如果一個人連本職工作都做不好，何來奉獻(xiàn)精神？又從何談起奉獻(xiàn)精神？應(yīng)該說敬業(yè)是奉獻(xiàn)的基礎(chǔ)，樂業(yè)是奉獻(xiàn)的前提，勤業(yè)是奉獻(xiàn)的根本。在奉獻(xiàn)前必須做好本職工作，把本職工作做完善，而不是敷衍了事、得過且過、做一天和尚撞一天鐘地混日子。 做好本職工作是一個人最基本的職業(yè)道德，也是對工作的一個最起碼的標(biāo)準(zhǔn)。但是，有許多人連這個最起碼的標(biāo)準(zhǔn)也達(dá)不到。
　　做好本職工作是一個永恒的主題，無論你是領(lǐng)袖還是百姓，無論你是教授還是農(nóng)民，無論你是管理者還是員工，只有做好自己的本職工作你才算是稱職的一員，否則你就是一顆松動的螺絲釘。一顆松動的螺絲釘可能會導(dǎo)致車輛剎車失靈，可能會導(dǎo)致飛機(jī)失事，后果是不堪設(shè)想的。如果全社會的人都在努力地做好自己的本職工作，全社會的各行各業(yè)就會欣欣向榮、朝氣蓬勃。
　　我們這個世界就像一個大機(jī)器，每一個人都是機(jī)器上的一個齒輪，每個齒輪的松動都會引起其他齒輪的非正常運(yùn)轉(zhuǎn)，進(jìn)而影響到整個機(jī)器。對于這個社會如此，對于社會的一個單元或企業(yè)亦是如此。 你是否像當(dāng)年上課時趁老師不注意偷偷地擺弄新買的鉛筆刀？現(xiàn)在上班了，又是否將本來屬于自己的工作推托給其他的同事，從來都認(rèn)為別人比自己干得少？抑或當(dāng)老板布置一項(xiàng)任務(wù)時，你不停地提出這項(xiàng)任務(wù)有多艱巨，暗示老板是否在你做成之后給你加薪或者你做不成也情有可原，因?yàn)檫@的確不是一項(xiàng)容易做的工作。
　　在現(xiàn)實(shí)中這樣的員工為數(shù)不少，要不然有問題的企業(yè)為什么還那么多，顧客的滿意率為什么還那么低？每一個老板都清楚他自己最需要什么樣的員工，因?yàn)橐粋�員工有時就代表一個公司的整體。所以，你不要以為自己只是一名普通的員工，其實(shí)你能否擔(dān)當(dāng)起你的責(zé)任，做好你的本職工作，對整個企業(yè)而言，同樣有很大的意義。
　　做好本職工作，就是從現(xiàn)在做起，從自己做起。具體說要主動承擔(dān)工作責(zé)任，知難而進(jìn)，以大局為重，以公司的利益為重，盡心盡責(zé)，樂于奉獻(xiàn)；要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力，提高自身綜合素質(zhì)，在做好公司、部門交待事情的同時，獻(xiàn)計獻(xiàn)策，樂于創(chuàng)新，力爭為公司的發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)；要結(jié)合公司的企業(yè)文化，規(guī)范行為，樹立起正確的人生觀、價值觀、世界觀，真正做到“把職業(yè)當(dāng)事業(yè)，把企業(yè)當(dāng)家業(yè)”！
　　很多企業(yè)都在要求員工要有奉獻(xiàn)精神，其實(shí)，只要把本職工作做好了，也可以說是為社會做了一件好事，并為奉獻(xiàn)打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)。然而，卻有很多人連本職工作都難以做好、難以做完善、難免會出現(xiàn)任何漏洞和差錯，甚至還因這本職工作沒有做好而影響其他的工作難以順利進(jìn)行和開展。做好本職工作也是一種奉獻(xiàn)，不過這奉獻(xiàn)是應(yīng)該的、必須的，不可以出現(xiàn)漏洞或差錯的。
　　凡是把本職工作做得非常好非常棒的人，都應(yīng)該是具有奉獻(xiàn)精神的人。一個人堅守在同一個崗位上，多年如一日兢兢業(yè)業(yè)任勞任怨地工作，這應(yīng)該算是具有了奉獻(xiàn)精神；如果在一個崗位上干不好、干不了、干不完善這本職的工作，就無從談起奉獻(xiàn)精神；如果在一定的崗位上只做了一些自己應(yīng)該做和應(yīng)該完成的本職工作，這也許只給奉獻(xiàn)精神打了一個基礎(chǔ)。
　　但是，我們會對誰無私的奉獻(xiàn)？那就是我們的戀人。如果我們像對待戀人一樣熱愛自己的工作，就自然能把工作做好。不論是做什么工作，那都是單位的需要；如老板認(rèn)為沒必要時，自會調(diào)整工作方向，讓你從事其他工作。每樣工作自有用處，甚至不可或缺。既然應(yīng)承了工作項(xiàng)目，自當(dāng)義不容辭，專心專意把本職工作做精、做透、做好。