企業(yè)肩負著何種責任？企業(yè)如何承擔社會責任？
　　首先，企業(yè)應該承擔并履行好經(jīng)濟責任，為國家和人民創(chuàng)造出更多的物質(zhì)財富，為國民經(jīng)濟快速穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮自己應有的作用。企業(yè)的經(jīng)濟責任，最直接的說法就是企業(yè)要創(chuàng)造產(chǎn)值，要盈利，正確決策，保證利益相關者的合法權益。2009年，華城集團在董事長張祥林和全體華城員工的努力下，集團全年完成產(chǎn)量1242萬件同比增長25%，總產(chǎn)值8億元，同比增長20.5%，利潤4180萬元，同比增長20.5%。在全球金融危機的影響下，國際市場需求萎縮，全球通貨緊縮趨勢明顯，外部經(jīng)濟環(huán)境十分嚴峻的情況下，華城產(chǎn)值利潤不降反增，這是華城人的驕傲。企業(yè)盈利，員工受益。
　　其次，企業(yè)的社會責任應有助于解決就業(yè)問題。就業(yè)問題關系人民群眾的切身利益，關系改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，關系全面建設小康社會宏偉目標的實現(xiàn)。群眾的利益是具體的，就業(yè)是民生之本。只有通過就業(yè)，一個人才能獲得收入、安居樂業(yè)、實現(xiàn)價值，社會才能不斷發(fā)展和進步。華城集中資本優(yōu)勢、管理優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢，即擴展了自己的生產(chǎn)和經(jīng)營又解決了一大批城鎮(zhèn)下崗、農(nóng)村和外來務工人員的就業(yè)問題，為4000多人創(chuàng)造了就業(yè)機會。華城不只是提供一個就業(yè)崗位，還是員工心中的港灣。華城衣歌路的林海琴說，華城是一個富有而博大的家，華城是一個贏得萬人信賴的企業(yè)，華城是一個在服裝百強中立于不敗的企業(yè)。
　　再次，企業(yè)應在遵紀守法方面作出表率，遵守所有的法律、法規(guī)，完成所有的合同義務，帶頭誠信經(jīng)營，合法經(jīng)營。天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。“誠信”和“真實”是社會主義市場經(jīng)濟條件下現(xiàn)代商業(yè)文化的核心。“華城華城，信譽至誠！”華城集團以“至誠恒業(yè)”為綱要，“誠信人和”為企業(yè)理念，始終堅持誠信經(jīng)營，榮獲“全國模范職工之家”、“浙江省誠信示范企業(yè)”、“浙江省工商企業(yè)信用AAA級“重合同守信用單位”等榮譽稱號。
　　最后，企業(yè)應承擔文化建設的責任，構建企業(yè)價值理念體系，為企業(yè)科學發(fā)展提供精神動力。企業(yè)文化是企業(yè)明天的競爭力，要進一步推動企業(yè)發(fā)展，要真正成為一流企業(yè)，就是要借助企業(yè)文化強大的推動力。人力資源部的陳川萍說過，我們熱愛華城，不僅因為她有先進的管理理念、過硬的技術水平、良好的工作環(huán)境、優(yōu)越的工資待遇和福利保障，更重要的是華城的企業(yè)文化在不斷地豐富著每一位華城人，引導大家不斷提高自身素質(zhì)，為同一個目標前進。良好的企業(yè)文化積極倡導“依靠人”是企業(yè)發(fā)展的根本前提、“提高人”是企業(yè)發(fā)展的根本途徑、“尊重人”是企業(yè)發(fā)展的根本要求、“為了人”是企業(yè)發(fā)展的根本目的理念。華城通過華城報、華城之聲等等一系列的文化建設平臺聯(lián)系起了華城的每一位員工，引導每一位員工的正確價值觀，員工工作不僅僅為著拿工資，還希望工作能表現(xiàn)出工作者本身的價值，提高工作積極性，為企業(yè)創(chuàng)造出更好的效益，更好的回報于員工。