華城制衣六組員工蔣四偉的文章《傳承紅色精神•爭做最美員工》，在嘉興市“傳承紅色基因•獻禮建黨百年”主題征文比賽中獲獎。驚訝嗎？服裝廠一線員工，也能寫出入圍嘉興市級獎項的作品？了解華城的人，就不會驚訝。因為華城的文化獨一無二，我們的員工數(shù)一數(shù)二。優(yōu)秀的文化培育出了優(yōu)秀的員工，優(yōu)秀的員工成就了一個優(yōu)秀的企業(yè)。
      我們?nèi)A城員工大多數(shù)來自農(nóng)村。在農(nóng)村，都會種黃瓜。黃瓜苗開始長了，就要搭棚，瓜蔓爬到瓜棚上，長出的黃瓜垂掛著，又直又長。但是也有人懶惰，不搭棚，爬在地上的瓜苗長出的黃瓜蜷縮在地面成半圓了。所以，成長需要正確的引導(dǎo)，需要有力的支撐。環(huán)境是如此重要，就像孩子的成長大部分受到父母和家庭的影響。我們?nèi)A城就像一個大家庭，是員工們都熱愛的家，每期《華城報》上都會有員工發(fā)自內(nèi)心的感慨：華城就是我們的家。華城是家，員工就像家里的孩子，華城也擔(dān)當(dāng)起了哺育員工成長的責(zé)任。讓員工明白，企業(yè)不僅是賺錢養(yǎng)家的地方，更是自我學(xué)習(xí)成長、實現(xiàn)自身價值的地方。我們?nèi)A城有兩位全國勞模，我們的員工在開發(fā)區(qū)和市里的各種比賽中屢屢獲獎，這樣的成就離不開自身的努力，更離不開華城的培育。我們?nèi)A城營造了一個良好的環(huán)境提高員工的綜合素質(zhì)，促進員工發(fā)展。如何提高員工的綜合素質(zhì)？一、通過企業(yè)文化來引導(dǎo)、來指導(dǎo)；二、給員工技能上的培訓(xùn)；三、給員工物質(zhì)上的回報。*
      先說最基礎(chǔ)的物質(zhì)回報。雖然說我們來自不同的地方，雖然思想上的提升讓我們認(rèn)識到了比物質(zhì)更重要的東西，但物質(zhì)是基礎(chǔ)，只有基礎(chǔ)牢靠，才能安心工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力成長。如果不是華城對員工的待遇非常優(yōu)越，我們?yōu)槭裁疵磕甓疾蝗鄙賳T工？通過疫情之年，公司給員工的各項措施更是充分證明了企業(yè)對員工的物質(zhì)保障。其次是技能培育。如果說物質(zhì)是生活的必需品，那么技能是工作必需具備的。沒有技能完不成工作任務(wù)，如何做出成績和結(jié)果？哪怕剪線頭，也需要技術(shù)指導(dǎo)，每一道工序都有操作要求，無論什么事都不是想怎么干就怎么干的。技能是員工自身發(fā)展的需要，也是企業(yè)工作崗位的需求。華城每個組都有一個跟單師傅專門傳授技術(shù)，華城對員工的各種培訓(xùn)以及技能比賽，都是為了提升員工的技能。就像華城制衣跟單李飛，剛進廠也是沒什么經(jīng)驗的普通員工，經(jīng)過學(xué)習(xí)實踐，以及所在小組的跟單師傅的指導(dǎo)，他的技能不斷提升，幾年前在平湖市的技能比賽中獲得二等獎。現(xiàn)在他自己也成為了跟單師傅，悉心給員工傳授技術(shù)，教導(dǎo)員工成長。技能高，回報肯定更高。一般來說，高難度的工序，總是比簡單工序工價要高。所以技能要學(xué)了再學(xué)，精益求精，這樣才能讓自己減少工作的壓力，增加物質(zhì)的收獲。
