對于我們員工來說，最難熬的時光莫過于無班可上。而現(xiàn)在，我們已經很幸運地站在各自的崗位上，心里又有什么感想？ 那一定是想讓這份工作久久長長，以此來維持和提升我們的生活質量。所以，為了讓崗位穩(wěn)固，我們必須做得比以前更好。因為我們的企業(yè)正在遭受外力的沖擊，我們只有練好內功，才有對抗沖擊的強大力量。不管老員工、新員工，在這樣的特殊時期，更應該堅定信念，堅持企業(yè)文化建設，弘揚團結、勤奮、奉獻*的企業(yè)精神，眾志成城，砥礪前進。
      一、力量來源于團結。
      面對疫情，有些企業(yè)選擇斷尾自救，比如裁員等；有些企業(yè)選擇蟄伏，比如停產等，這樣做都是為了減輕成本，讓企業(yè)得到自保。也有些企業(yè)直面危機，步履堅定，堅強突圍，就像我們華城。我們在疫情下安全復工，為員工帶來了工作，帶來了收入，帶來了心安。習近平總書記指出，人心向背、力量對比是決定黨和人民事業(yè)成敗的關鍵。對于企業(yè)也是如此，只有人心同向，才能凝聚起生生不息的力量，推動企業(yè)的發(fā)展。事成于和睦，力生于團結。在激烈的市場競爭中，能不能發(fā)揮出團隊精神，是企業(yè)立足和發(fā)展的關鍵所在。
      眼下，由于疫情影響，面輔料供應脫節(jié)、外貿出口受限、訂單減少、收益降低等等，種種不利因素籠罩在企業(yè)發(fā)展的道路上。即使在這樣不利的大環(huán)境下，我們企業(yè)沒有忘記一路走來的員工，時刻想著員工所需所求，一如既往地為員工提供工作和生活的優(yōu)越環(huán)境。企業(yè)負重而行，作為員工，又怎能在團隊中離心分神？處于團隊中，如果連最基本的團隊精神都沒有，那肯定不是一個好員工。個人英雄主義在我們的團隊中、在我們企業(yè)的生產流水線上是行不通的。因為我們的生產流水不是個人短跑的賽場，而是接力賽跑的競技。要前瞻后顧，一棒接一棒，每一棒都不脫手，才能得到最好的成績。我們的老員工都明白這樣的道理，就如有員工在今年第四期《華城報》上發(fā)表的文章《相聚八組》中所寫：讓船平衡、快速向前行駛，安全到達彼岸，這不僅是個人問題，還要靠我們每個組每個人堅持不懈的努力團結，才能發(fā)揮力量。還有員工在第一期《華城報》上《團結一心，與時俱進》中也是寫道：只要團結一心，沒有戰(zhàn)勝不了的困難。
      一個團隊需要團隊精神，有良好的團隊精神，才更利于團隊成員團結一心。而團隊精神的培養(yǎng)，離不開企業(yè)文化的建設。只有用企業(yè)文化引導我們企業(yè)上上下下所有的員工統(tǒng)一目標和價值觀，才能把團結協(xié)作做到極致，讓團隊迸發(fā)出強大的生產力。張董曾經說過：“我們改變不了這個不利的大環(huán)境，但是我們可以改變自己，越是困難，越是能體現(xiàn)出我們華城的堅強，彰顯出文化凝聚的力量，我們要憑借企業(yè)文化理念來統(tǒng)一思想，將大家的力量真正凝聚起來�！眴T工力量是企業(yè)發(fā)展的保障，我們堅信，有了團結，華城就有了可持續(xù)發(fā)展的保障。*
      二、智慧來源于勤奮。
      疫情讓人們消沉，長假讓員工懈怠。來到崗位的你我可曾進入工作的狀態(tài)？如果你還沒有恢復，那么要盡早醒悟。如果你是新員工，那么也要及早投入。因為沒有勤奮，不會有豐厚的收獲。沒有勤奮，也不會有輕松的工作。人的本性中都有惰性基因的存在，有些人克制能力強，能為了目標而勤奮，勤奮最終總會有收獲。有些人惰性基因強大，整天五體不勤，懶懶散散，越做越累，越懶越窮。誰都知道，幸福是奮斗出來的。夢想不是春天，到季節(jié)就來了，而是春天的花，只有用勤奮去澆灌，才會綻放。
