古往今來(lái)，人才都是富國(guó)之本，興邦之計(jì)。黨的十九屆四中全會(huì)明確分析了關(guān)于人才的顯著化勢(shì)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，選賢任能，聚天下英才而用之。冰凍三尺非一日之寒，人才興廠，任重而道遠(yuǎn)。
      人才引進(jìn)來(lái)，要多渠道保障。17年以來(lái)“搶人才”的行動(dòng)愈演愈烈，坐等人才來(lái)已經(jīng)是行不通了�，F(xiàn)在“雙招雙引”已經(jīng)主動(dòng)出擊到了學(xué)校，甚至畢業(yè)前一年就“預(yù)定”下來(lái)，甚至有地方單位與部分高校直接簽訂協(xié)議。這一連串的舉措雖有成效但差距遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。所以我們要引進(jìn)更多人才就要有更多渠道來(lái)實(shí)現(xiàn)。發(fā)展是企業(yè)乃至國(guó)家的大事，成果最終是全社會(huì)來(lái)共享。所以引進(jìn)人才，我們每一個(gè)人都有義務(wù)要去做，只有人人參與，渠道才能拓寬，人才才能走進(jìn)來(lái)。
      人才留得住，要多主體關(guān)懷。人才擔(dān)負(fù)了更多的使命，給予適當(dāng)?shù)恼疹櫤完P(guān)懷也是應(yīng)該的，今年發(fā)布的《山東省人才發(fā)展條例》中就明確提出了要完善高層次人才住房、社保、就醫(yī)、出訪、子女等保障政策，這為留住人才打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。雖然我們企業(yè)現(xiàn)在沒(méi)有那么高的條件來(lái)滿足，但我們可以從多方面進(jìn)行關(guān)懷，各級(jí)部門、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作之余給年輕的人更多的精神鼓勵(lì)，讓他們感受到企業(yè)的溫暖。
      人才發(fā)揮好，要多領(lǐng)域發(fā)力。每個(gè)行業(yè)都需要人才，每個(gè)人才能夠充分發(fā)揮運(yùn)用好。不拘一格地用人才，從生產(chǎn)生活到科學(xué)技術(shù)。每位基礎(chǔ)人才、青年人才、高技能人才都是我們發(fā)展的動(dòng)力。生產(chǎn)領(lǐng)域的人才能夠帶動(dòng)我們工農(nóng)生產(chǎn)的發(fā)展，直接關(guān)系到了我們的增產(chǎn)增收。教育領(lǐng)域的人才能接受高質(zhì)量教育和培養(yǎng)下一代優(yōu)秀人才的重任。管理人才能夠統(tǒng)籌各領(lǐng)域，把先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到實(shí)踐中，從而提高管理效率。只有每個(gè)單位、每個(gè)部門都有帶頭人才能保證均衡發(fā)展。
      也許很多人會(huì)說(shuō)，你就是一個(gè)小服裝廠，要什么人才，人才到你們那里又能干什么？我覺(jué)得此言差矣！任何一個(gè)國(guó)家、單位、企業(yè)想要快速長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，人才的引進(jìn)與高效利用是非常有必要的。如果我們工廠能把服裝行業(yè)的人才引進(jìn)來(lái)，從面料檢驗(yàn)到打版再到工序、流水的合理高效安排，生產(chǎn)效率的提高，原輔料的開支節(jié)流......從頭到尾都會(huì)為我們帶來(lái)翻天覆地的變化。
     要把我們的各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展好，就要聚天下英才而用之。要干一番大事業(yè)就要有眼界、魄力，保證我們的人才能夠順利地引進(jìn)來(lái)、留得住、發(fā)揮好，就要我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)多給予關(guān)懷、關(guān)愛(ài)。堅(jiān)定信念，堅(jiān)信美好，任重而道遠(yuǎn)，仁以為己任。