當(dāng)我們還在學(xué)校讀書時(shí)，家長(zhǎng)和老師跟我們講的最多一句話就是“學(xué)會(huì)做人”，當(dāng)時(shí)的我還未能完全理解這句話的深刻含義，只是把它記在了心里。后來經(jīng)過幾年工作的磨練，慢慢地理解到，其實(shí)在人生的每個(gè)階段，無論是幼兒園、小學(xué)、中學(xué)還是大學(xué)，甚至是每時(shí)每刻，“學(xué)會(huì)做人”才是一個(gè)人最重要的學(xué)習(xí)任務(wù)。因?yàn)槊總�(gè)人作為一個(gè)個(gè)體存活在這個(gè)社會(huì)中，無時(shí)無刻要與其他的個(gè)體組織以及整個(gè)社會(huì)交織在一起，發(fā)生各種各樣的關(guān)系，而如何去面對(duì)和處理這些關(guān)系則是“學(xué)會(huì)做人”的重要內(nèi)容和涵義所在，是為人之本。
　　張董事長(zhǎng)在2010年迎春茶話會(huì)上講到：“一個(gè)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，主要的核心理念是用企業(yè)文化來武裝每一個(gè)員工�！蓖瑫r(shí)又提到：我們的一切目標(biāo)是“客戶滿意是我們的宗旨，員工滿意是我們的追求，社會(huì)滿意是我們的榮譽(yù)”，使自己對(duì)公司文化的認(rèn)識(shí)又有了進(jìn)一步的理解。
　　一個(gè)企業(yè)與一個(gè)人一樣，也需要在發(fā)展中不斷地學(xué)習(xí)，面對(duì)個(gè)人、組織和社會(huì)之間的關(guān)系，也會(huì)形成一種核心的思維或者說價(jià)值觀，去主導(dǎo)自己處理這些關(guān)系，這種核心的思維和價(jià)值觀就是我們通常所說的企業(yè)理念。對(duì)于華城集團(tuán)而言，主導(dǎo)整個(gè)公司不斷向前發(fā)展的立足之本就是“信譽(yù)至誠(chéng)”的企業(yè)理念。
　　華城就如其名一樣，正視自己與員工、客戶和社會(huì)之間的關(guān)系。在對(duì)待與員工的關(guān)系方面，公司倡導(dǎo)與員工保持一種“心懷開放、坦誠(chéng)相待、雙向選擇”的合作關(guān)系，強(qiáng)調(diào)勞資雙方本著“誠(chéng)信人和”的合作理念，達(dá)到雙贏的合作效果。在這種用人理念下，華城人通過20年的發(fā)展，已經(jīng)并繼續(xù)在凝聚一批人，“這批人”成為了公司發(fā)展的核心力量，正在也將繼續(xù)支撐公司向前發(fā)展。
　　在處理與客戶的關(guān)系方面，公司始終本著“誠(chéng)實(shí)守信，互相尊敬”的對(duì)外合作準(zhǔn)則，尊重每一個(gè)客戶，重視客戶的每一次合作，保證每一個(gè)項(xiàng)目的質(zhì)量。正是在這樣的一種思維的指導(dǎo)下，公司在發(fā)展之初就注重創(chuàng)新和項(xiàng)目質(zhì)量，始終做到以質(zhì)取勝，也贏得了客戶的尊重，在對(duì)公司與社會(huì)的關(guān)系定位上，明確了公司是社會(huì)的一份子，肩負(fù)起企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任、合法經(jīng)營(yíng)、回報(bào)社會(huì)，努力促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)的和諧發(fā)展。華城集團(tuán)在發(fā)展中學(xué)習(xí)和形成了“以人為本”的管理理念，成功地走過了20年的發(fā)展，在未來的發(fā)展中繼續(xù)學(xué)習(xí)做企業(yè)之道，煥發(fā)出更強(qiáng)的生命力。