在華城三十多年的發(fā)展歷程中，從一個小作坊發(fā)展成一個好幾千人的大集團公司，以服裝為主業(yè)，涉及酒店、房地產、金融等領域，并且都取得了優(yōu)異的成績！這其中有什么秘訣呢？華城優(yōu)秀的企業(yè)文化起到了不可估量的作用，還有我們的企業(yè)制度和工作流程設計得非常細致合理，為我們華城的發(fā)展壯大奠定了堅實的基礎！      
      在我們衣歌路有這樣一群人，就像蓋房子的一塊磚，哪里需要就往哪里搬，不管把她們派到哪個位置，她們都能又快又好 地頂上去，從而解決了小組流水不通的問題。哪個崗位來不及了，也時�？匆娝齻兊纳碛啊Ｔ谝郧翱催^的木桶理論上這樣寫道，一只木桶盛水的多少，取決于最短的那塊木板，其它的木板再高也沒有用，水還是會從最短的那塊木板處漏光。結合我們服裝的流水，為了避免因為缺人或其它問題影響產量，我們華城特別設立了一支全能工隊伍，選擇工序掌握全面的優(yōu)秀員工，在生產部長的統(tǒng)一調節(jié)下，根據各組的生產情況，及時合理地分配，從而保證車間各小組的生產流水暢通，使每個小組的生產效益最大化，從而提高員工的報酬和工作積極性。在以前工作的企業(yè)，雖然規(guī)模也有一千多人，各種規(guī)章制度不完善，遇到缺人的時候產量明顯下降，所以這樣的企業(yè)在激烈的競爭中壓力很大。        
      說到全能工，我們組要特別感謝張四鳳美女。去年底我們組里做格子褲，做腰頭的缺了一個人，生產部長就把她調了過來。她每天來得早，走得晚，對自己的工作認真負責，每天做好自己手里的活，還要幫忙裝腰，有時一天裝60件，也有時裝80件，幫助我們組完成了任務，而且還經常超產，直接提高了我們組整體的總產量，這樣大家的工資都有不同程度的上漲！       
      感恩華城給我們提供了工作的崗位，也感謝我們的各位領導，培養(yǎng)了一批優(yōu)秀的全能工隊伍，帶動所有的員工在這里辛勤工作，讓自己的小家庭更加幸福，華城這個大家庭更加和諧。幸福生活是奮斗出來的！