引子：
　　今年高考浙江卷的語文作文題為《角色轉(zhuǎn)換之間》，拿到這個題目后略做沉思，想以企業(yè)管理的一些要點作為文章的內(nèi)容填寫今年的高考題，以此試水，做為學(xué)習(xí)企業(yè)文化體會之一。
角色轉(zhuǎn)換之間
　　在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中是有好多單一的工種形成一個整體，也只有每個單一的工種都能發(fā)揮出他們各自的技能水平才能推動整個企業(yè)的正常運作。對于公司的員工來說，如何扮演好自己所從事的這個崗位的角色，那就是拿出對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，拿出對技術(shù)孜孜以求的思想。角色的轉(zhuǎn)換其實是一個過程的轉(zhuǎn)換，我們要做的事就是充分把握好這個過程的中間環(huán)節(jié)，認(rèn)真學(xué)習(xí)以提高個人的綜合素質(zhì)，勤奮工作以體現(xiàn)個人的人生價值，團結(jié)奉獻以成就個人的遠(yuǎn)大理想。
把要我學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)換成我要學(xué)習(xí)</P><P>　　在競爭日益激烈的社會環(huán)境中，什么樣的人才能恒久立于不敗之地？答案可能會有多種。但我們可以肯定的是，善于通過不斷學(xué)習(xí)提高自己能力的人，在激烈的競爭環(huán)境中一定具有明顯的優(yōu)勢。
處在這個飛速發(fā)展的社會，不學(xué)習(xí)無異于坐井觀天，將落后于時代。特別是當(dāng)今科技與信息時代，不斷學(xué)習(xí)就顯得尤為重要。會學(xué)習(xí)才能產(chǎn)生思想、觀念的更新與提升。有了自己的思想、觀念才能產(chǎn)生新的智慧，你才能有進一步學(xué)習(xí)與深造的機會與機遇，才能更好地、有創(chuàng)造性地開展工作。
　　扮演好自己所從事的這個崗位的角色，就是要在工作中以身作則，緊緊圍繞公司“實事求是、以人為本、誠信合作”的指導(dǎo)思想，共創(chuàng)“團結(jié)、勤奮、奉獻”的企業(yè)精神。把傳統(tǒng)的思想政治工作與現(xiàn)代管理經(jīng)驗有機結(jié)合起來，把中華民族傳統(tǒng)文化與西方現(xiàn)代文化中的精華結(jié)合起來，發(fā)揚“團結(jié)、勤奮、奉獻”的華城精神。為企業(yè)經(jīng)濟、文化、技術(shù)發(fā)展提供了強大的精神動力。經(jīng)過二十年的努力與拼博，華城人在實踐企業(yè)再發(fā)展的進程中形成了一種更具時代特點、符合企業(yè)文化特色的精神思想，每一位員工明確了工作是為了誰，是在為了誰工作，把要我學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)換成我要學(xué)習(xí)。
從新員工到老員工的角色轉(zhuǎn)換</P><P>
　　新員工和老員工的區(qū)別在于對公司的認(rèn)識和業(yè)務(wù)的熟練程度上，那么如何快速提升新員工的能力，讓新員工快速進入工作狀態(tài)，勝任自己的工作崗位。從而實現(xiàn)由新員工到老員工之間的轉(zhuǎn)變�！皞鳌�幫、帶”是最常見最有效的方法，是新員工從“升級”到“優(yōu)秀”的一條快速通道。我們知道“傳、幫、帶”工作不是一個人的事，不僅需要老員工的真心幫帶，還需要新員工的積極配合，同時公司也要足夠的重視。
　　新員工應(yīng)以積極的心態(tài)面對，俗話說：“師傅領(lǐng)進門，修行在個人”。每一位員工都要經(jīng)過從新員工到老員工這樣的一個過程，新員工進來都要進行崗位培訓(xùn)，從制度、文化，安全等完成從新員工到老員工的角色轉(zhuǎn)換，就是要認(rèn)識企業(yè)，了解應(yīng)具備的職業(yè)素質(zhì)，掌握科學(xué)的工作方式及解決問題的基本方法，掌握一定的溝通能力建立良好和諧的人際關(guān)系。
　　胡秀玲、沈云林、步海峰他們是我們公司的優(yōu)秀員工代表人物，他們同樣要經(jīng)過從新員工到老員工這樣一個過程的轉(zhuǎn)變，他們從新員工到老員工到全國紡織工業(yè)勞動模范、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、嘉興市杰出職工，是因為他們有著對工作認(rèn)真，對企業(yè)忠誠的思想，思想是一切行動的源頭。記得在采訪胡秀玲時她曾經(jīng)說過這樣一句話：“企業(yè)好了，我們工作也穩(wěn)定了，企業(yè)更大發(fā)展了，我們只要好好的干，自己也就有了發(fā)展的機會”。確實這樣，在他們身上能夠充分體現(xiàn)出對工作責(zé)任的高度負(fù)責(zé)。
　　工作角色的轉(zhuǎn)換需要我們有一個良好的思想狀態(tài)，工作中升級和降級都是正常的事，升級固然是高興的事，但高興的同時，不要忘了還有更多的事等著你去做，還有更大的責(zé)任等著你去負(fù)。千萬不可有了一點成績就坐享其成，居功自傲。同樣在工作過程中我們也會碰到降級這樣的事，這時你該怎么辦？我想降級有二個原因，一是可能公司正常的人事變動，新老更替。二是由于你自身缺少管理或技術(shù)方面的經(jīng)驗，這個時候應(yīng)冷靜再對自己有一個總結(jié)，回顧過去工作的閃失，然后加強對知識的補充與學(xué)習(xí)，在一個人的職業(yè)生涯中要經(jīng)過無數(shù)個工作角色的轉(zhuǎn)換，我們說充分把握好每一個角色那只是理論上說法，最關(guān)鍵的是我們要拿出工作的實干精神，求真務(wù)實，踏踏實實地做好每一件事，同時要經(jīng)常學(xué)習(xí)也是鞏固和發(fā)展自己的可靠途徑。