尊敬的華城集團(tuán)的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的員工：
      大家好！首先要感謝大家，因?yàn)橛辛舜蠹以谶^去幾十年中的努力付出，才有了華城集團(tuán)今天這樣美好的日子。在座的員工和領(lǐng)導(dǎo)之中，有些是從集團(tuán)剛剛起步就加入的老員工，伴隨著集團(tuán)的發(fā)展付出了許多的艱辛；也有新員工的加入，是我們?nèi)A城集團(tuán)發(fā)展所需要的“新鮮血液”。
      剛才有五位員工發(fā)自內(nèi)心地表達(dá)了自己的心聲，也充分肯定了我們?nèi)A城集團(tuán)企業(yè)文化的建設(shè)熏陶了每位員工的內(nèi)心世界，讓大家感受到了華城集團(tuán)管理者和員工親如一家的感情。所以我們要發(fā)自內(nèi)心地去關(guān)心我們的員工，像家人一樣對(duì)待我們的員工。我們企業(yè)文化中有這么兩句話：愛護(hù)員工就是愛護(hù)企業(yè)，關(guān)心企業(yè)就是關(guān)心自己。華城走過這29年，應(yīng)該說并不容易。這29年有艱辛，也有歡笑，更有收獲。因?yàn)閯趧?dòng)密集型企業(yè)始終難以解脫一線工人的辛苦勞動(dòng)，所以還是有艱辛。我作為集團(tuán)負(fù)責(zé)人來說，始終想減輕一線員工的勞動(dòng)強(qiáng)度，因?yàn)檗k企業(yè)最終目的是為了員工，讓員工真正感受到工作的輕松、生活的愉快是我們的追求。所以在我們的企業(yè)文化中，客戶滿意是我們的宗旨，員工滿意是我們的追求，社會(huì)滿意是我們的榮譽(yù)。
      我們?nèi)A城集團(tuán)的發(fā)展過程中，新員工的加入和老員工的穩(wěn)定是體現(xiàn)我們企業(yè)優(yōu)越的一個(gè)方面。因?yàn)楸M管勞動(dòng)密集型行業(yè)的成本不斷上漲，但是我們對(duì)員工的工資和獎(jiǎng)金也在不斷地增加，讓我們?nèi)�體員工收獲了快樂。我們的《華城報(bào)》每半個(gè)月一期，每期十二版，都是我們員工親自投稿。只有建立這樣一個(gè)企業(yè)文化的交流平臺(tái)，才有我們?nèi)A城集團(tuán)上上下下員工的凝聚力、號(hào)召力和戰(zhàn)斗力。
      除了服裝主業(yè)以外，我們?nèi)A城集團(tuán)還有圣雷克酒店以及對(duì)外投資。酒店也是一個(gè)勞動(dòng)密集型企業(yè)，秉承著“誠信人和”這樣一個(gè)理念，酒店管理方面，在朱總和張總的帶領(lǐng)下，圣雷克在社會(huì)上也名符其實(shí)地得到了五星級(jí)的良好口碑，這是我們真正回饋于社會(huì)、回報(bào)于員工，也是我們企業(yè)的宗旨。我們?nèi)A城集團(tuán)在主業(yè)上也有對(duì)外發(fā)展，客戶對(duì)我們?cè)谏綎|的服裝基地的發(fā)展加以肯定。他們說，你們?nèi)A城對(duì)外發(fā)展是比較成功的。這樣的發(fā)展離不開華城百靈葉總的領(lǐng)導(dǎo)，離不開華城好兄妹范總的領(lǐng)導(dǎo)，我們這兩家公司今年的招工非常理想。
      作為一個(gè)企業(yè)，我們不管社會(huì)形勢(shì)經(jīng)濟(jì)變化，以及國際國內(nèi)的宏觀政策和經(jīng)濟(jì)變化，我們都能應(yīng)對(duì)，我們都能克服，我們都能戰(zhàn)勝。我們?nèi)A城對(duì)未來充滿信心，因?yàn)閷?duì)未來的信心也是來自于對(duì)過去29年歷程的總結(jié)。現(xiàn)在我們社會(huì)也好，政府也好，中央也好，都提倡四個(gè)自信，那就是道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。我們?nèi)A城集團(tuán)也秉承著自己的企業(yè)宗旨與發(fā)展理念，與優(yōu)秀的中華民族傳統(tǒng)文化結(jié)合起來，創(chuàng)建了適合于企業(yè)自身健康發(fā)展的、也為員工謀利益的我們自己的企業(yè)文化，所以我們的企業(yè)文化是符合實(shí)際的、適合企業(yè)發(fā)展的、跟員工的需求相吻合的這樣一種能夠落地的企業(yè)文化。
