我們從小接受到的教育是“不以規(guī)矩，不能成方圓”，這句話出自《孟子·離婁章句上》，它讓我們了解規(guī)矩的重要性，凡事要講求規(guī)矩。規(guī)矩，本來指規(guī)和矩，就是校正圓形 方形的兩種工具，后來比喻標準法度。而現(xiàn)在，很多人追捧這樣一句話“規(guī)則，就是用來打破的”，這句出自某游戲中的話，讓許多人心潮澎湃，因為它迎合了人們心底追求無限自由的自私欲望。對于我們企業(yè)來說，規(guī)矩規(guī)則就是我們的各項規(guī)章制度，那么我們的制度是用來遵守的，還是打破的？
      首先，制度是必須遵守的。這是任何一個組織維持運轉(zhuǎn)、實現(xiàn)發(fā)展的前提和根基。作為一名員工，遵守企業(yè)制度是基本素質(zhì)。我們平湖雖然是服裝制造名城，大大小小的服裝制造企業(yè)盈千累萬，但是規(guī)模企業(yè)，特別是管理先進的規(guī)模企業(yè)寥寥可數(shù)。所以很多員工剛進華城時，感覺被約束，很壓抑。就好像我們這幾個月常聽到的一句話：戴著口罩太悶了。但是疫情環(huán)境下，我們要拿下口罩嗎？雖然受了一些約束，最終是為了大家好，更是為了自己好。企業(yè)制度也是這樣，從制訂到實施，都是為了我們大家一起好。奔騰如火車，要受軌道的約束；翱翔如飛機，要受航線的約束，稍一差錯，便是難以挽回的顛覆。在一個企業(yè)里，沒有制度或者不遵守制度，就會亂成一團，沒有執(zhí)行力，沒有凝聚力，哪里來競爭力？企業(yè)飄搖了，員工還能有穩(wěn)定的工作收入和生活保障嗎？許多人往往不太喜歡遵守制度，認為那是束縛自己的東西。如果你理解了制度，遵守了制度，你就會發(fā)現(xiàn)，制度是為了解放自己，降低犯錯的概率，讓一切都有章可循，取得最快的效率和最高的價值。
      生活中，規(guī)則無處不在，就連倒垃圾，不僅要在指定地點，還要分類入箱。不管小廠大企業(yè)，還是各種組織，都有規(guī)章制度，只是制度的內(nèi)容和涵蓋面不一樣。從來不缺制度，缺少的是制度的執(zhí)行力。德國人的嚴謹是很有名的，對于規(guī)則的遵守更是一絲不茍。在我們有些人看來，他們做事“死板”、不知變通。而對他們來說，不折不扣的執(zhí)行是必須具備的素質(zhì)。有次，有個留學(xué)生在學(xué)校附近相鄰的兩個電話亭上分別標了男、女字樣，結(jié)果就看到，一邊兒電話亭空著，一邊排著隊。有人問排隊的人：為什么不到隔壁去打電話？排隊的人說：規(guī)則不是為了讓人來遵守的嗎？我應(yīng)該排在這里。是啊，很多時候我們都太會投機取巧了，并且為了一時獲益而沾沾自喜。養(yǎng)成了習(xí)慣后，就會不自覺地找制度的空子，在缺少監(jiān)督的時候就不遵守制度，長遠來說，這對自己毫無益處。因為你不遵守制度，總有一天會因此受到懲罰。
      在小廠工作過的員工，覺得以前的企業(yè)沒有繁復(fù)的制度，其實制度是存在的，只是沒有執(zhí)行，也沒有監(jiān)督，所以形同虛設(shè)，養(yǎng)成了員工自由散漫的性格。在我們企業(yè)中，制度完善，執(zhí)行有力。從細節(jié)中就能看得出來，就像我們各個分廠的總經(jīng)理，上班時她們總是身著和員工一樣的工作服，雖然樸素，但是展現(xiàn)出了領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)采、華城的形象，給了員工們一個很好的引領(lǐng)作用。制度人人要遵守，制度面前一視同仁。偉人毛澤東有一次去探望生病的關(guān)向應(yīng)，護士進來說：醫(yī)生吩咐，病人要安靜，不能會客。毛澤東馬上道歉，并辭別關(guān)向應(yīng)，離開了病房。周恩來在北戴河的時候，向北戴河文化館借書看，圖書館工作人員說按規(guī)定書不外借，于是周恩來冒雨到圖書館看書。偉人尚且如此尊重生活中的各種規(guī)則，更別說我們在企業(yè)工作，遵守企業(yè)制度是理所當然。
