2010年7月31日下午，平湖華城集團(tuán)在公司四樓會(huì)議室召開2010年公司殘疾員工工作會(huì)議。本次會(huì)議由公司財(cái)務(wù)科主持并召開。盡管天氣炎熱，人員分散，地處不一，但凡在公司上班或掛靠于公司的每位殘疾人員，除了生病等特殊原因不能前來參加以外，其余殘疾人員或家屬均到會(huì)。有的還特意從乍浦等鄉(xiāng)鎮(zhèn)趕來，顯示了殘疾員工對(duì)華城的尊重與熱愛。會(huì)議主要內(nèi)容是與殘疾員工交流與溝通目前企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況以及公司盡其所能保障殘疾員工福利的執(zhí)行情況，并征求相關(guān)方面的意見與建議，以有利于公司財(cái)務(wù)對(duì)平湖殘聯(lián)要求的各項(xiàng)工作的開展與配合。會(huì)議圍繞著為了做好對(duì)殘疾員工的服務(wù)與支持平湖的殘疾人事業(yè)，更好地展示企業(yè)文化的內(nèi)涵、進(jìn)一步體現(xiàn)公司自身的文化取向和價(jià)值觀念，以及華城集團(tuán)始終以對(duì)社會(huì)的回報(bào)作為長期的信念堅(jiān)守，勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)宗旨與公司董事長對(duì)社會(huì)的一顆關(guān)愛、善良與真誠的無私之心，為建設(shè)和諧社會(huì)，作出公司應(yīng)有的貢獻(xiàn)展開。華城集團(tuán)以其自身特有的企業(yè)文化作內(nèi)涵，以自己一如既往的誠信度，不斷創(chuàng)造與體現(xiàn)著社會(huì)的文明與進(jìn)步。華城集團(tuán)所體現(xiàn)的社會(huì)責(zé)任，已融入于企業(yè)運(yùn)行的每一個(gè)環(huán)節(jié)，它不僅包括依法納稅，誠信經(jīng)營，提供合格產(chǎn)品和服務(wù)等基本責(zé)任，同時(shí)也包括慈善捐贈(zèng)、扶貧幫困、支持殘疾人事業(yè)等自愿擔(dān)當(dāng)。2010華城集團(tuán)殘疾員工工作會(huì)議的召開，充分體現(xiàn)了華城集團(tuán)發(fā)揚(yáng)民族精神和良好社會(huì)風(fēng)尚，滿腔熱情地關(guān)心殘疾人事業(yè)發(fā)展，積極響應(yīng)和貫徹落實(shí)國家有關(guān)殘疾人就業(yè)保障政策，極大地促進(jìn)了殘疾人事業(yè)加快發(fā)展，使殘疾人得到了更多的實(shí)惠，為社會(huì)的和諧穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。與此同時(shí)，公司心系殘疾人，關(guān)心殘疾人，每年都要舉辦“扶貧助殘獻(xiàn)愛心”活動(dòng)，努力為殘疾人辦實(shí)事、辦好事，進(jìn)一步加大對(duì)殘疾人的扶助力度，積極為殘疾人提供就業(yè)，為殘疾人排憂解難。