學(xué)習(xí)《步入新時(shí)代·創(chuàng)造新輝煌》后感
作者：hcmlcom發(fā)布時(shí)間：2018-04-10 被閱讀：2000 從張董在2018年華城集團(tuán)迎春聯(lián)歡會(huì)上講話中得知，2017年我們?nèi)A城在優(yōu)衣庫(kù)合作伙伴中排列第11位，我們的女褲排列第1位。我們的客戶在不斷發(fā)展，客戶要求我們跟隨著它的發(fā)展而不斷發(fā)展，那我們要以怎樣的姿態(tài)去迎合客戶的需求呢？
新年的工作剛剛開始，我們有的老員工因結(jié)婚、生子等事情要暫時(shí)離開華城幾年，同時(shí)我們又增添了部分新員工，只有讓新員工盡快適應(yīng)我們?nèi)A城，新老員工齊心協(xié)力，才能使我們企業(yè)在新時(shí)代創(chuàng)造新輝煌。我們要按張董講的，要充分發(fā)揮企業(yè)文化的引領(lǐng)作用，讓新員工體會(huì)到企業(yè)的落腳點(diǎn)就是為了我們員工。只有讓新員工體會(huì)到大家庭的溫暖，他們才能安定下來，華城才能凝心聚力。
首先對(duì)我們管理者來說，不要覺得新老更替很累，其實(shí)我們的新員工中，大部分是會(huì)做的，真正不會(huì)的是小部分，稍微點(diǎn)撥就懂了。其次是我們的老員工不要認(rèn)為新員工就干這么一點(diǎn)活，想想我們自己剛學(xué)時(shí)可能還不如他們。如果把我們老員工比作中學(xué)生，那么新員工就是小學(xué)生。我們做大姐、大哥的要多幫助新員工。像有的新員工，一點(diǎn)都不會(huì)，師傅已經(jīng)教過好幾遍，好像就是不明白。雖然師傅常說，不懂多問，可他們怕丟臉，不敢多問師傅，他們喜歡向老員工討教。作為一名老員工，幫助新員工是義務(wù)，也是職責(zé)，要把正確的方法教給他們，以誠(chéng)相待。我們老員工要做好自己的工序，盡量少出差錯(cuò)。因?yàn)槲覀兊慕M長(zhǎng)、師傅的重點(diǎn)在新員工身上，他們很忙，所以我們起碼要管好自己，如果我們返工很多，會(huì)影響新員工對(duì)品質(zhì)意識(shí)的模糊。所以我們要用實(shí)際行動(dòng)給新員工樹立榜樣，真正起到傳、幫、帶作用�？蛻魸M意是我們的宗旨，員工滿意是我們的追求，社會(huì)滿意是我們的榮譽(yù)，這個(gè)理念要讓我們的新員工明白�！跋茸龊�，再做快”，這是組長(zhǎng)、師傅常說的一句話，也就是說要質(zhì)量第一。其實(shí)對(duì)新員工來說有點(diǎn)籠統(tǒng)，誰(shuí)都想做好，就是做到什么程度才算好。一般師傅都會(huì)給新員工安排比較簡(jiǎn)單的工序，有些新員工覺得也不難，如果質(zhì)量意識(shí)模糊，就容易產(chǎn)生問題。所以我們要讓新員工心里徹底明白每個(gè)工序的要領(lǐng)，一個(gè)組只有大家都做好，做快，才能有好的收獲。
我們的新員工，一定要耐心學(xué)，用心學(xué)，只有不肯學(xué)，沒有學(xué)不會(huì)。可能每個(gè)人的接受能力不同，但只要盡心盡力，腳踏實(shí)地地努力了，一定能學(xué)會(huì)技能。我們只有盡快提高技能，生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，才能迎合客戶的需求。因?yàn)槲覀兊目蛻羰潜贾澜绲谝坏哪繕?biāo)去的，我們只有伴隨著他們的發(fā)展而發(fā)展才能有更好的明天，只有努力再努力，我們才能跟上發(fā)展的需求。
再輝煌的成績(jī)也成為過去，新時(shí)代，我們要深入學(xué)習(xí)企業(yè)文化，踐行企業(yè)文化，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)、勤奮、奉獻(xiàn)的企業(yè)精神，才能創(chuàng)造出新的輝煌。
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