“愛護(hù)員工就是愛護(hù)企業(yè)，關(guān)心企業(yè)就是關(guān)心自己”，這是我們?nèi)A城的宗旨。樸實的語言生動地傳達(dá)出了一個至深的道理：一個成功的企業(yè)就應(yīng)該要時刻兼顧員工和企業(yè)的兩個方面，并且從長計議。員工和企業(yè)之間的關(guān)系，很奇妙，如果處理得當(dāng)，那絕對是對企業(yè)一筆不小的財富。
首先說說“愛護(hù)員工就是愛護(hù)企業(yè)”，這充分體現(xiàn)了我們?nèi)A城以人為本的企業(yè)管理原則，更體現(xiàn)了華城積極落實國家提倡的科學(xué)發(fā)展觀的理念。以人為本，就是更加注重人的基本權(quán)利和義務(wù)，更加注重人的生存與發(fā)展。眾所周知，員工是企業(yè)的主體，是企業(yè)的重要組成部分。可以這么說，沒有員工就沒有企業(yè)，企業(yè)依賴著員工。因為企業(yè)的形象，在很多時候也是通過員工的個人素質(zhì)得以體現(xiàn)；企業(yè)的生存發(fā)展，要靠員工的技術(shù)和水平。企業(yè)制定正確的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，要考慮到員工；企業(yè)通過技術(shù)革新形成自己競爭優(yōu)勢，要考慮到員工；企業(yè)在社會上形成良好形象，也要考慮到員工。所以企業(yè)發(fā)展一定要“愛護(hù)員工”，知道員工的難處，明白員工的發(fā)展。
然后是“關(guān)心企業(yè)就是關(guān)心自己”，身在華城，我們就要積極地去適應(yīng)、關(guān)心華城的社會環(huán)境，關(guān)心她在當(dāng)前社會金融危機的大背景下，所面臨的競爭壓力與發(fā)展?fàn)顩r，也可以積極地為華城的發(fā)展出謀劃策，因為只有華城發(fā)展好了，我們才會跟著發(fā)展好。我們要積極地學(xué)習(xí)華城的企業(yè)文化，不斷地充實自己的生活，提升自己對企業(yè)文化的認(rèn)識。因為，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，是一種精神支柱，優(yōu)秀的企業(yè)文化將會是一種巨大的社會力量，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生極大的推動作用，會讓企業(yè)發(fā)展的更出色！我們還應(yīng)該積極地加強和他人的合作，減少矛盾，求同存異，同舟共濟(jì)，學(xué)會寬容，學(xué)會理解，最大限度地達(dá)到相互之間的配合，這既是對自己工作的肯定，同時也是我們?nèi)A城發(fā)展不可缺少的條件。
“吾日三省吾身”，讓我們共同努力，更多地思考并實踐，處理好員工與企業(yè)之間的關(guān)系，真正做到“愛護(hù)員工”和“關(guān)心企業(yè)”獲得雙豐收！