一個(gè)沒(méi)有責(zé)任感的員工，不可能獲得同事的信任和支持，也不可能獲得上司的信賴和尊重。一個(gè)現(xiàn)代職業(yè)人，首先應(yīng)該是一個(gè)對(duì)自己所從事的工作有極強(qiáng)責(zé)任心的人。在任何時(shí)候，責(zé)任感對(duì)自己、對(duì)企業(yè)、對(duì)社會(huì)都不可或缺。作為華城團(tuán)隊(duì)的一員，無(wú)論做何種工作，都必須樹(shù)立強(qiáng)烈的責(zé)任感，履行自己應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，這是一個(gè)人品格和責(zé)任不可缺少的一部分。這種履行不是為了獲得獎(jiǎng)賞或者別的什么，而必須是發(fā)自內(nèi)心的責(zé)任感。
就拿簡(jiǎn)單的晨會(huì)來(lái)說(shuō)吧，有的員工由于遲到趕不上晨會(huì)，也有的員工當(dāng)晨會(huì)開(kāi)到一半的時(shí)候到。當(dāng)組長(zhǎng)問(wèn)他們的時(shí)候，有的說(shuō)路上堵車了，也有的說(shuō)車壞了走過(guò)來(lái)的。還有員工在上班的時(shí)候，由于工作不順利，返工的就多了，當(dāng)師傅問(wèn)到他們的時(shí)候就說(shuō)三道四的等等，都會(huì)找出許多借口為自己辯解。其實(shí)這樣做并不能把責(zé)任推個(gè)一干二凈。
一個(gè)員工與其為自己的失職找理由，倒不如勇敢地承認(rèn)自己的錯(cuò)誤。上司很可能會(huì)因?yàn)槟隳苡掠诔袚?dān)責(zé)任而不責(zé)怪你；相反，敷衍責(zé)任，推脫責(zé)任，找借口為自己開(kāi)脫，不但不會(huì)得到別人的理解，反而會(huì)把事情弄得更糟糕，讓別人覺(jué)得你不但缺乏責(zé)任感還缺乏誠(chéng)意。
因此，工作中承擔(dān)責(zé)任，把它當(dāng)成一種習(xí)慣去培養(yǎng)并固定下來(lái)，一旦出現(xiàn)問(wèn)題，就敢于擔(dān)當(dāng)，并設(shè)法改善。有較強(qiáng)責(zé)任感的員工，不僅能夠得到上司的認(rèn)可，也為自己在通往成功的道路上奠定了堅(jiān)實(shí)的人格基礎(chǔ)，從而成為一個(gè)有用的人。