng)，每間有單獨(dú)的衛(wèi)生間和獨(dú)立陽(yáng)臺(tái)，做到讓員工打心底喜歡，從而戀上華城。回到宿舍就像回到家一樣，而不是單單的一個(gè)休息場(chǎng)所。再比如年底，員工回家，每年工廠都委托旅游公司統(tǒng)一訂票，讓每一位想回家的員工都能安全、快捷地回家過(guò)大年。有些工廠給新居民補(bǔ)貼路費(fèi)，一放假就完事了，而我們是負(fù)責(zé)到底的，買好票發(fā)到員工手上，一早大巴士統(tǒng)一送到火車站，讓員工無(wú)后顧之憂。最關(guān)鍵的是工資、獎(jiǎng)金的問(wèn)題，我們看新聞電視最多的是農(nóng)民工討薪難，采取各種極端的方式，對(duì)社會(huì)、對(duì)他人都產(chǎn)生了不和諧的音符。華城創(chuàng)建二十七年來(lái)，從來(lái)沒(méi)有發(fā)生這樣的事情，2000年華城整體從南門車站搬遷而來(lái)，先建廠房、職工公寓，而辦公大樓直到五年后才建造。一切以員工的利益為最大利益，年底工資獎(jiǎng)金一分不少，一分不扣，各種補(bǔ)貼全部到位。
      公司的人性化管理也帶來(lái)了回報(bào)，每年公司員工有各種各樣的原因離開(kāi)華城，但他們離開(kāi)的同時(shí)也會(huì)宣傳華城，夸贊華城。由于口碑好，華城每年不會(huì)有用工荒，車位過(guò)了正月十五就滿了。別的工廠百思不得其解，華城招人怎么這么容易呢？他們有的，我們?nèi)A城也有，我們有企業(yè)文化，他們沒(méi)有，這就是差距。當(dāng)一個(gè)人在一個(gè)地方感到溫暖，感到溫馨，那么他有想法出來(lái)打工時(shí)，一定會(huì)來(lái)這個(gè)地方。不知有多少由于結(jié)婚、生育小孩離開(kāi)過(guò)華城的員工，但過(guò)個(gè)二三年他們又回來(lái)了。在華城這樣的例子很多，我們八組去年劉威紅、丁華夫婦，由于兩個(gè)小孩受教育的原因，離開(kāi)了華城，但我們一直保持聯(lián)系，我不時(shí)地把發(fā)生在工廠班組的事情告訴他們，過(guò)了半年劉威紅員工回歸了，還有王軍子夫婦也以同樣的方式回歸了。他們感嘆，相比較還是在華城好，福利也好，員工有生日旅游，想想也高興。在華城只有想不到，沒(méi)有辦不到，員工常說(shuō)在華城就像一家人一樣，他們有什么心事都會(huì)向我傾訴，我也會(huì)把他們當(dāng)成自己的孩子一樣給他們安慰，給他們關(guān)懷。我的原動(dòng)力是張董、沈總、廠長(zhǎng)，他們對(duì)待我們像親人，還有就是華城灌輸?shù)募椅幕�。天長(zhǎng)日久，潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲，不知不覺(jué)就同化了。
      又到了年底，我和八組的員工相約站好最后一班崗，完成廠部的生產(chǎn)任務(wù)，早點(diǎn)回家過(guò)大年。讓我們記住華城企業(yè)的誠(chéng)信人和，永遠(yuǎn)記住華城對(duì)我們的人性化關(guān)懷，努力工作來(lái)回報(bào)公司對(duì)我們?nèi)�體員工的厚愛(ài)。兄弟姐妹們加油！2018年加油！