什么是企業(yè)文化？這在以前我也只是聽說卻從未接觸過，所以對其知之甚少。自從我進入華城以后才算真正接觸到企業(yè)文化，當時進入公司時只覺得華城到處都是標語，無論是車間還是過道、食堂到處都是。后來每次參加會議張董總是在會議上說到企業(yè)文化如何重要，如何將企業(yè)文化運用到工作中去。當時還納悶這個企業(yè)文化真有這么重要嗎？我們服裝廠不是只要做好產(chǎn)品質(zhì)量，提高產(chǎn)量就行了嗎？慢慢地通過學習，我對華城的企業(yè)文化有所了解，華城的文化也深深地激勵著我不斷進步。
　　我們偉大的毛主席曾經(jīng)說過，沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊，而愚蠢的軍隊是不能戰(zhàn)勝敵人的。我們的企業(yè)又何嘗不是這樣呢？企業(yè)要想生存、要想發(fā)展如果沒有企業(yè)文化做保障那是不可能的。華城從以前幾十個人的小作坊發(fā)展成為今天擁有四千多人的大型規(guī)模的服裝企業(yè)不是靠“吹”出來的，而正是依靠這些優(yōu)良的企業(yè)文化為基礎。現(xiàn)在平湖的服裝業(yè)之間的競爭已經(jīng)相當?shù)膮柡�，很多企業(yè)決策者已經(jīng)清楚地認識到：沒有文化的企業(yè)盡管可以紅極一時，但終究逃不脫短暫命運的下場。當一些講師們在臺上侃侃而談一個企業(yè)如何成功時講的最多的竟然也是企業(yè)文化。正如張董在開會時說的最多的一句話就是：企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，沒有靈魂的企業(yè)那是沒有生命力的�？上攵�知，沒有生命力的企業(yè)還能生存多久，沒有生命力的企業(yè)還能走多遠？答案是肯定的，肯定不會走多遠。
　　企業(yè)文化是一種以人為核心的文化。在我們的《華城至誠恒業(yè)綱要》里有一句寫得好，做人：做好人、人做好、好做人。說白了就是要做好人的工作，我們把企業(yè)文化建設的各項工作要有計劃有步驟地全面滲透到企業(yè)管理的方方面面。只有這樣我們的企業(yè)才能文化起來，我們的員工才能精神起來。但是企業(yè)文化建設的成效顯然不會像生產(chǎn)上的管理那么立竿見影。生產(chǎn)上的管理是務實性的工作，企業(yè)文化做的是“務虛性”的工作。因此在企業(yè)文化的推廣中要循序漸進不能浮躁冒進。
　　一個企業(yè)要想健康發(fā)展，成為常青樹，企業(yè)的文化顯得尤為重要。企業(yè)文化的樹立，不僅僅是公司對外宣傳的手段，最重要的是如何將其落實下去，讓公司里面每一位員工都能深刻的體會到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性。當然在我們公司里對基層員工宣傳企業(yè)文化顯得非常關(guān)鍵，只有當員工們都深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的，處處以企業(yè)文化來嚴格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果，讓我們每位員工圍繞我們?nèi)A城的企業(yè)文化一起努力吧！