俗話說“生氣是用別人的過錯懲罰自己，原諒別人是在善待自己”。在一個企業(yè)中，員工與員工或者員工與領(lǐng)導(dǎo)之間一直工作相處在一起，難免會發(fā)生一點(diǎn)小摩擦，這也是人之常情。人無完人，金無足赤，當(dāng)你們之間發(fā)生誤會或爭吵時，首先要想到的是向?qū)Ψ降狼富蛘哔r禮，也許你的主動道歉會給他帶來心中的內(nèi)疚和改變。《人民的名義》告訴我們：吵架后先道歉的人，不是因為錯，而是懂得珍惜；合作時愿意讓利的人，不是因為笨，而是知道分享；工作時愿意主動多干的人，不是因為傻，而是懂得責(zé)任；喜歡主動買單的人，不是因為錢太多，而是把你看的比金錢重要。愿意幫你的人，不是欠你什么而是把你當(dāng)真朋友，人要學(xué)會珍惜、懂得感恩！
      劉老師每天都在廣播里說，人生就是一面鏡子，你對它笑，它也對你笑，你善待別人就等于善待自己。要想別人尊重你，唯一的途徑，你先尊重別人。這句話一直牢記在我的心中所以在工作上無論碰到什么事，我都去包容他人，原諒他人，善待他人。比如有時候在拿返工時，像邊袋口長短這樣的情況，要牽扯到好多人。第一個裝邊袋是否裝準(zhǔn)，第二個訂邊袋是否兩邊訂來劃粉線一致，第三個拼棟縫是不是把游線拼正確。這些問題是很糾結(jié)的，也許我的判斷跟員工們的看法不同。我認(rèn)為這是訂邊袋這道工序造成的，而訂邊袋員工，他卻覺得是上道工序造成的。工作在一起一年到頭總歸有這樣的誤解，但在發(fā)生誤解的時候就看你怎樣去諒解別人。只有了解才不會誤解；只有理解才會諒解。
      我在華城工作已有二十幾個年頭了，感同身受的是在華城不會因為員工的過錯而忽略了員工。一個人的過錯，要有人原諒和教育才會得到進(jìn)步和改善。也不能因為員工有不足之處，而否定了員工的優(yōu)點(diǎn)，也不能以自己的長處作為衡量員工的標(biāo)準(zhǔn)，更不能因為員工的小過而忽略員工的大才。當(dāng)然，所有的過錯并不是他們有意去犯錯。董事長說過，今天工作不努力，明天就要努力找工作，作為華城人都應(yīng)該很清楚這句話。我很欣慰，因為在這個大家庭里不會因為一個人偶爾犯的錯被訓(xùn)斥或者忽略，換來的只有深深的教導(dǎo)和幫助。這樣老員工心里對企業(yè)、對領(lǐng)導(dǎo)更有認(rèn)同感，也會在工作中更加用心去避免下一次錯誤的發(fā)生。
      華城關(guān)心員工促和諧，關(guān)心企業(yè)促發(fā)展，他們是這樣說的，也是這樣做的。經(jīng)過了這二十幾年的企業(yè)文化的熏陶，讓我懂得了去幫助別人、諒解別人就是善待自己的道理。今天無論是誰，有多么優(yōu)秀或有多少缺點(diǎn)，都不要因為別人的過錯而訓(xùn)斥生氣，要記住在善待別人的同時也是在善待自己，而且會收到意想不到的效果哦。劉老師說種善因就得善果！讓我們牢牢記住，心胸寬廣大似海，退一步海闊天空，忍一時風(fēng)平浪靜。