距離 “華城集團文化強企新年聯歡會”已經過去很長時間了，可是在我們員工之間，還有領導和員工之間說得最多的話題便是企業(yè)文化，張董事長在文化強企聯歡會上的講話帶給我們很大的動力。
      其實我對“企業(yè)文化”的概念一直很模糊，但是當身邊的同事們都在津津樂道地說起關于“企業(yè)精神”和張董的理念，讓我忽然想起了馬云的一段話，馬云說，員工辭職有兩個原因：一，錢，沒給到位；二，心，委屈了。而這次的文化強企聯歡會上，同事們都在說張董宣揚企業(yè)文化，就是要堅持員工滿意是我們的追求，要用心溫暖員工，這不是說說而已，而是實實在在的行動。2018年起老員工還有補貼了，意思就是要讓我們在華城工作的老員工提升滿意度。對新員工也是用企業(yè)文化去溫暖每一個人。
      算算看，在華城工作的老員工五年、十年、十五年、二十年的都有很多，為什么有這么多的老員工一直留在華城？華城這些年也離不開他們的堅守。我想企業(yè)精神，我現在的理解就是：一個企業(yè)全體員工認識一致、彼此共鳴的內心態(tài)度和行為體現，是企業(yè)向心力和凝聚力的展現。
      無論你在華城的哪個角落，你都可以看到員工腳踏實地認真工作的身影。這次文化強企聯歡會后，除了員工之間津津樂道的話題，我更看到了他們跟著華城一起奮斗和堅持的決心。
      習主席告訴我們：幸福生活是奮斗出來的！理想總是要有的，萬一實現了呢？在2018年里，讓我們緊跟華城的腳步繼續(xù)前行。