      重點要說華城企業(yè)文化對員工的引導(dǎo)和指導(dǎo)。文化是造化人類素質(zhì)的源頭。文化是提升人類素質(zhì)的最好途徑。*華城優(yōu)秀的企業(yè)文化，以人所認(rèn)同的核心價值觀、以人為本的管理理念，在企業(yè)內(nèi)營造了良好的文化氛圍，產(chǎn)生了強大的凝聚力，發(fā)揮著無窮的激勵作用。企業(yè)文化包含內(nèi)容廣，覆蓋范圍大，充盈在企業(yè)的角角落落、工作的方方面面、員工的衣食住行中。讓每一個員工都能感受到在企業(yè)中被尊重，在工作中有成就，在未來也有發(fā)展。通過企業(yè)文化的不斷建設(shè)和深入推廣，凝聚了員工的歸屬感，激發(fā)了員工的使命感，提升了員工的責(zé)任感，也增加了員工的獲得感、成就感和榮譽感，極大地提升了廣大華城人的綜合素質(zhì)，推動了廣大員工邊工作邊學(xué)習(xí)的熱情，越來越多的員工都積極投身于企業(yè)文化建設(shè)。因為企業(yè)文化既尊重了員工個性，又培養(yǎng)了員工的共性，讓大家知道朝著同一個目標(biāo)前進�，F(xiàn)在每個員工都知道小組每天的生產(chǎn)任務(wù)，知道自己的工作目標(biāo)，知道自己奮斗的方向，知道如何實現(xiàn)個人價值最大化。
      在企業(yè)文化各種宣傳渠道中，《華城報》是一個通俗易懂且深受員工們喜愛的平臺。我們《華城報》不同于專業(yè)報刊，有專業(yè)的采編隊伍，有濃重的商業(yè)氣息。作為企業(yè)報我們有自己的特色，以服務(wù)于企業(yè)發(fā)展為宗旨，立足于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，著力于搭建好企業(yè)內(nèi)部交流平臺，做好員工代言人，同時展示企業(yè)面貌和員工風(fēng)采。我們雖然沒有一支高素質(zhì)的專業(yè)寫作隊伍，但我們的作者和讀者都來自于企業(yè)內(nèi)部，是最了解我們企業(yè)的人。雖然一線員工的文章相對專業(yè)作者的文筆來講比較稚嫩，但是他們能真實地感受到企業(yè)有家一樣的愛和關(guān)懷，體會到企業(yè)文化對人的提升和幫助，所以他們的文字中流露著真情實感。這樣的文章是樸實的，卻具有鮮活的生命力和強勁的感染力，更能引起大家的共鳴。
      作為華城員工，工作、生活中總有一些事值得我們回味。那些觸動心靈的關(guān)懷、那些讓人難忘的瞬間，還有那些點點滴滴貫穿我們歲月的美麗，都可以被記錄下來。不要覺得寫作很難，雖然我們對文字的駕馭能力不是很高超，但是文字的粗糙更能顯出我們《華城報》來源于生活、來源于工作、來源于真實的淳樸秀美，真情是文章的生命之源。我相信，其實我們每個人的心里都有很多的文章，只是有些人能夠把它表達出來，而有些人難以提筆。寫作就像縫制衣服一樣，從不會到會。華城制衣的倪新蓮曾在文章中說過，她沒有很高的繪畫水平，為什么要參加華城杯書畫比賽？因為她覺得在華城，她有太多的東西想畫出來。不管有沒有得獎，為了表達出自己的情感。我相信，只要我們提起筆，一定能寫出想要的文章，想表達的情感。作為我們大家自己的《華城報》來說，除文筆刀功外，更注重的是感情的傳遞，精神的分享，思想的提升。寫文章最忌諱的便是為寫而寫，東摘西抄。摘得頭尾不搭，抄得不知所云。至于別人的好文章，我們要學(xué)習(xí)，但不能當(dāng)作自己的作品。世上美文何其多，《華城報》無法一一刊登。我們員工自己的報紙，重在鼓勵自己原創(chuàng)，挖掘員工潛力，培養(yǎng)員工愛好。
      可以透露一下，蔣四偉員工給《華城報》的投稿前前后后有上百篇之多。對于文化強企各種活動，他也是不放棄任何機會，就像不久前他也參加了紅歌賽，參加了書畫賽，因為他熱愛華城，感恩華城，并珍惜在華城的任何一個機會。提筆寫情，落筆入心，處處都有文章。正因為他筆耕不輟，奮斗不止，才有了作品獲得市級嘉獎的水到渠道。相信這次獲獎也會激勵他更愛學(xué)習(xí)，更愛寫作，更愛我們的華城。資源是會枯竭的，唯有文化才會生生不息。*是華城濃厚的文化氛圍、正確的方向指引，成就了蔣四偉以及一批批優(yōu)秀員工。汗水揮灑處，真情涌現(xiàn)；筆墨耕耘中，歲月留香。