我們都因?yàn)橛泄餐�的追求，才相聚在華城。我們都有同一個(gè)夢(mèng)想，夢(mèng)想有一天能到達(dá)成功的彼岸。而華城就是最溫情的港灣，它用誠(chéng)信人和的理念，為我們每位員工搭建了通向夢(mèng)想的橋梁。
      都說(shuō)依靠員工是企業(yè)發(fā)展的根本前提，那么我們作為管理人員，為員工解決在生產(chǎn)中發(fā)生的所有難題，便是一種不可推卸的責(zé)任。每位員工走進(jìn)華城，都是因?yàn)樾湃�，因�(yàn)闈M懷對(duì)前程的夢(mèng)想，那么我們作為管理人員，就更應(yīng)該擔(dān)起責(zé)任，相信員工，做到服務(wù)員工，以我們?nèi)A城的“誠(chéng)信”為宗旨，去贏得、去經(jīng)營(yíng)他們的信任。
      都說(shuō)現(xiàn)在的員工不好管理，就像現(xiàn)在的學(xué)生不好教育一樣，幾乎都成為一個(gè)大難題。但我堅(jiān)信，只要和員工站在一條戰(zhàn)線上，想他們所想，憂他們所憂，并且在發(fā)現(xiàn)他們情緒化時(shí)，我們管理人員要及時(shí)地給予他們正確的思想引導(dǎo)，以真心對(duì)真心，讓員工對(duì)企業(yè)增加信任度，這樣一定可以留住員工的心。只有留住他們的心，才能留住他們的人。只有讓他們?cè)谒枷肷险嬲�的�?duì)企業(yè)、對(duì)我們的管理人員信任，才能為我們的企業(yè)帶來(lái)更好的效益，也為他們自己帶來(lái)更好的收益。
      所以我們管理人員要走進(jìn)每位員工的內(nèi)心，做到真正地了解他們，幫他們克服一切困難，并且培養(yǎng)一些有能力、有進(jìn)取心的新員工，做到新老員工融合，才能讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)更團(tuán)結(jié)。這些都是我們每位管理人員應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。