      今天我們?nèi)A城集團(tuán)29華誕的主題是“春意盎然慶華誕，企業(yè)文化育人才”，這就是我們?nèi)A城作為勞動(dòng)密集型企業(yè)跟其他企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)上產(chǎn)生的一種時(shí)間上的距離和企業(yè)文化定位上的不同。剛開始建立企業(yè)文化的時(shí)候，我就提出這樣一個(gè)理念，到了20年以后，任何東西都可以模仿，唯一不可能模仿的就是我們的企業(yè)文化。因?yàn)槠髽I(yè)文化的建設(shè)需要時(shí)間，企業(yè)文化的作用也需要時(shí)間來體現(xiàn)，企業(yè)文化需要時(shí)間慢慢成長，文化的成長既是無形的、也是有形的。中華文化上下幾千年，我們就咬定一個(gè)目標(biāo)：誠信人和。因?yàn)檎\信是我們企業(yè)的立足之本，人和是我們企業(yè)鞏固與發(fā)展之源。我們?nèi)A城在對(duì)外投資這塊也堅(jiān)定不移地按照誠信人和這個(gè)理念去做，我們湘潭的房地產(chǎn)走過了整整15年，去年湘潭改革開放40周年，我們多凌華城置業(yè)公司被評(píng)定為湘潭功勛企業(yè)，因?yàn)槲覀兇_確實(shí)實(shí)按照誠信人和去做了。誠信就是我們蓋房子時(shí)要換位思考，把房子看作是自己要買的房子、自己要住的房子；人和就是我們自己組建的物業(yè)公司，是湖南五星級(jí)物業(yè)公司，這樣給我們的住戶帶來了滿意，也帶來了社會(huì)的良好口碑。所以在主業(yè)發(fā)展過程中，我們的對(duì)外投資也有一定的收益，用來鞏固以及更有效地發(fā)展我們的服裝主業(yè)，因此我們?nèi)A城集團(tuán)的發(fā)展是健康的，我們對(duì)未來是充滿信心的，我們對(duì)員工的回報(bào)是堅(jiān)定不移的。
      每年工資都要上漲，那么我們對(duì)成本的消化也要有一定的措施與方法，最重要的是靠我們?cè)谧�的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位員工。今天表彰了我們一線的先進(jìn)員工，是你們的付出、你們的努力，才有我們企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的今天、明天和未來。明年的今天就是我們?nèi)A城集團(tuán)的30周年，剛才我們慧鴻公司員工張波說， 29年在歷史長河中是短暫的，但是在企業(yè)發(fā)展過程中是需要時(shí)間的積淀的。根據(jù)中國工商網(wǎng)統(tǒng)計(jì)，中國的民營企業(yè)普遍壽命只有2.6年，我們?nèi)A城有過去的30年，更重要的是面對(duì)未來的30年，那么就要源源不斷地培訓(xùn)我們的年輕團(tuán)隊(duì)，吸納、招收我們年輕的管理團(tuán)隊(duì)�，F(xiàn)在都提倡創(chuàng)新，那么傳統(tǒng)行業(yè)的創(chuàng)新我的觀點(diǎn)就是通過理念更新、管理創(chuàng)新，來提升我們員工的綜合素質(zhì)，來保證我們企業(yè)的正常運(yùn)行。
      總之，要感謝大家，感謝大家在過去的幾十年中跟隨著企業(yè)的發(fā)展付出了自己的努力，更要感謝各位對(duì)華城的信心、對(duì)華城未來的信心。未來的發(fā)展還是要保持這樣堅(jiān)定不移的信心，這樣才能為創(chuàng)造我們共同的美好生活、創(chuàng)造自己的美麗家園而持之以恒的付出。剛才一位員工代表在發(fā)言中引用了我們企業(yè)文化中的一句話“企業(yè)做大靠大家，企業(yè)做強(qiáng)為大家”。堅(jiān)持這樣的理念，堅(jiān)持這樣堅(jiān)定不移的企業(yè)文化，“依靠人是企業(yè)發(fā)展的根本前提，尊重人是企業(yè)發(fā)展的根本要求，提高人是企業(yè)發(fā)展的根本途徑，為了人是企業(yè)發(fā)展的根本目的”， 所以華城的發(fā)展是為了大家未來更美好的生活。謝謝大家。