夯實孝道教育 厚植文化力量
作者：hcmlcom發(fā)布時間：2018-06-11 被閱讀：2729 當母親節(jié)的宣傳鋪天蓋地而來時，我們不免會想到自己的母親。但是你僅僅是在這幾天想到了母親，還是把孝敬母親做成了常態(tài)？
從小到大，我們一直不停地要求自己努力，因為我們都知道，這世上沒有一樣東西的獲得是不需要付出代價的，只有付出，才有收獲�？晌í毟改傅膼凼莻�例外，“慈母愛子，非為報也”，父母把對子女的付出看作是幸福，不摻一絲雜質，不求一點回報。而在這個社會，由于片面追求經(jīng)濟的發(fā)展，一度導致了道德的滑坡。我們在喧囂的世界中忙碌，忽視了家中的老父母，也遺忘了中華民族傳承千年的孝道。缺乏孝道的結果就是我們往往把別人給予的一點點幫助都牢記在心上，對父母的愛卻視若無睹，甚至對父母的索取貪得無厭。孝道是我國世代相傳的優(yōu)良傳統(tǒng)，是傳統(tǒng)文化的核心價值觀，也是我們華城企業(yè)文化的重要一部分。不管時代怎么變，有些寶貴的品德始終具有普世價值，拋棄了這些亙古不變的精神文化，我們往往會迷失自己。經(jīng)濟越發(fā)展，精神越迷茫。華城企業(yè)文化告訴我們：有了精神需物質，有了物質需精神。只求物質是動物，只求精神是神仙。因為我們都是人，所以二者應相宜。*在物質追求和精神追求上我們要尋找到平衡點，物質上我們要追求現(xiàn)代生活方式，而精神上我們要回歸傳統(tǒng)理念�；貧w傳統(tǒng)，就要把最基礎的孝道文化重建起來。
也許很多人認為，孝道與我們的工作無關。孝敬父母是家里的事，工作是廠里的事，好像是兩件不相干的事，有這樣的想法，那就大錯特錯了。企業(yè)和家其實是一樣的，一個幸福的家庭肯定是父慈子孝，兄愛弟恭。與家人的關系可以上升到企業(yè)層面去理解，領導就像家長，同事是兄弟姐妹，相互間不和諧，企業(yè)怎么能興旺發(fā)達？一個對父母不孝順、與兄弟姐妹常鬧矛盾的人，又怎么能期望他尊重領導、善待同事？怎么期望他能做好工作、負起責任？那么我們的企業(yè)中會有這樣的人嗎？部分員工思想觀念可能受當?shù)匚幕曀准吧鐣涣硷L氣影響，所以對于員工，我們要給予文化的教育和引導，這也是華城企業(yè)文化建設的初衷，提升我們員工的綜合素質。在私營經(jīng)濟不斷發(fā)展的今天，很多企業(yè)快速膨脹，員工數(shù)量猛增，員工的素質參差不齊。員工中夫妻不和、婆媳吵鬧、鄰里冤家等時有發(fā)生，直接降低了員工的工作積極性，也影響著企業(yè)形象，不利于社會和諧。所以文化建設、孝道教育已經(jīng)是現(xiàn)代企業(yè)迫在眉睫的事。如果企業(yè)繼續(xù)漠視孝道教育，即使當下發(fā)展得較好，但必然會出現(xiàn)物質富有、精神貧乏的畸形狀態(tài)。當員工的價值觀只被物質利益局囿時，企業(yè)管理必然會出現(xiàn)問題，甚至最終分崩離析�！靶⌒⒅渭遥行⒅纹螅笮⒅螄�，懂得孝道的員工，在家敬父母、愛弟兄，在廠里敬領導、愛同事，當相互之間有了真誠的尊重和友愛，還有什么問題不可以好好解決的呢？所以良好的文化教育能讓我們的家庭幸福、企業(yè)發(fā)展、社會和諧。
我們華城二十多年的企業(yè)文化建設過程中，從沒有忽視過孝道文化的推廣。就像企業(yè)給予員工人手一本《弟子規(guī)》，讓大家從最基本的孝道知識學起�！兜茏右�(guī)》總共1080個字，360句。別看簡短，里面蘊含了做人、做事的大學問。學好《弟子規(guī)》是傳承孝道文化、弘揚企業(yè)文化的基礎。我們的企業(yè)文化建設不是形式，企業(yè)組織的各種培訓不是過場，一切都是為了提升我們員工素質，提升團隊凝聚力，讓我們的企業(yè)得到穩(wěn)健發(fā)展，企業(yè)發(fā)展了，最終受益的還是員工。我們熟識了培訓界的職場狼道精神，我們更要倡導讓企業(yè)、團隊、家庭、個人重拾人性中最質樸的部分——孝道。小孩子的教育之所以重要，因為人的很多心理和行為都是小時候養(yǎng)成的，定性了就很難改變。當長大成人，企業(yè)教育就顯得尤為重要。雖然這時候成人的性格習慣很難徹底糾正，但是在企業(yè)的制度約束下，在更高層次的企業(yè)文化的引導下，人的心理和行為會因為受到影響而發(fā)生改變。優(yōu)秀的企業(yè)文化的打磨，能讓人的一些不良習性得到矯正和重塑，這就是所謂的環(huán)境影響人�！墩撜Z•子路》中孔子講過治理國家對人民要“富之”“教之”，在我們企業(yè)中一樣，要讓員工富起來，并給予教育，讓員工都有豐厚的經(jīng)濟收入、美好的道德品質，這樣企業(yè)即使短時間內不能無為而治，但肯定能有序發(fā)展，也能促進和諧社會的建設發(fā)展。
孝敬父母首先一定要有行動，并且行動要持續(xù)。母親節(jié)之時，朋友圈里一片愛母秀。陪媽媽買新衣，帶媽媽吃大餐，好像這樣就是完美的孝順了。那么平時呢？你是否會為身邊的父母燒燒飯、洗洗腳？你是否常給遠方的家人打打電話、聊聊天？我們《華城精神文明之歌》中第八條也說到了為人子女應該如何去盡孝道：第八對爺娘，孝順理當然。父母養(yǎng)兒女，恩情重如山。人老年紀大，千萬不能嫌。生病請醫(yī)生，侍奉在床前。凡事想得細，給點零花錢。老人心中樂，益壽又延年。兒女在跟前，自己是樣板。為人能盡孝，老來歡樂添。*所以孝敬父母，重在行動。其次孝敬父母一定要建立在自立自強、有足夠能力的基礎上。如果自己還缺吃少穿，又拿什么來孝敬父母呢？放眼四周，年輕一代，啃老族太多太多，他們的精神已經(jīng)溺斃在父母的寬容、寵愛以及社會的不良風氣中。所以我們要在做好工作的同時，應積極學習華城優(yōu)秀的企業(yè)文化，從中既要懂得安全生產(chǎn)的重要、產(chǎn)品質量的重要、環(huán)境管理的重要，更要懂得行善盡孝的重要。
孝的本質是仁愛，是感恩，是責任，是忠誠，對父母之孝如此，對企業(yè)也是同樣。只有孝敬父母、品德優(yōu)良的人，才值得企業(yè)去培養(yǎng)，也只有這樣的人，才能為企業(yè)的發(fā)展提速增效，并能帶動社會風氣向上向善，不斷好轉。
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