華城企業(yè)文化綱要中講到愛護員工就是愛護企業(yè)，關(guān)心企業(yè)就是關(guān)心自己，其實愛護員工和關(guān)心企業(yè)二者之間存在著一定的辯證關(guān)系，我們用幾何理論來加以分析就可以更好地理解其中的含義，在等腰三角型中二條腰是相等的，把愛護員工和關(guān)心企業(yè)假設(shè)成等腰三角型的二條腰，那么構(gòu)成三角型的這個支撐點就是和諧發(fā)展。和諧是對事物之間在一定的條件下、具體、動態(tài)、相對、辯證的統(tǒng)一，是不同事物之間相同相成、相輔相成、相反相成、互助合作、互利互惠、互促互補、共同發(fā)展的關(guān)系。這是辯證唯物主義和諧觀的基本觀點。也就是說和諧是達到一種共識，企業(yè)的這種共識是體現(xiàn)在每一位員工當中，企業(yè)才能達到和諧發(fā)展的目標。和諧發(fā)展要始終圍繞“人”這篇文章來做。之前，公司董事長張祥林有文章中談到，企業(yè)的“企”是人與止合起來的，如果把人和止分開就不是“企”字了，由此可見在企業(yè)中人永遠是主心骨，沒有員工企業(yè)何談什么發(fā)展。華城經(jīng)過二十年的發(fā)展實現(xiàn)了經(jīng)濟、技術(shù)、文化全面發(fā)展，華城發(fā)展是建立在公司制定的長遠發(fā)展計劃，完善的宏偉發(fā)展目標，具備的足夠發(fā)展條件。以提高員工的思想素質(zhì)，提高員工的技術(shù)素質(zhì)，提高員工的管理素質(zhì)為前提，公司適時提出了以“文化強企”為核心價值觀的新要求，這既滿足了公司發(fā)展的基本要求，又增強了員工實現(xiàn)個人理想的美好愿望。和諧發(fā)展是我公司當今乃至今后工作的主旋律，一切的工作都要圍繞和諧發(fā)展這個主旋律來開展，以深入學習企業(yè)文化和愛護員工、關(guān)心企業(yè)為導向，謀求華城更大的發(fā)展。
　　一切創(chuàng)新與改革的事物都是人的因素，人的因素是思想因素，思想因素是正確引導和努力追求的思維意識所產(chǎn)生的結(jié)果。企業(yè)搞得好壞，決定性的因素是人。只有充分尊重員工的人格，體現(xiàn)對員工的理解、關(guān)心和愛護，有助于他們自我的實現(xiàn)，甚至超越自我實現(xiàn)的企業(yè)管理制度，才有利于最大限度地調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。員工管理與激勵是一個復雜的事情，有時讓管理者摸不著頭腦，甚至感到頭疼。最佳的工作效率來源于員工高漲的工作熱情，很難想象對工作不感興趣且心存不滿的員工會全心地投入到工作中去，得到很好的工作效率，更好地發(fā)揮想象力和創(chuàng)造力，并取得驕人的成績。一句溫暖的話，會激發(fā)員工上進心，也會改變一個員工對工作的態(tài)度。管理者對員工的關(guān)心就像一縷春風，滋潤著員工的心田，又像一座橋梁，拉近了管理者與員工的距離。其次，關(guān)心還可以促進工作順利完成，確保工作質(zhì)量，而關(guān)心員工則可以體現(xiàn)管理者的個人修養(yǎng)，可以樹立管理者的個人威信，體現(xiàn)管理者在員工心目中的親和力，促進溝通，員工愿意為這樣的管理者而努力工作。創(chuàng)造良好的文化氛圍，體現(xiàn)企業(yè)管理以人為本的理念。企業(yè)文化是一種企業(yè)管理的科學，其管理的中心是人，目的是提高員工素質(zhì)、企業(yè)管理水平、追求企業(yè)效益、推動經(jīng)濟發(fā)展。
　　華城集團非常重視黨建工作，以黨員的先鋒模范作用帶動廣大員工投身到企業(yè)的和諧發(fā)展中去。作為我黨優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢的思想政治工作，也是以經(jīng)濟建設(shè)為中心，以尊重人、理解人、關(guān)心人、教育人為原則，充分調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展提供精神動力和思想保證。二者的工作目標、工作原則相同，企業(yè)文化中“以人為本”的管理模式和思想政治工作中的“強化員工主人翁地位”是一致的，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中二者的作用一致，功能互補。
　　公司積極開展多種形式的企業(yè)文化活動，以提高員工的綜合素質(zhì)為切入點，大力營造關(guān)心員工身心健康，培養(yǎng)和造就人才的人文氛圍。樹立健康新理念，努力為員工辦實事、辦好事，努力為員工提供發(fā)展空間，讓每一名員工都能找到自己的位置，實現(xiàn)自己的人生價值。通過近年來的培養(yǎng)教育，有一大批優(yōu)秀的青年員工充實到公司的各個部門，他們不乏有擁有一定技術(shù)的科技型人才，還有具備先進管理理念的管理型人才，同時從公司開展的各類文娛活動中挖掘出一大批，辟如書畫藝術(shù)，文藝表演，休育健將等各方面的人才。華城集團員工的思想觀念發(fā)生了巨大變化，對企業(yè)的忠誠度明顯增強，企業(yè)競爭力明顯提高�！傲α縼碛趫F結(jié)、智慧來于勤奮、成就來于奉獻”的華城價值觀已深入人心。經(jīng)濟效益和社會效益穩(wěn)步提高，企業(yè)關(guān)心員工，員工心系企業(yè)，華城集團正是依靠企業(yè)文化的靈魂凝聚了萬眾之心，并不斷走向新的輝煌。