企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，因為文化是一個企業(yè)行動戰(zhàn)略的指導思想，是企業(yè)發(fā)展力量的源泉。沒有企業(yè)文化的企業(yè)，如無土之木，離水之魚，是沒有生命力的。好的企業(yè)文化會持續(xù)地推動企業(yè)的改革與發(fā)展，會影響一批又一批員工的思想，產(chǎn)生正確的理念和行為，最終實現(xiàn)企業(yè)和員工兩者的雙贏，并形成一種良性循環(huán)，越來越好。我們?nèi)A城二十九年的發(fā)展歷程便準確地證明企業(yè)文化的重要地位是無可替代的，就像是大海航行的燈塔一樣，指明了我們前進的方向。
      在《誠信人和鑄華城》一書中，介紹了張董事長白手起家的過程，至今每每讀起還是令人感動。早年張董事長還是一個小裁縫，天天走村串戶上門給鄉(xiāng)親們做衣服來養(yǎng)家糊口，條件比我們現(xiàn)在要艱苦好多倍。在70年代末時，借著改革的東風，租機借地辦起了一個服裝加工作坊，邁出了成功的第一步。到了九十年代，張董抓住機遇，乘勢而上，擴大規(guī)模，接著又創(chuàng)辦了中外合資的華城茂麓制衣有限公司，往衣、食、住多元化發(fā)展。經(jīng)過二十九年的發(fā)展，現(xiàn)在華城集團擁有資產(chǎn)數(shù)十億，員工五千多人，去年第二次獲得“FR優(yōu)質(zhì)供應商稱號（全球僅6家）”。這是一個令人驕傲的成績，也是我們?nèi)�體華城人努力奮斗的結(jié)果。
      我們學習企業(yè)文化，《華城報》是最好的途徑，報上都是員工自己的文章，多姿多彩，包容萬千。我非常感謝漂亮能干、待人熱情的王玲組長不但對工作認真負責，她對每個員工都很關(guān)心。在她的鼓勵下，我嘗試著向《華城報》投稿，后來陸續(xù)發(fā)表了一些文章，其中《你不理財，財不理你》《返工害處大》《干活快方法很重要》《修格子布》《生產(chǎn)車間溫度和灰塵的解決方法》等幾篇都有員工寫了讀后感，這證明有很多人認真地讀了《華城報》才會有自己的觀點和感受。
      去年放假時，我和在上海交大得過空氣動力學博士學位的表哥詳細說了車間的情況。他講了一個很簡單實用的方法，在四樓空調(diào)進口打開裝一個自然通風器，車間的出風口變成進風口，利用熱壓通風，也叫煙囪效應，熱氣上升，室外新鮮冷空氣吸入。在車間溫度更高時換裝負壓風機，提高效率，比車間裝吊扇節(jié)約電費三分之二左右，而且無噪音，灰塵也會被吸到室外。我們?nèi)A城有科學技術(shù)協(xié)會將多項小發(fā)明、小制作運用到實際生產(chǎn)中去，提高企業(yè)創(chuàng)新能力和經(jīng)濟效益。如尉雪平設計制作的“悶腰筒形龍頭”能夠節(jié)約時間，保證質(zhì)量，節(jié)省資金，所以說，科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力。
      最后送給朋友們一首清代才子袁枚的小詩《苔》：“白日不到處，青春恰自來，苔花如米小，也學牡丹開�！碧�花如米粒般渺小也要像花中之牡丹那樣盛開，那樣尊貴。