      勤奮，就是堅持不懈地高頻率地做自己認為有意義的事。工作就是如此，對我們來說，工作的意義非同凡響，通過工作我們可以得到生活的保障，可以實現(xiàn)個人的價值。所以我們不要敷衍工作，不要抱怨自己周而復始地重復同一樣工作，要知道很多人還在尋找工作。特別是今年，受疫情影響，不但小微企業(yè)趴下甚多，就連大型企業(yè)都在裁員減薪，所以出勤不出力只會浪費自己的寶貴時間，并且在慢慢磨損自己的工作機會。關注《華城報》的員工都知道，很多同事都在報紙上寫過，在生活中普遍存在的一個現(xiàn)象：有些員工勤奮工作，買起了房子、車子，而有些員工，依然是兩袖清風。在華城，我們的機會是同等的，平臺是一樣的，環(huán)境是共同的，為什么結果不一樣，因為有的人付出了勤奮，而有的人沒有。
      我國著名數學家華羅庚說過：聰明出于勤奮，天才在于積累。一切智慧來自于勤奮不懈的學習和研究。最寶貴的勤奮，不只是身體力行的勤奮，還有精神上的勤奮，那就是不斷地學習，激發(fā)自己持久向上的毅力。就像我們的工作，不管是哪個崗位，都有創(chuàng)新的可能。有些員工能夠依靠自己的勤奮不斷總結經驗，最后尋找到快速高效的新方法，這都是勤奮附贈的智慧。所以說，只要思想和行動都能與勤奮為伴，夢想一定能實現(xiàn)。我們小組每個成員都勤奮不懈，每天的任務就會完成，企業(yè)的目標也會達到。有了勤奮，華城就有了興旺發(fā)達的保證。*
      三、成就來源于奉獻。
      以一顆平常心、敬業(yè)心，始終堅守在自己的崗位，把工作做得盡可能完美，那便是我們的奉獻。一聽說奉獻，有些人總覺得要讓自己失去什么，其實奉獻也是收獲。要領悟奉獻的本質，以及它所帶來的回報。
      奉獻，無所不在，無處不有。它不是強制性的，但它能給人帶來無限的成就感。如果我們員工被動地做工作，認為工作就如以物易物，為了換取工資，那么可以想象，這個過程就會粗制濫造，結果就不甚滿意，因為缺乏奉獻精神。有奉獻精神的員工，通常是能把企業(yè)真正當成自己的家，把工作當成自己的事業(yè)，做工作想著做得更快、更好，而不是斤斤計較。在做好本職工作的基礎上力所能及地再作付出，比如很多好員工，都是在做好自己工序的基礎上，幫助落后的員工做掉一些工作，幫助組長分擔一些責任。
      我們大力提倡奉獻精神，這個奉獻不僅僅指無私奉獻，當然愿意無私奉獻最好，很多時候，奉獻都是有回報的。就像幫助員工多做工序，你得到了組長的表揚，同事的感謝，還有多做的收入。無私奉獻是崇高的、偉大的，但是有償奉獻更貼近我們的工作和生活。我們不能一說奉獻就不談個人利益，一談個人利益就覺得這個人低俗，沒有奉獻精神。我們提倡奉獻精神，以保障員工的利益為基礎，把個人利益融于集體利益之中，努力為集體多創(chuàng)造利益，那么個人也會得到更好的利益回報。樂于奉獻的員工，不僅能得到物質上的豐厚回報，更能得到精神上的成就。同事的贊美，領導的肯定，企業(yè)的興旺，都會讓自己更覺得奉獻其實是快樂，是收獲。每個員工都有這樣的奉獻精神，我們的產品會精益求精，我們的效率會不斷提升，我們的企業(yè)更有發(fā)展前途。所以說，有了奉獻，華城就有了做大做強的支撐。*
      力量來源于團結；智慧來源于勤奮；成就來源于奉獻。*每一個華城人都應該牢記團結、勤奮、奉獻的企業(yè)精神，以企業(yè)文化指引方向，以企業(yè)精神武裝頭腦，同心同向，砥礪前行，凝聚起我們的智慧和力量，讓華城在任何沖擊面前都固若金湯，讓華城在任何壓力面前都能逆勢飛揚。