我記得華城集團在2017年再次榮獲“全國服裝行業(yè)百強企業(yè)”稱號，并已經(jīng)連續(xù)十三年榮獲百強企業(yè)稱號，喜報，使我們激情燃燒。這與我們?nèi)A城管理人員、員工的“團結(jié)、勤奮、奉獻”精神是分不開的。正如《至誠恒業(yè)綱要》中講到：“有了團結(jié)，華城就有了可持續(xù)發(fā)展的保障；有了勤奮，華城就有了興旺發(fā)達的保證；有了奉獻，華城就有了做大做強的支撐�！�*我們要牽手華城，攜手前行，做好自己的本職工作。下面我談?wù)勅绾巫龊米约旱谋韭毠ぷ骷绑w會。
      如果一個人連本職工作都做不好，何來奉獻精神？又從何談起奉獻精神？應(yīng)該說敬業(yè)是奉獻的基礎(chǔ)，樂業(yè)是奉獻的前提，在奉獻前必須做好自己的本職工作，把本職工作做完善，而不是敷衍了事，得過且過，做一天和尚撞一天鐘地混日子。做好本職工作，是一個人最基本的職業(yè)道德，也是對工作的最起碼的標準。但是，有少許人連這個最起碼的也達不到，總是貪小便宜，衡量名利得失�！吨琳\恒業(yè)綱要》中講到：“成功和失敗都來自于你自己的習(xí)慣�！�*
      做好本職工作是一個永恒的主題，無論你是領(lǐng)導(dǎo)還是員工，無論你是黨員還是群眾，無論你是技術(shù)骨干，還是普通員工，只有做好自己的本職工作，才是一個稱職的員工。否則你就是一顆松動的螺絲釘，一顆松動的螺絲釘危害很大的，可能導(dǎo)致車輛剎車失靈，可能導(dǎo)致飛機失事，后果不堪設(shè)想。如果華城集團的人都在很努力地做好自己的本職工作，華城必將能夠潛力進取，重磅躋身，再次榮獲“全國服裝行業(yè)百強企業(yè)”就在眼前。我們?nèi)A城集團就是一個大機器，每個員工都是機器上的一個齒輪，每個齒輪的松動都會引起其它齒輪的非正常運轉(zhuǎn)，進而影響到整個機器的運轉(zhuǎn)。對于華城如此，對于社會上的任何一個單位或者企業(yè)，亦是如此。
      你是否趁組長不在時，偷偷開小差，或者出去做與工作無關(guān)的事，打打電話聊聊天，到休息室喝茶。管理人員無事時在電腦上玩游戲，現(xiàn)實中這樣的員工為數(shù)不少，要不然為什么有問題的企業(yè)那么多？有這樣的員工導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)品品質(zhì)下降，客戶滿意度下降。每一個領(lǐng)導(dǎo)都清楚地知道自己需要什么樣的員工，一個員工有時可以代表一個小組，因為一個員工出現(xiàn)問題，就可能導(dǎo)致小組流水線中斷，所以你不要認為自己是一名普通員工，其實你能否擔(dān)當(dāng)起自己的責(zé)任，做好你的工作，對整個企業(yè)而言，同樣有很大的意義。
      做好本職工作，就是從現(xiàn)在做起，從自己做起。具體來說，就是要主動承擔(dān)工作責(zé)任，知難而進，以大局為重，以公司利益為重，盡心盡責(zé)，樂于奉獻。要加強學(xué)習(xí)企業(yè)文化，提高業(yè)務(wù)工作能力，提高自身綜合素質(zhì)，在做好公司、部門、小組交待的工作的同時，獻計獻策，樂于創(chuàng)新，力爭為華城的可持續(xù)發(fā)展作出更大的貢獻。要樹立起正確的人生觀、價值觀、世界觀，真正做到“把職業(yè)當(dāng)事業(yè)，把企業(yè)當(dāng)家業(yè)”。正如《至誠恒業(yè)綱要》中講的：“每個員工都是生產(chǎn)者、創(chuàng)造者、管理者和服務(wù)者，這種強烈的責(zé)任意識會使我們表現(xiàn)得更有自信，更加卓越。”*
