不可否認，這兩年受新冠肺炎疫情的沖擊，世界經(jīng)貿(mào)環(huán)境不穩(wěn)定不確定性增大，給國內(nèi)經(jīng)濟以及企業(yè)的發(fā)展帶來了不容忽視的影響。本就競爭激烈的服裝加工制造，更是壓力重重。很多大牌企業(yè)如真維斯等，也都紛紛倒下。更多的企業(yè)如H&M等為了能生存發(fā)展下去，不得不使出了裁員、減薪等最后的“御寒武器”。所以，我們在華城還有穩(wěn)定的崗位、穩(wěn)定的收入，是一件多么幸運的事。
      不知道你們有沒有想過，為什么黃金被我們視為財富的象征？而且到現(xiàn)在為止，黃金依然是世界各國公認的國際性貨幣，每個國家都會有一定量的黃金儲備�！包S金在我們的制度中具有重要的作用，它作為最后的衛(wèi)兵和緊急需要時的儲備金，還沒有任何其他東西可以替代。”著名經(jīng)濟學(xué)家凱恩斯的這句話可以回答上述問題。黃金之所以地位特殊，那是因為它存在的價值具有不可替代性。作為一名員工，如果我們也能具備黃金這樣的特質(zhì)，具有屬于自己的不可替代性，那么我們就擁有了與企業(yè)共發(fā)展的優(yōu)勢。只要企業(yè)存在，就不會放棄具有不可替代作用的員工。萬一這個企業(yè)不存在了，還有別的企業(yè)會提供崗位。就像我們都知道的一句話：是金子總會發(fā)光。
      也許作為一名服裝廠的普通員工，我們做不到在企業(yè)中不可替代，但是我們可以努力做到讓企業(yè)不想失去。企業(yè)不想失去的員工，就是那些優(yōu)秀的員工，我們服裝制造是勞動密集型企業(yè)，員工的來來去去不可避免。但是經(jīng)過這么多年來總結(jié)發(fā)現(xiàn)，對于員工的離職，管理人員基本上持有三種態(tài)度。第一種是如釋重負。他終于走了啊，我可以再招一名員工了，無論如何應(yīng)該比他做得好�？梢哉f這樣的員工是很失敗的。不管是在思想上、技術(shù)上或者為人處事上，總有一個或者幾個很大的缺點讓人包容得很辛苦。第二種是順其自然。你實在沒辦法有事要走的話，下次有機會就回來哦。這樣的員工雖然走了，管理人員都會保持著聯(lián)系，了解員工動態(tài)，員工想回來也能回來。第三種是再三挽留。你別走行嗎？想再找一位與你一樣的員工太難了啊。這樣的員工就是優(yōu)秀的員工，是管理人員最倚重的主力，是企業(yè)最不想失去的員工。站在旁觀者的角度，我們分析一下自己，我們在企業(yè)中是屬于哪種員工？
      一個駕駛員若要安全駕駛，除了正視前方，一定還會不停地看后視鏡觀察路況，調(diào)整自己的速度和位置，規(guī)避可能發(fā)生的危險。我們在工作中，也需要在心里放一面鏡子，不停地觀察自己所做的事，判斷自己對企業(yè)來說屬于哪種員工。特別是服裝制造企業(yè)，員工的年齡、素質(zhì)、技能各方面都參差不齊，很可能會得不到企業(yè)想要的效果。但是我相信，在企業(yè)文化的熏陶下，我們?nèi)A城人都想成為優(yōu)秀員工，成為被企業(yè)需要的員工，所以我們要努力工作。努力工作是為了你生活得更快樂。*今天的努力就是未來的希望。*
      成為優(yōu)秀員工，努力工作是基礎(chǔ)，但是努力工作很辛苦。在努力工作的過程中，我們也許會遇到意想不到的挫折，會遭受不堪承受的打擊，會面臨來自方方面面的壓力，但我們卻不能因此而沮喪、消沉， 不能放任自流，腳踏西瓜皮滑到哪里是哪里。我們有些員工辭職，僅僅是因為新工序難做，或者做出來的產(chǎn)品接連幾天有返工，就打退堂鼓。讓我們來看看籃球巨星姚明，姚明除了身高以外，在運動上是沒有優(yōu)勢的。他的一只耳朵聽力不太好，臂展比身高要短十厘米，這對運動員來講是個劣勢，而且他的跟腱特別短，在籃球這個講究彈跳力項目的運動上很吃虧。為了克服與彌補這些缺陷，姚明在訓(xùn)練時比別人更加辛苦。天下沒有白吃的苦，最終，在NBA賽場上，姚明給世人呈現(xiàn)了一個東方巨人的風(fēng)采與魅力。我們只看到了他的榮光，沒看到他的付出。其實生活在當今這個競爭激烈的社會，要想在這個社會生存下去，每一個人必須要努力工作，全力拼搏。拼搏是痛苦的，但也充滿了歡樂。在拼搏中，我們磨練意志，體味人生，享受成功。*與其流著口水羨慕別人，不如流著汗水自己奮斗。生命不止，奮斗不息。
      也有一些人看似努力著，其實很保守。因為他們的心沒有全部放在工作上，一直在不停地與人比較。比較也是好事兒，如果是良性競爭的話，因為競爭能激勵自己，競爭能提升效率。偏偏這些人不是，他們思考的問題是：同樣工作了一個月，為什么別人的工資比我高？同樣一個小組，為什么他的工序比我好？甚至?xí)�抱怨到，同樣生而為人，為什么我工作一輩子卻比不上別人的開頭？那么你為什么只會抱怨，卻不懂得改變？改變是痛苦的，就如努力工作一樣是辛苦的，誠然你再奮斗也比不上別人的開頭，但越是條件差，我們就越要奮斗。越是收入低，我們越要努力去提升技能。影響我們?nèi)松�的不是環(huán)境，而是心態(tài)。心態(tài)控制著一個人的思想和行動、過程和結(jié)果。樂于付出，生活才會更精彩，我們在工作上心情會更加愉快。*而斤斤計較，到處抱怨只會浪費時間，只能讓我們離成功更遠。打個比方說，你是砍柴的，他是放羊的，你和他聊了半天，他的羊吃飽了，你的柴呢？同樣是聊天，結(jié)果為什么不一樣呢？從平凡到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越，從卓越到不可替代，前路進無止境，我們必須要心態(tài)好，行動實，技術(shù)精，執(zhí)行力強，才能讓自己不斷前進，直至成為企業(yè)不想失去的員工。
      市場經(jīng)濟環(huán)境中，就業(yè)危機一直存在。找工作的人四處碰壁，而有工作的人也是危機四伏。其實說到底，可怕的不是市場的競爭，不是企業(yè)的裁員，而是自己沒有精湛的專業(yè)技能，沒有具備別人不可替代的價值。所以，讓我們在工作中不斷努力，不斷學(xué)習(xí)，不斷成長，不斷開拓創(chuàng)新，以自己獨具特色的工作風(fēng)格和成就，成為讓企業(yè)不想失去的員工，只有這樣，才能讓自己的工作不可動搖。