近日，中共中央黨刊《求是》雜志社文化編輯部主任葛洪澤、副主任趙光、李文閣一行專程前來公司給董事長張祥林頒獎。
　　2009年《求是》雜志社舉辦了“和諧杯、生活與哲學”有獎?wù)魑幕顒印９�司董事長張祥林的文章《拆字里面有哲學》刊登在2009年第15期《求是》雜志上并被評為“征文特別獎”。
　　浙江華城實業(yè)投資集團有限公司牽手《求是》雜志，共同走過五個春秋。2005年6月20日《求是》雜志社文化編輯部主任周溯源和編輯李文閣博士前來公司調(diào)研。通過對公司董事長張祥林的訪談，召開員工座談會，聽取對當?shù)刂鞴懿块T對華城的評價后周主任談到：華城集團是一個以誠信人和鑄造起來的民營企業(yè)，在公司董事長張祥林的帶領(lǐng)下，不是以制度約束人，而是以企業(yè)文化的理念引導員工，以激發(fā)員工的工作熱情。這樣的工作方式是新時代民營企業(yè)管理的新模式。《誠信人和鑄華城浙江華城集團企業(yè)文化建設(shè)大調(diào)查》一文刊登在2005年十一月第22期《求是》雜志上，引起廣大讀者的強烈反響。后來又有2008年9月第17期刊登的張董的文章《春天的故事》、2009年8月第15期的張董的文章《拆字里邊有哲學》,也是這次獲獎的文章。在2005年和2007年先后和《求是》雜志社文化編輯部聯(lián)合舉辦“華城杯、生活與哲學”有獎?wù)魑幕顒�，張董的二篇文章《役物而不役于物》和《聚財和用財》先后入圍《生活與哲學文選》。
　　華城集團能夠得到《求是》雜志社的認可并進行報道和宣傳，這極大的說明了華城是一支能夠接受市場檢驗的隊伍，這說明華城的企業(yè)文化已經(jīng)被社會所關(guān)注。誠如張董在調(diào)研會上所說：“企業(yè)要發(fā)展必須要在物質(zhì)和精神上都逐步提升，企業(yè)要做大，“大”為什么？為企業(yè)家自己是大不了的。企業(yè)做大了，相對而言企業(yè)家的責任也大了，企業(yè)家的思想中有了責任，那這個企業(yè)才能做大、做強。是的，華城是一個肩負社會責任的企業(yè)，是一個團結(jié)、勤奮的團隊。華城集團在公司董事長張祥林的帶領(lǐng)下創(chuàng)出了一條屬于自己特色的可持續(xù)發(fā)展之路。《求是》雜志社文化編輯部副主任趙光在參觀公司生產(chǎn)車間后說：“我看到華城生產(chǎn)一片繁榮的景象，心里蹋實了。”確實，對一家媒體來說，他要對他所報道的對象要有全面、正確、詳細的了解和深入的研究，他要對自己刊發(fā)的文章要有符合時代發(fā)展的要求，要有獨特與創(chuàng)新理論，這樣才受讀者的喜歡。華城“誠信人和”的經(jīng)營思路和“以人為本”的管理理念正是迎合了《求是》雜志所需要報道的要求。