近朱者赤，近墨者黑，黨有黨紀，校有校風，同樣工作也需要有一個好的氛圍。我們人類從最初的猿進化開始就一直是群居動物，一個個體很容易受到一個群體的影響，當然這就包括了好的影響和壞的影響。
      來華城工作半年了，看到、聽到、學到了很多，這里不但有華城廣播，還有華城報紙。企業(yè)文化是員工每天的必修課，這些我認為都是企業(yè)為了提高人的素質，倡導一個好的工作氛圍。一個好的工作氛圍不但能提高工作效率，更重要的是能讓人感覺到舒服，工作起來沒那么累。這就需要人與人彼此之間的信任，相互理解進行有效的溝通，領導要發(fā)揮好領導的作用，處理好各方面的關系，通過對員工的鼓勵和指引形成良好的工作氛圍，從而完成大家共同目標。
      這里幾乎每天都要開晨會，晨會是對昨天工作的肯定和總結，也是對接下來這一天工作的指導和安排。組長要對大家通報一下做相同款式的幾個組昨天的工作進度，激勵員工再接再厲，不做最好但求更好，至少要比昨天更好。到了九點鐘，小陸老師就會送上員工的生日祝福，這些真摯的祝福體現(xiàn)出了員工與員工的深情厚誼，只有員工們之間成為了朋友，才能營造出一個愉快的積極向上的工作氛圍。小陸老師還會播報一些新聞頭條，讓我們員工增加對社會的了解，她會講一些養(yǎng)生小貼士，告訴我們大家怎樣才能吃出健康。到了下午一點鐘，我們大家犯困的時候，小陸老師就會播放一些員工朋友自己點播的歌曲，讓大家提起精神爭取時間，完成一天的生產目標。
      明年是華城集團成立的第30個年頭了，30年在時間的長河中是滄海一粟，但對于一個企業(yè)來說，能平安走過30年是非常難得的。這與華城優(yōu)秀的企業(yè)文化和良好的工作氛圍和高素質的員工隊伍是分不開的。