在工作中的關(guān)系，主要包括：同事關(guān)系和上下級關(guān)系。
      首先，同事關(guān)系處理好會使你身心愉悅，工作輕松自如。我們大家來自五湖四海，在華城這個大家庭中相遇是我們的緣分，所以我們要心胸開闊，以誠相待。有時員工之間會出現(xiàn)點爭吵現(xiàn)象，回頭想想大家背井離鄉(xiāng)離開親人獨自出門工作，是件很不容易的事兒，為了一點雞毛蒜皮的小事鬧得彼此都不開心，這樣直接影響自己的工作情緒，耽誤工作時間。總之，同事之間處理好工作關(guān)系就能使我們的工作達(dá)到事半功倍的效果。在我們生產(chǎn)操作中，自己的活干完了，后道工序來不及，可以幫忙做一點，等自己的活有了再干自己的。這樣會大大提高工作效率。如果有一天自己的工序來不及別人也會伸出援手幫忙，這就是所謂的“幫助別人，就是幫助自己”。
      其次，正確處理組長、跟單師傅和員工的關(guān)系更為關(guān)鍵。這是關(guān)系到提升企業(yè)產(chǎn)品數(shù)量和提高產(chǎn)品質(zhì)量的重要因素。組長、跟單就好比大家庭的父母一樣，對員工要關(guān)心愛護(hù)，給予員工應(yīng)有的幫助。對工作中出現(xiàn)錯誤的員工要講道理，語氣要和氣。我們領(lǐng)導(dǎo)有時只需一句話、一個動作，員工就會感到很溫暖。在工作方面，只有職位上的差異，人格上都是平等的。在同事面前，我們只是一個領(lǐng)頭帶班的而已，沒有什么了不得的榮耀和得意之處。幫助同事就是幫助自己，因為同事們的積極性發(fā)揮得越好，工作就愈出色，也讓自己獲得更多的尊重，樹立了開明的形象。學(xué)會聆聽，更能體會到同事們的心境和了解工作中的情況，準(zhǔn)確反饋信息，為調(diào)整管理方式提供了詳實的依據(jù)。
      對于員工來說，要尊重和理解領(lǐng)導(dǎo)，同樣道理，作為我們的領(lǐng)導(dǎo)，就像父母一樣，對自己的孩子不聽話，批評教育不悔改的，同樣也會生氣。在工作中配合和支持組長跟他們的工作，是我們每位員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。