華城是我遠離家鄉(xiāng)的第二個家，工作生活中我和同事們不分彼此，是相親相愛的一家人，感受最多的是家的親情和溫暖。我們都以一絲不茍、全力以赴的態(tài)度來對待每一天的工作，但在忙碌的工作中，管理與員工、員工與員工之間說話時，難免會帶一些情緒或說得不當的地方，這時我們應該換位思考，端正自己的心態(tài)，虛心接受別人的意見，因為他們只是對事不對人。要多溝通，勤交流，不懂就問，努力把質量做好，把產量提高，這是我們每個人的責任和義務。
      溝通和說話是一門很深的學問，應建立在彼此尊重的基礎上，尊重別人等于尊重自己。更多的時候，我們應該站在對方的立場上思考問題，而后再表述。平時相處過程中，別人或許一時疏忽，把你的東西用過之后，忘記物歸原處，或弄得很亂，此時即使心情很糟，也不要沖對方發(fā)脾氣，說些不中聽的話，而是用一種溫馨提示的口氣與之交流，這樣既不得罪他人，又讓別人記清彼此的關系，日后相處會更融洽。
      記得去年六月份我們廠八組一位新來的員工因沒有做好質量，導致做的半成品返工，師傅、組長無意中說她幾句，她就說管理人員針對她、找她的麻煩，于是去沈總辦公室拿辭職報告。沈總微笑著讓她坐下，聽完她的訴說，沈總對她說：我們不能改變別人，但可以改變自己。一語驚醒夢中人，直至今天，她也非常感謝沈總，感謝當初的理智。我想這就是溝通的技術，溝通得好留心亦留人。以前我們組跟單師傅陸紅美，每年剛開工，新員工加入得多，在教她們一些手法和方法時，總是用標準的普通話不厭其煩地教新員工。有的員工家鄉(xiāng)話很重，她認真聽然后再手把手教，員工只有質量做好，心里才會踏實，管理也滿意。十三組的組長葛紅霞面對組上的家人，用微笑去溝通，用親情去關愛，使小組的凝聚力和工作積極性大大提高。
      華城穩(wěn)定的工作和優(yōu)厚的福利待遇及收入是我們奮斗的動力，企業(yè)關心愛護員工，亦關心員工的子女，定期舉辦家庭教育講座，劉老師講授關于教育的哲理小故事，讓員工受益收獲很大。暑假來臨，公司舉辦親子活動，讓來探親的子女走進爸媽工作的現場，體驗爸媽工作的辛苦和生活的不易。組團到博物館、文化館學習參觀，在這些活動中增長了知識，最后還為他們送了書包和一些文具用品。這讓許多家長和子女深受感動，紛紛寫了感謝信。
      家長找到了自己的不足與孩子好好溝通，現在是網絡時代，小孩子大多沉迷于網絡，無法自拔。這時家長不要用命令式的口氣阻止他們玩，而是換一種方式，結合一些反面教材給他們講道理，讓他們不要玩。如湖南婁辰縣的一位中學生，玩手機兩天兩夜，從手機中給別人轉走20多萬。溝通得好，事半功倍，溝通不好，適得其反，會傷害一個人的自尊，讓人自暴自棄，做出一些不理智的決定。工作中要學會換位思考，以一種溫和的口氣，多一些文明用語，少一些牢騷和埋怨，多一些尊重和理解，我們大家都這樣，就能營造家一樣的氛圍和感覺。
      親愛的華城家人們，新的一年已開啟新的征程，讓我們心存感恩，以更加飽滿的熱情、昂揚的斗志去投入到每天的工作中去，端正好自己的心態(tài)，懂得返工害處大的道理，提高質量和產量意識，齊奮斗、共努力，完成好新一年的工作和目標。