自從我來到華城集團(tuán)后，我更是深切地感受到了我們?nèi)A城公司對于員工自身能力的提升和可持續(xù)發(fā)展的重視，只有在華城，我感受到企業(yè)對員工可持續(xù)發(fā)展的重視，也只有華城，我才真正接觸到了有針對性的，專業(yè)化的企業(yè)員工培訓(xùn)。
　　2010年11月28日的這一天培訓(xùn)課，每一個(gè)環(huán)節(jié)，每一個(gè)游戲我都聽到了許許多多不同的感受：信任、團(tuán)結(jié)、體諒、聆聽、退讓、堅(jiān)持，還有凡事不能太急進(jìn)，平常心會(huì)發(fā)揮自己更大的能力，要學(xué)會(huì)難得糊涂，懂得吃虧是福，在工作中團(tuán)結(jié)同事，在生活中友善待人，不出言誹謗，不輕信誹謗，用心真誠地與人溝通和交流。每個(gè)人都有自己的情緒，每個(gè)人都想要抒發(fā)自己的情緒，但是怎么抒發(fā)才能不影響自己的工作，才能不傷同事之間的情誼，這才是最關(guān)鍵的。我作為一名管理人員，在平時(shí)工作中不僅要嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，更重要的是要團(tuán)結(jié)我的團(tuán)隊(duì)，有一股凝聚力；要溝通我的團(tuán)隊(duì)，有一股親和力。
　　金無足赤人無完人，每個(gè)人都有自己的不足，每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)，現(xiàn)在我更加深刻地認(rèn)識(shí)到，面對自己的不足，我們需要相互的指正和自己勇于承認(rèn)的負(fù)責(zé)精神。“發(fā)現(xiàn)不足，認(rèn)識(shí)不足，改正不足”這是一個(gè)人進(jìn)步所需要遵循的規(guī)律。要承擔(dān)起作為管理人員的職責(zé)，做好表率作用。
　　很感謝華城，給了我們這樣好的一個(gè)學(xué)習(xí)平臺(tái)，很慶幸自己，進(jìn)入了有著團(tuán)結(jié)，勤奮，奉獻(xiàn)向上，有文化的華城企業(yè)！