親愛的員工：
　　大家好！
　　我代表華城集團4000多名員工向在座的各位員工表示衷心的感謝！為什么要感謝？因為由于你們參與了《華城報》建設(shè)，參與了華城企業(yè)文化的建設(shè)。我對《華城報》的每一篇文章，每一句語言，每一個字都歷歷在目，你們的文章，感動了我、改變了我，使我在內(nèi)心中感受到了員工的可敬、員工的可愛。今天，你們的面孔我不能逐一對號，但是你們的心靈我已經(jīng)逐一溝通過，因為你們的文章我都全部閱讀過，有時候看到你們的文章我真得很感動，感動的甚至要掉淚。親愛的員工們，你們就是我的兄弟姐妹。辦企業(yè)為了什么？為了員工！有了員工正確的思想，有了員工共同的付出，才有好的品質(zhì)，高的產(chǎn)量，好的客戶，高的效益，我們才會有財力服務(wù)于員工回報于員工。2008年我們員工年平均工資21000元，2009年我們員工年平均工資22800多元。我也是一個農(nóng)村走出來的孩子，我知道你們的辛苦。你們的付出，企業(yè)給你們的物質(zhì)回報遠遠不夠。所以我一直在想方設(shè)法追求員工滿意，我一直要求管理人員要從內(nèi)心深處愛護我們的員工，對待員工如同親人，在思想認識上啟發(fā)，在管理水平上提高，在勞動強度上改進。《華城報》就是一個很好的平臺，大家每天花十五分鐘去學(xué)習(xí)我們的企業(yè)文化，相互交流、相互溝通，從中學(xué)習(xí)到更多做人的道理、做事的方法。讓我們的員工工作得更輕松、生活得更愉快。這才是我們?nèi)A城辦企業(yè)的意義所在。
　　也正是因為由于你們參與了《華城報》，帶動了華城企業(yè)文化的發(fā)展。把華城為員工而辦企業(yè)的理念和思想，把華城為員工而發(fā)展的目標和宗旨傳播到每一位員工的內(nèi)心深處。人家說做服裝很累、很難，我始終認為關(guān)鍵是要怎樣去做。有企業(yè)文化的思想統(tǒng)帥，有先進的管理理念，有科學(xué)的數(shù)據(jù)管理，有現(xiàn)代的設(shè)備裝備，有一流的客戶計劃，我相信服裝肯定是輕松的。2009年12月28日，我連續(xù)十次擔任平湖市服裝行業(yè)協(xié)會會長，如果華城自己的服裝都做不好，如何帶領(lǐng)其它服裝企業(yè)的發(fā)展，所以我們?nèi)A城要做出一個榜樣。抓住服裝一年四季不變、服裝人人要穿不變、服裝產(chǎn)品每年增加不變的規(guī)律；明白服裝是半機械化生產(chǎn)，機械是死的、人是活的道理。只有我們的思想統(tǒng)一才會統(tǒng)一我們的行為，才會統(tǒng)一我們的品質(zhì)，我們的產(chǎn)量才會提高，我們的客戶才會滿意。
　　由于你們參與了《華城報》，使我們?nèi)A城一步一步走向成功，企業(yè)取得的成功也必將分享到華城的每一位員工。我們的每一個舉動、每一個決策都是圍繞著員工來制定，因為你們是一種無形的力量推動著華城集團的決策，你們給了我辦好企業(yè)的信心和決心。為了改善員工的工作環(huán)境，為了提高華城在行業(yè)中的競爭力，華城又在建新廠房，要知道，有競爭力才有我們企業(yè)的生命力，有生命力才有我們員工的工作依靠。將來的勞動密集型企業(yè)發(fā)展有人說要有好的市場，好的市場離不開好的產(chǎn)品，好的產(chǎn)品需要有好的管理，好的管理離不開好的員工，好的員工需要有優(yōu)秀的企業(yè)文化。這也是我們?yōu)槭裁匆獔远ú灰频亟ㄔO(shè)企業(yè)文化，熱衷于、支持于《華城報》、《至誠恒業(yè)綱要》的工作，只有這樣我們才能在行業(yè)中立于不敗之地！
　　《華城報》至今走過了八年，從期刊、月報，2010年開始辦半月刊，我希望2011年《華城報》能辦周報。今天我們在這里不光是對大家付出的肯定，最重要的我們將來如何展開企業(yè)文化的建設(shè)，今天在座的有99位，我希望我們能帶動999位，999位再去帶動9999位，你們可能要說我們只有4000多名員工怎樣帶動9999位？不要忘記，我們還有家庭，把做人的理念、做事的方法、人生的價值帶回到你們的家庭，你們有兄弟姐妹的，如果認識到將來共同提高、共同發(fā)展；有兒女的，你有文化、有思想、有理念可以教育可以傳播，只有我們充分認識到我們的工作不光是為了自己的生活，而且我們的背后還有一個美滿的家庭，這樣大家的責任才能提升。從家庭的角度講，我們的責任必須找到工作，從企業(yè)的角度，我們的責任必須做好工作；從社會的角度講，我們必須參與奉獻！
　　所以有時候社會上不能理解華城的做法究竟為什么？我回答很簡單：為不誠信經(jīng)營（工作）很累，為誠信經(jīng)營（工作）輕松；為自己而發(fā)展很累，為他人而發(fā)展輕松。