2010年1月24號(hào)，我在平湖圣雷克大酒店參加了《華城報(bào)》迎春茶話會(huì)，我們?nèi)A城集團(tuán)董事長(zhǎng)張祥林發(fā)表了重要講話，雖然通過(guò)各種媒介對(duì)張祥林董事長(zhǎng)的風(fēng)采早有領(lǐng)教，但親見(jiàn)之下，仍感到那種強(qiáng)烈的沖擊。他身上好像凝聚了一股無(wú)形的力量，聽(tīng)他發(fā)表了講話后，我們所有與會(huì)人員都感慨萬(wàn)千。張董對(duì)企業(yè)文化建設(shè)是那么重視，對(duì)自己?jiǎn)T工是那么仁愛(ài)，對(duì)華城的前景是那么充滿(mǎn)自信，對(duì)自己經(jīng)營(yíng)的企業(yè)是那么履行責(zé)任。那不凡的談吐，深邃的思想，源自張董事長(zhǎng)長(zhǎng)期學(xué)習(xí)文化知識(shí)，學(xué)習(xí)國(guó)外先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，再加上勤于思考、長(zhǎng)期醞釀才產(chǎn)生的結(jié)果。他的講話讓我們與會(huì)人員深受啟發(fā)，倍感收益，他對(duì)于我們今后進(jìn)一步鞏固和學(xué)習(xí)企業(yè)文化作出了表率，樹(shù)立了好的榜樣。
　　張董為什么要花人力、物力、財(cái)力創(chuàng)辦《華城報(bào)》呢？我們從他的講話中得到了答案。他有一段話是這樣說(shuō)的：“一個(gè)企業(yè)光靠制度是不夠的，要用企業(yè)文化強(qiáng)化企業(yè)目標(biāo)，強(qiáng)固每一個(gè)員工內(nèi)心，企業(yè)的成功在于有好、有新的思想，好的思想產(chǎn)生好產(chǎn)品……”張董這番話讓我感觸很深，辦《華城報(bào)》最終目標(biāo)是提高我們的思想素質(zhì)，提升產(chǎn)品質(zhì)量。所謂“好人品出好產(chǎn)品。”在這優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)激烈的年代，只有品質(zhì)才能贏得市場(chǎng)。一個(gè)好的企業(yè)需要好的產(chǎn)品，產(chǎn)品的好壞決定著公司的長(zhǎng)久發(fā)展和良好信譽(yù)，是一個(gè)公司走向成功走向國(guó)際的立業(yè)之本，用企業(yè)文化統(tǒng)率人的思想，產(chǎn)生好思想，同時(shí)也產(chǎn)生“企業(yè)是我家的責(zé)任感，把工作做到位，把產(chǎn)品做好�！蔽也坏貌慌宸�張董的高瞻遠(yuǎn)矚，十年前，前衛(wèi)地倡導(dǎo)了企業(yè)文化，鞏固企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)“三個(gè)滿(mǎn)意為追求，向管理要品質(zhì)，以品質(zhì)要訂單，效果顯著�？偠�言之，是企業(yè)文化增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。
　　飲水思源，員工是企業(yè)之本，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工的努力工作，兩者相輔相成，共存一體。張董在茶話會(huì)的講話中也圍繞“以人為本”的思想理念。他說(shuō)：“優(yōu)秀的員工怎樣生產(chǎn)呢？需要我們管理者培訓(xùn)、支持、關(guān)愛(ài)、理解、引導(dǎo)、幫助生產(chǎn)一線的員工。我們的管理者要心疼員工，尊重員工，把員工當(dāng)自己的親人。只有把員工當(dāng)自己的親人，員工才會(huì)把企業(yè)當(dāng)成自己的家……”張董的這番話，對(duì)中層管理者和一線管理者來(lái)說(shuō)，是“家長(zhǎng)”的諄諄教誨和引導(dǎo)，對(duì)我們一線員工來(lái)說(shuō)，是“家長(zhǎng)”對(duì)員工傳遞另一種愛(ài)的信息，又像是一股暖流在我們身上流淌，至今我仍為這番話感動(dòng)。是啊，良好的人際關(guān)系有利于溝通，使人心情愉快，良好的人際關(guān)系和濃郁的文化氛圍是企業(yè)文化內(nèi)涵的重要體現(xiàn)，而通過(guò)愛(ài)護(hù)人，尊重人，承認(rèn)員工的勞動(dòng)和作出的成績(jī)，構(gòu)建企業(yè)文化上下左右良好地溝通系統(tǒng)，讓我們的員工積極參與到企業(yè)文化中來(lái)，增強(qiáng)我們員工的認(rèn)同感、歸屬感和忠誠(chéng)心，并且會(huì)毫無(wú)怨言的努力與奉獻(xiàn)。我想，這才是抓住企業(yè)文化建設(shè)的“本”，從而基本上穩(wěn)定人心，留住員工。
　　張董希望這次茶話會(huì)通過(guò)溝通與交流，能產(chǎn)生更加活躍的思想。我發(fā)現(xiàn)經(jīng)過(guò)《華城報(bào)》主創(chuàng)人員8年精心編排與努力，已經(jīng)吸引住了我們員工的眼球，大家對(duì)《華城報(bào)》愛(ài)不釋手，反復(fù)的看，業(yè)余還進(jìn)行討論。我們員工的投稿者也在不斷擴(kuò)大，從2003年的20多名到2009年99名，這足以說(shuō)明我們的員工已經(jīng)深刻體會(huì)到了“關(guān)心企業(yè)就是關(guān)心自己”的真諦。在茶話會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，《華城報(bào)》投稿者思想活躍，員工表演節(jié)目有口琴獨(dú)奏、京劇、小品、魔術(shù)等，在現(xiàn)場(chǎng)，大家都蠢蠢欲動(dòng)，出現(xiàn)搶話筒表演節(jié)目的熱鬧場(chǎng)面。大家都想以自己的喜悅之情為幸福生活高歌一曲，為我們?nèi)A城高唱一曲，我油然感慨：今夕何夕，遇此良辰！《華城報(bào)》8年的傳播與交流，讓員工產(chǎn)生了大方、開(kāi)放的積極心態(tài)和蓬勃向上的精神風(fēng)貌。
　　對(duì)于學(xué)習(xí)企業(yè)文化，我們的員工要像張董那樣“學(xué)而思則明，思而行則靈”深刻體會(huì)，學(xué)有所用，樹(shù)立主人翁思想，愛(ài)崗敬業(yè)，求真務(wù)實(shí)，提升產(chǎn)品質(zhì)量，讓我們企業(yè)上更高臺(tái)階。因?yàn)槿A城的事業(yè)是我們大家的事業(yè)，華城的財(cái)富是我們大家的財(cái)富，只有強(qiáng)的企業(yè)才有我們員工富的家。