生活中，我們常常會(huì)碰到一些負(fù)能量的人，一開(kāi)口就是對(duì)生活和工作的各種抱怨。同事關(guān)系搞不好，有人會(huì)抱怨；工作碰到不順心的事，有人會(huì)抱怨；經(jīng)濟(jì)收入比別人少，有人也會(huì)抱怨。他們常常想到的、抱怨的都是不好的一面，總是在說(shuō)：“為什么會(huì)這樣？”其實(shí)，看起來(lái)，他們抱怨的是生活中的一些瑣事，但從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，他們抱怨的其實(shí)是自己。      
      我們身邊會(huì)聽(tīng)到有這種聲音：“太不公平了，憑什么他的工資比我多？”其實(shí)少一點(diǎn)埋怨，多一點(diǎn)努力才能提升自己的修養(yǎng)與價(jià)值。我們?cè)谝黄鸸ぷ�，同樣的服裝款式，同樣的操作工序，就拿悶腰來(lái)說(shuō)吧。雖然兩個(gè)組的兩個(gè)人都完成了自己小組的生產(chǎn)指標(biāo)，但是小組的人數(shù)卻是不同的，一個(gè)小組35個(gè)，另一個(gè)小組40個(gè)，那人數(shù)各相差了5個(gè)，5個(gè)人的任務(wù)指標(biāo)一天的時(shí)間下來(lái)也會(huì)有上百件的衣服了，這樣的人數(shù)相差就等于二個(gè)組的任務(wù)指標(biāo)也是有相差的。35個(gè)人的小組那位悶腰員工不要因?yàn)橛X(jué)得完成了自己小組的悶腰工序就和40個(gè)人小組的那位悶腰員工工資就一樣的，其實(shí)肯定是兩樣的。我們現(xiàn)在的工資是計(jì)時(shí)工資加績(jī)效獎(jiǎng)金的，做得少工資肯定少，做得多工資肯定多。假如35個(gè)人小組的那位悶腰員工想要跟40個(gè)人小組的悶腰員工工資一樣，就必須要做點(diǎn)其它雜活，也就是在你每天完成自己小組的任務(wù)指標(biāo)之外，肯定要做些其它生產(chǎn)工序的活，這樣你做的工序多了，績(jī)效也多了，經(jīng)濟(jì)收入也提高了上去。也有可能你完成自己的本職工序悶腰后雜活做得多了，完全有可能超過(guò)那人數(shù)比你多的悶腰員工工資了。所以說(shuō)在你想抱怨時(shí)，應(yīng)該先冷靜下來(lái)思考，少言，多做，調(diào)整好自己的心態(tài)。工作不順心要冷靜地檢討自己的缺點(diǎn)，提升工作效率。無(wú)論是多么糟糕的事，我們眼里都要能看到好的一面，要想：“怎樣才能做得更好、更快，怎樣做我的工資才能超過(guò)他？”         
      少一點(diǎn)抱怨，多一點(diǎn)努力。別整天抱怨生活對(duì)你怎樣不好，你不努力，上天又怎會(huì)眷顧你？真正優(yōu)秀的人，沒(méi)有時(shí)間抱怨，都在拼命往前沖。生活從來(lái)沒(méi)有捷徑，當(dāng)別人為了夢(mèng)想默默耕耘的時(shí)候，只是你沒(méi)看到而已。真正優(yōu)秀的人，沒(méi)時(shí)間跟生活抬杠，也不會(huì)為自己的懶惰找借口。