      其次，制度是可以被打破的。打破制度要靠實力，不是靠誰的脾氣。制度不是一成不變的，現(xiàn)在都在創(chuàng)新發(fā)展，制度也可以破舊立新，因為時代在發(fā)展，一切都在不斷升級中。只要你有能力去發(fā)現(xiàn)制度的偏頗和落后，按程序去修正和完善它，這就是有破有立。破舊立新是為了讓企業(yè)得到更好的發(fā)展，讓員工得到更好的保障，而不是為了保護極少數(shù)人的利益。就像十字路口的可變車道，就是為了解決上下班高峰潮汐現(xiàn)象比較嚴重的路口車輛擁堵問題，于2011年年底開始實施的新方法。法國作家馬克·維寫過：規(guī)則，是用來讓你們學(xué)會經(jīng)驗，而經(jīng)驗則是讓你們拿來打破規(guī)則的。是的，就像我們的技術(shù)創(chuàng)新、工藝流程創(chuàng)新一樣，我們先要學(xué)會操作，再要熟練工藝，然后在此基礎(chǔ)上才可能會創(chuàng)新。我們企業(yè)的規(guī)章制度也一直在與時俱進，不斷更新完善。作為我們員工，首先在企業(yè)制度以及各項管理工作中，我們要遵守并且全力配合，只有完全落實各項制度，把企業(yè)制度及管理措施看作是約束自己懶散、推動自己前進的發(fā)動機，駕輕就熟之后，你才有可能發(fā)現(xiàn)其中需要改進的地方。把你的建議向管理人員提出來，一定會得到足夠的重視。不過，在建議被肯定和采納之前，我們還是得按已有制度執(zhí)行，沒有任何借口。
      打破舊規(guī)，無外乎兩個原因，一是有一顆勇于開拓的心，同時具備非同凡響的能力，為了更新和完善制度，以求制度的執(zhí)行能獲得更好的價值。二是有些人僅僅是出于不安分的心，為了逃避制度的約束而破壞制度，或者說和制度打擦邊球，想幸運地突破制度防線，獲得個人利益。還是用交通規(guī)則比喻，紅燈前的等待固然心焦，但是一次闖紅燈，也許讓你少等了幾十秒，也許讓你以后再也沒有機會等紅燈，違反規(guī)則的后果可大可小。在我們企業(yè)工作也是這樣，破壞制度，你就要承受破壞制度的后果。比如說，你違反了危險品使用方法，剪刀沒有按規(guī)定去放好，被現(xiàn)場管理查到，不僅你一個人受到了批評，整個小組會被扣分，幾十個人做得再好，抵不過你一個小小的違規(guī)，小紅旗就與你們組無緣。如果被客戶看到，還會影響到我們企業(yè)的形象。難道這樣你會快樂？所以不管老員工新員工，不管工作在哪個崗位，我們都要遵守制度。企業(yè)管理要求雖嚴，請你理解，一切為了大家的利益。＊
      制度可以保障企業(yè)健康運行，制度也能保障員工合法權(quán)益，離開了制度鞏固，企業(yè)就如沙灘城堡，建筑耗時耗力，貌似美侖美奐，而一個浪頭，就能把它沖垮。所以不要自以為是地聰明了，認認真真遵守制度吧。遵守企業(yè)制度的人不是榆木腦袋，膽小怕事，而是塌塌實實，盡職盡責(zé)。只有在制度的維護下，我們員工才能安穩(wěn)工作，我們企業(yè)才能健康發(fā)展，我們的社會才會長治久安，繁榮富強。