今年元宵節(jié)，我從上海過來看望在華城工作的父母，來到廠門口，一點都不陌生，感覺就像回家，感覺很溫馨，很溫暖。
最早對華城的記憶，還是在初中，那時候，最早來到華城的哥哥姐姐們從華城工作回家?guī)Щ氐墓�司年歷，上面印著“華城華城，信譽至誠”，就對這個企業(yè)充滿了好感。直到我進入高中時起，父母就雙雙離開了家鄉(xiāng)，隨哥哥姐姐們來到平湖，來到了華城。直到現(xiàn)在我已經(jīng)大學(xué)畢業(yè)參加工作，父母親都還在這里辛勤地工作著。這里，對于他們來說，不僅僅是工作的地方，更像是第二個家，他們對這里充滿感情。我和弟弟也是靠著父母在華城工作賺來的錢，順利完成了學(xué)業(yè)，華城對于我們來說，是我們的第二個“衣食父母”。他們一直沒有換過工作，因為他們知道，華城是以誠信和真情對待每一個員工的，在這里工作，有種家的感覺。
從很早開始，你們就給像我父母這樣的員工提供了寬敞明亮的公寓房，為每一個房間配備了空調(diào)，讓他們能夠得到很好的休息�，F(xiàn)在，又為每個房間配備了先進的數(shù)字電視，讓他們的精神生活得到豐富。你們時刻為員工的福利著想，讓員工生活得更好，讓他們在這里體會著家的感覺。
2008年下半年開始，襲卷全球的經(jīng)濟危機爆發(fā)，全球經(jīng)濟衰退，對中國的經(jīng)濟特別是外貿(mào)造成了很大的打擊，而華城作為外貿(mào)業(yè)中的紡織服裝業(yè)受到的沖擊將更大，我時刻都在為父母的工作而擔(dān)心�？墒�，我從父母口中得到的消息是，你們受到了影響，卻沒有因此減少對員工的福利，相反，你們加大了對員工的投入，因為你們知道，員工是企業(yè)最重要的財富。
每個月組織該月過生日的員工到星級酒店舉行生日聚會，讓員工認(rèn)識到自己得到企業(yè)的重視，自己是公司的一員，在今后的工作中會更加盡心盡力；組織員工到杭州等地去旅游，讓他們的身心得到放松，精神得到愉悅；暑假里組織員工和孩子舉行親子活動，并給每個孩子發(fā)放紀(jì)念品，讓年輕的爸爸媽媽們能夠一解對孩子的思念，能夠更加安心的在這里工作。你們所做的一切，已經(jīng)超出了一個企業(yè)的追求經(jīng)濟效益最大化，因為每一項，都在消耗著企業(yè)的盈利，但是你們?yōu)榱藛T工能在這里有家的感覺，你們做到了，而且你們還在更加努力地做！
正是這種不斷以員工為中心的企業(yè)文化，不斷采取各種措施讓員工在這里有家的感覺，有了歸屬感和自豪感，員工的忠誠也更加高，更多的老員工選擇了和企業(yè)一起成長奮斗。當(dāng)周圍有朋友需要介紹工作時，他們第一個選擇華城，因為信任。有了這些優(yōu)秀忠誠的員工，企業(yè)也就變成了一個大家，每個員工一起努力，將家建設(shè)得更為美好！