在第九期的《華城論壇》上，刊登了《試論物質(zhì)與精神的關(guān)系》一文�？戳诉@篇文章，讓我們明白了很多道理，懂得了物質(zhì)與精神相互轉(zhuǎn)換、相互促進(jìn)的關(guān)系。是企業(yè)文化提升了我們員工的綜合素質(zhì)，有力地促進(jìn)了華城的發(fā)展與壯大！
      文中，評論員講述了《張董父親的一句話》的故事，讓我們受益匪淺。在張董小時候，農(nóng)村的條件很艱苦，從小都要干活，九歲的時候就可以跟生產(chǎn)隊出工了。但是他的父親選擇了讓他割草，因為讓他跟生產(chǎn)隊出工，這個年齡能得到的工分最多是二分，當(dāng)時算起來就是二角錢。父親給張董上午一籃草、下午一籃草的任務(wù)，二籃草墊豬棚就能得到五十斤肥料，折算下來能有二角五分錢，還有一斤半稻谷，出米率百分之七十的話，得米一斤，值一角多錢，共收入四角錢，比出工收入翻了一番。如果下午能多割一籃草，父親就給他二分錢的獎勵，可以買一個面包吃，面包在當(dāng)時是一種奢侈品，所以干勁兒很大！張董父親說：“物質(zhì)變精神，精神變物質(zhì)�！边@句話讓張董從小就懂得了物質(zhì)與精神的辯證關(guān)系。
      這個故事，我一直記在心上。作為一名基層的流水長，爭取讓小組的員工人盡其才，每個人都發(fā)揮最大的潛力。每個員工也要學(xué)習(xí)新技術(shù)，每天保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù)。只有完成任務(wù)，才能有更多的收獲。而收入高了，我們的干勁會更大。華城從一個幾十人的小作坊，經(jīng)過三十多年的發(fā)展，逐漸成長為嘉興地區(qū)的服裝龍頭企業(yè)，企業(yè)文化起到了重要的指導(dǎo)作用！張董把父親的話也運(yùn)用到了企業(yè)管理中，對于員工的工作業(yè)績，完成生產(chǎn)任務(wù)，發(fā)放正常的工資待遇，超產(chǎn)的部分就用獎金來鼓勵，產(chǎn)量越高，獎金越多，所以我們員工工作起來，一直信心滿滿，干勁無限。
      感謝華城給我們提供了一個穩(wěn)定的工作崗位，不管是03年的非典疫情，08年的金融危機(jī)，還是去年的新冠疫情，華城都經(jīng)歷了嚴(yán)峻的考驗。不管遇到什么樣的困難，華城都時刻把員工的利益放在第一位，竭盡全力，保證大家有活干，待遇也在不斷上漲，保證了員工家庭的幸福生活！    
      努力工作，讓我們獲得了物質(zhì)回報。各種文化活動 ，讓我們的業(yè)余生活豐富多彩。讓我們在華城一起拼搏，爭取物質(zhì)與精神雙豐收。幸福生活是奮斗出來的，加油！