      很多企業(yè)都在要求員工有奉獻精神，其實，只要把本職工作做好了，也可以說是為企業(yè)做了一件好事，并為奉獻打下了堅實的基礎(chǔ)。然而，很多人連本職工作都難以做好，難以不出現(xiàn)漏洞和差錯，甚至還因這些本職工作沒有做好而影響其他的工作難以順利進行到底。所以說做好本職工作也是一種奉獻，不過這種奉獻是必須的，是應(yīng)該的。如每個班組開晨會時，常聽到組長、師傅講：“今天大家一定要認真地做，用心去做，保證質(zhì)量，提高產(chǎn)量，下班之前要完成當(dāng)天的生產(chǎn)任務(wù)�！边@說明認真工作、踏實做事是每個組員必需的工作態(tài)度，不但要有好的工作態(tài)度，還要以積極樂觀、主動的心態(tài)投入到工作中去，有目標，有計劃，有任務(wù)。組長用心良苦，為了以優(yōu)異的工作業(yè)績回報華城。這種團結(jié)取勝的心態(tài)，讓我們手牽手，心連心，肩并肩，一起走向美好的明天。
      凡是把本職工作做得非常棒的人，都是具有奉獻精神的人。一個人堅守在同一個崗位上，多年如一日兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨地工作，這應(yīng)該算是有了奉獻精神。如果在一個崗位上干不好、干不了、干不完本職工作，就無從談起奉獻精神。如果在一定的崗位上只做了一些自己應(yīng)該做的和應(yīng)該完成的本職工作，這只是給奉獻打了一個基礎(chǔ)。希望我們將手頭的工作做精、做細、做好、做透，水果熟了自然好吃，當(dāng)你光榮地加入黨組織，當(dāng)你成為一個優(yōu)秀員工、先進工作者時，自然受到領(lǐng)導(dǎo)的尊敬和重用，受到廣大員工的愛戴和點贊。
      《華城集團至誠恒業(yè)綱要》中講到：“功夫花在刀口上，砍樹先磨刀，要進步必須不斷學(xué)習(xí)。”* 要求在做好本職工作的同時，要不斷學(xué)習(xí)企業(yè)文化，勵精圖治。世事滄海桑田，知識日新月異，我們不能有吃老本的思想，我們也沒有多少老本可以吃，要用發(fā)展的目光去審視自己，要用與時俱進的素質(zhì)去獲得有形的翅膀，要自覺加強學(xué)習(xí)，提升工作能力。工作能力的提升，沒有任何捷徑可走，唯有刻苦學(xué)習(xí)，長期積累，深刻認識加強學(xué)習(xí)企業(yè)文化的重要性，增強學(xué)習(xí)的主動性和自覺性，樹立活到老、學(xué)到老的思想，把學(xué)習(xí)企業(yè)文化當(dāng)作一種政治責(zé)任，一種精神追求，形成濃厚的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，勤于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，提升新知識，提升寫文章的新思路，積累經(jīng)驗，創(chuàng)新業(yè)績�！八�唯善下方成海，山不矜高自極天�！碧撔那蠼�，學(xué)而不厭，這才是華城員工的方向，是動力，是生命力。
      《華城集團至誠恒業(yè)綱要》中講到：“人才需要溝通，溝通需要管理，管理能夠增效益，降成本�！�* 華城5000余員工需要善溝通，重協(xié)作，只有團結(jié)才有力量，只有團結(jié)才會出戰(zhàn)斗力。工作中只有相互理解，相互支持，相互配合，才能使工作健康良性發(fā)展，為企業(yè)增效益。距年終還有兩個多月，部分員工又在考慮回家的打算，或許明年不回來上班，這波動情緒希望組長等管理人員做好溝通工作，確保人員不流失，工作效率不下降。員工同志們，生活是一面鏡子，你對它笑，它也會對你笑。在同事面前要以溝通促進友誼，以諒解促進團結(jié)，來自四面八方要珍惜緣分，增進了解，相互補充 ，奮發(fā)進取。要牢記《華城集團至誠恒業(yè)綱要》中講的：只要把工作做好，不是追求，就是追求。*