人與人之間最大的不同就是思維意識的不同，思維指導行為，行為產(chǎn)生結果。在競爭日益激烈、生活節(jié)奏加快的時代背景下，如果你的思想和思維沒有轉(zhuǎn)變，你就會被這個社會和時代所淘汰。每件事情都有它的兩面性，當我們在工作中遇到挫折、返工，一時找不到做好做快的方法和技巧，此時心情不好，情緒低落，我們會有某些想法，想一走了之算了。如果我們換一種思維，直面問題，找出做不好的原因，向師傅、老員工多請教，自己認真摸索，努力做，我想多么復雜的工序都會做好的。用正確的思維會使我們柳暗花明又一村，會成就更加強大的自己。
      沒有一份工作是不辛苦的，你羨慕別人技術好、做得快，而你不知道他在以前吃過多少虧和苦。我們的企業(yè)文化中說到過，要肯吃虧，勤奉獻，不經(jīng)一番寒徹骨，哪來梅花撲鼻香？新來的員工或許認為我們?nèi)A城的質(zhì)量要求太嚴格，稍微錯一點就不行，就是這樣，質(zhì)量面前無小事，需要斤斤計較。因為我們?nèi)A城是與世界一流的服裝公司FR合作，你差一點、他差一點，到最后豈不成了很大的質(zhì)量問題？質(zhì)量不好的衣服，換位思考一下，換作你是顧客，你會買嗎？嚴是愛，松是害，師傅、檢驗人員查出你做的工序有問題，并不是針對你，而是針對這件事情，與其它無關。這時我們應虛心接受，及時返修，查找原因并改正，而不是想著換工作。換了廠，如果再遇到這樣的問題，怎么辦？換來換去，吃虧的還是自己。不如端正心態(tài)，改變自己，把手頭的工作認真做好。以前有很多離開華城到別的廠工作的員工，走時都信心滿滿，期望很大，以為到別的地方可以拿到更多的工資，更有發(fā)展前途，可工作一年半載下來，還是想著華城的好，于是又重回華城，與全體組員重聚，團結奮斗，共圓華城夢。
      愛護員工促和諧，關心企業(yè)促發(fā)展。員工是企業(yè)的基礎，我們的張董視員工為親人，為員工提供足夠大的發(fā)展、成長空間，作為一名華城老員工，深有體會。華城對員工好，老員工心里最清楚。今年華城正好三十華誕，而在華城做了十年、二十多年的老員工比比皆是。如果不好，怎么會有這么多的老員工在這邊做？人最大的敵人是自己，是自己的心境和思維。思維朝正確的方向轉(zhuǎn)變了，前方就是朝陽未來。對于廠規(guī)廠紀、3Q7S制度一定要遵守好，一時忘記，企管檢查出來記了你的名字是為了你好，不是故意針對你。如若你沒有把小剪刀用繩子系牢，或許在某一個下午，抱貨時一不注意，小剪刀掉地上，扎到自己的腳上，你會想起企管當時提醒登記得好。出門騎車出行，要戴好頭盔，交警抓到你不是以處罰為目的，而是為了你自身的安全，讓大家都引以為戒。一位喝醉酒的大哥騎車不小心摔倒在地，摔得頭破血流，連縫幾針，若他戴好頭盔，就不會有這種事情發(fā)生，事后想想還是警察教育得好。
      學會寬容，學會思考，以積極樂觀的心態(tài)和思維與人交流溝通，會使彼此間的關系和諧融洽。當我們不能改變別人時，可以先改變自己，相信自己，我一定可以把它做好。給自己壓力，并化壓力為動力，總有一天你會發(fā)現(xiàn)更加優(yōu)秀的自己。一定要記住，要感恩，不要抱怨，要行動，不要遲疑，端正好自己的心態(tài)，以積極向上的思維方式來應對我們的工作和生活。