在十五期的《華城論壇》上，刊登了張董事長(zhǎng)與河南華辰視頻會(huì)議上的講話(huà)摘要，要求把企業(yè)文化全面有效地融入到企業(yè)管理中去。讀了以后感同身受，受益很多！企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)術(shù)實(shí)施的指導(dǎo)思想，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的保障。   
      我們張董事長(zhǎng)說(shuō)過(guò)一句話(huà)，“制度管人累死人，人管人氣死人，文化管人管住魂”。有的工廠因?yàn)楣芾聿簧�，效益低下，慢慢地退出了市�?chǎng)的舞臺(tái)。而我們?nèi)A城從一個(gè)小作坊，經(jīng)過(guò)三十年的不懈努力，發(fā)展成一家擁有近萬(wàn)名員工的綜合性集團(tuán)，企業(yè)文化一直伴隨著華城的每一步成長(zhǎng)，起到了非常重要的作用。讓我感觸最深的是張董事長(zhǎng)講到：“要求管理人員把工作的重心移到前面，在技術(shù)上的指導(dǎo)，對(duì)員工的關(guān)心，這樣產(chǎn)品的品質(zhì)就會(huì)得到保證。”張董事長(zhǎng)把中醫(yī)文化運(yùn)用到管理中去，中醫(yī)講“上醫(yī)治未病，中醫(yī)治欲病，下醫(yī)治已病”，與其在下游不停地打撈落水者，不如在上游宣傳教育，筑高堤壩，清理河道，從而在源頭上解決問(wèn)題。這是其他企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)所不具備的，我們的企業(yè)文化一直走在行業(yè)的前列！作為組長(zhǎng)和跟單師傅，要對(duì)小組員工的技術(shù)特長(zhǎng)了如指掌，心里明白他們適合做什么。只有把一線(xiàn)員工的思想統(tǒng)一起來(lái)，覺(jué)悟提高，你的管理就會(huì)輕松！讓員工感覺(jué)到你對(duì)我提出的要求都是為了我好，從根本上讓員工把這里當(dāng)作自己的家，用笑臉對(duì)待每一位員工！    
      在華城工作十幾年了，作為一名基層的流水長(zhǎng)，我特別喜歡《生日祝�！泛拖挛绲摹镀髽I(yè)之聲》，也學(xué)到了很多在學(xué)校里學(xué)不到的知識(shí)，感覺(jué)這里就像一所成人大學(xué)。在實(shí)際的工作中，也體會(huì)到了企業(yè)文化確實(shí)增強(qiáng)了廣大員工的凝聚力，為華城的和諧發(fā)展增添了無(wú)窮的能量。讓我們明白了團(tuán)結(jié)力量大的道理，企業(yè)文化能讓領(lǐng)導(dǎo)和員工統(tǒng)一思想，言行一致，有共同拼搏的目標(biāo)和齊心協(xié)力的精神。只有知足才能常樂(lè)，腳踏實(shí)地做人做事，對(duì)自己要求嚴(yán)一點(diǎn)，感恩每一個(gè)幫助過(guò)我們的人，才會(huì)擁有美好的人生。    
      每一期的《華城報(bào)》，都是我們學(xué)習(xí)企業(yè)文化最好的教材，在《華城集團(tuán)至誠(chéng)恒業(yè)綱要》一書(shū)中對(duì)企業(yè)文化都有詳細(xì)的闡述，幫助我們更好地學(xué)習(xí)企業(yè)文化，對(duì)我們的工作和生活都有很大的幫助。《華城報(bào)》上的文章都是我們員工自己寫(xiě)的，雖然文字不一定很優(yōu)美，但是都是我們自己的真實(shí)感受，把工作的經(jīng)驗(yàn)分享給大家。     
      華城的企業(yè)文化對(duì)于我們每個(gè)人像前進(jìn)道路上的指路明燈。員工朋友們，讓我們抽出一點(diǎn)業(yè)余時(shí)間，努力地學(xué)習(xí)優(yōu)秀的企業(yè)文化，并在工作和生活中運(yùn)用，我們的明天會(huì)更加美好！