其實，對于我們這些普通員工來說，領導的一句鼓勵和認可是很重要的。有時領導的一句鼓勵的話不僅會讓員工感覺不到一點累，而且工作起來渾身有使不完的勁。
      就說我吧，  記得去年有次我們廣播里每天播報階段工序產量情況。 我們組產量一直上不去，組長也是心急得很，上班不停地這里幫那里幫的。因為前面裝腰和悶腰的都加了小活，組長幫忙了褲子就多了，自然我就沒有時間去做小活。在我急得沒辦法時，這時師傅看到了。她幫我做一點小活，本來應該感謝她才對，但是我心里卻不舒服了，我就想我干得這么累，到頭來還是賣活了，到月底工資要少了嗎？而且讓別人看到了還會說我笨，自己的活都來不及了，感覺很丟臉的樣子。那天早上師傅看我有點情緒不高，她說：“艷芳，你是不是看我?guī)湍愀牲c活不高興啊？”我沒說話，她和我說：“其實我很佩服你，別看你個子小小的，你是真能干呀，我?guī)湍阕隽艘稽c點你就可以多做上百條褲子了。本來可以做400多，這幾天做了500多，是裝腰里最高的一個呢! 這樣我們每天任務到了，組上每位員工都有3塊錢拿，一個月下來每人就多了不少工資呢！”我聽師傅這樣說心里就舒服多了，我原以為別人會因為我賣活小看我的能力。師傅的鼓勵讓我更有干勁了，也想開了。
      其實一個團隊中，一個人好了不算好，大家都好了才是真的好。通過我的這次經歷，我想對我們華城的領導說：員工的動力來源于你們的一句鼓勵，要想整個團隊的質量和產量雙豐收，就每天多給員工一句鼓勵和認可。質量和產量是靠員工干出來的，只要員工心里舒服了，我想這些問題就不是問題了吧。