企業(yè)是社會的重要組成部分，上到國家下到個人，企業(yè)都在其中扮演著重要的角色。國家的發(fā)展離不開企業(yè)，個人的成就也離不開企業(yè)。企業(yè)的社會責(zé)任問題已經(jīng)成為21世紀現(xiàn)代企業(yè)不得不面對的新問題。履行企業(yè)社會責(zé)任不僅是利益相關(guān)者對企業(yè)的期望和要求，也是企業(yè)提升競爭力、獲得可持續(xù)發(fā)展的重要基石。承擔(dān)社會責(zé)任是企業(yè)謀求發(fā)展的內(nèi)在需要，而企業(yè)社會責(zé)任的實現(xiàn)要靠全體員工。如何使員工主動地去分擔(dān)企業(yè)的社會責(zé)任，這就要靠企業(yè)的文化建設(shè)。一個企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，主要的核心理念是用他的企業(yè)文化來武裝我們的每一位員工，讓他們從被動去干轉(zhuǎn)化到主動去干。
和員工共享企業(yè)資源，才能讓員工共擔(dān)企業(yè)之責(zé)。華城集團堅持以人為本的管理理念，處處為員工考慮，在保證良好工作環(huán)境的同時，進行一系列的文化建設(shè)�！皥F結(jié)、勤奮、奉獻”是我們的企業(yè)精神，力量來源于團結(jié)，智慧來源于勤奮，成就來源于奉獻，每位員工只有堅持這一精神，才能創(chuàng)造我們?nèi)A城共同的成就。“誠信人和”是我們的企業(yè)理念，“誠信”是企業(yè)立足的根本。企業(yè)的誠信，首先是對員工的誠信，企業(yè)只有為員工著想，體貼員工，才能使員工對企業(yè)忠誠，產(chǎn)生凝聚力，從而達到“人和”。只有員工對企業(yè)信賴了，才能使企業(yè)更好地發(fā)展。華城集團從幾十人的加工小作坊發(fā)展到如今四千多人的大集團，經(jīng)歷了二十年的風(fēng)雨歷程，在這不平凡的二十年中，我們始終堅持著我們的誠信理念，只有這樣，我們才能回報員工、客戶以及社會各界對我們的信賴。在過去2009年，在地方政府的支持下，在客戶的信賴下，在全體員工的努力下，我們?nèi)A城集團取得了傲人的成績，這也是全體華城人的成績。
賺錢就像釣魚一樣，真正懂得釣魚的人不在于吃魚，而在于釣魚時那種成功的喜悅，在于能把“魚”奉獻給親人、社會的那種喜悅。分享利益確�？沙掷m(xù)，我們把員工看作是企業(yè)最重要的財富，和員工分享利益，以此來調(diào)動員工更大的積極性，從而創(chuàng)造更多的財富。華城集團取得的成績要與全體華城人來分享。讓員工人人都成為企業(yè)利益的分享者。華城集團在確保每位員工有較高工資待遇的前提下積極組織各種活動，如員工的生日游，提供設(shè)施完備的員工宿舍，還經(jīng)常開展豐富多彩的文化娛樂活動。我們?nèi)A城將盡最大的可能為員工創(chuàng)造優(yōu)異的工作和生活條件。管理者只看重眼前的利益是難以帶動員工提高積極性，只有認識到員工的價值，和員工分享利益，才能夠和員工建立和諧關(guān)系，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)和社會相互依存，企業(yè)的發(fā)展離不開社會的支持，企業(yè)的利益也要與社會分享，分享體現(xiàn)財富。華城在取得一系列的成就后，也用實際行動回報社會。我們每年都舉辦扶貧幫困送溫暖活動，每年撥出20萬元支持慈善事業(yè)，幫助貧困孩子實現(xiàn)上學(xué)夢……華城在回報社會的同時，也得到了社會的認可，這也維護了企業(yè)的長遠利益，是符合社會發(fā)展要求的一種“互利”行為。這些行為對華城來說，不僅僅是付出，同時也是一種獲取。我們使公眾了解華城，提高華城的知名度，樹立了可信賴的企業(yè)形象。
作為華城人，我們每一位員工要認真學(xué)習(xí)企業(yè)文化，樹立責(zé)任意識，以企業(yè)責(zé)任為己任，認真工作，共創(chuàng)華城美好明天！