華城集團(tuán)《至誠(chéng)恒業(yè)綱要》是我們公司企業(yè)文化的結(jié)晶，里面集合了領(lǐng)導(dǎo)層的戰(zhàn)略思想，管理層的執(zhí)行力量，還有許許多多為人處世的智慧點(diǎn)，也是我百看不厭的一本書(shū)。其中的理念篇、管理篇、文化篇、修身養(yǎng)性篇、待人處世篇、思想篇、輿論篇等都是讓人回味無(wú)窮、受用不盡的。還有榮譽(yù)篇是華城企業(yè)文化一路走來(lái)的見(jiàn)證。
　　通過(guò)學(xué)習(xí)企業(yè)文化、理解企業(yè)文化、應(yīng)用企業(yè)文化，使我深深地感受并理解了企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力的道理。華城通過(guò)建設(shè)和發(fā)展企業(yè)文化將一種無(wú)形的精神體現(xiàn)到了有形的行為上，去幫助企業(yè)員工完成思想與行動(dòng)上的統(tǒng)一，從而增強(qiáng)了企業(yè)的活動(dòng)力和向心力，使每位員工都能感受到精神支柱的存在，感到自己在企業(yè)中存在的位置及重要性。
　　《至誠(chéng)恒業(yè)綱要》里有一句話(huà)“華城不是因?yàn)橐粋�(gè)人的努力而產(chǎn)生成果，而是因?yàn)槿�體員工的共同努力而產(chǎn)生成果�！比A城是這樣認(rèn)為的，因此對(duì)于企業(yè)的創(chuàng)造者，華城也很好地做到了“愛(ài)護(hù)員工就是愛(ài)護(hù)企業(yè)，關(guān)心企業(yè)就是關(guān)心自己”的真情回饋。比如不斷提高員工的工薪，減少員工的工作時(shí)間，豐富員工的業(yè)余生活，舉行員工集體生日會(huì)等等，追求并達(dá)到了企業(yè)效益與員工自身利益的和諧，為員工所想，滿(mǎn)足員工所需。
　　實(shí)事求是，以人為本，誠(chéng)信合作，華城正是本著這樣一種指導(dǎo)思想，做到與客戶(hù)、與員工、與社會(huì)講誠(chéng)信，追求員工滿(mǎn)意，樹(shù)立客戶(hù)滿(mǎn)意為宗旨，社會(huì)滿(mǎn)意是榮譽(yù)，“以真心換真心”。因?yàn)槿耸且�生存的，有生存就有需求，企業(yè)要做大做強(qiáng)，只有極大限度地滿(mǎn)足員工的需求，員工才能迸發(fā)出最大的激情，給企業(yè)創(chuàng)造出更好的效益，這樣，企業(yè)和員工雙方才能實(shí)現(xiàn)共贏(yíng)，員工才能放心把自己交給企業(yè)。
　　華城用企業(yè)文化換來(lái)了員工的真心，員工樹(shù)立了“團(tuán)結(jié)、勤奮、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神。我們知道了該做什么，要怎么做，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的既定目標(biāo)，員工共同努力，共同拼搏，形成一股力量，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展而努力。
　　如果企業(yè)是一艘行駛在汪洋中的船舶，那么企業(yè)文化就是一股強(qiáng)大的凝聚力，漸漸地把我們員工的心擰成一股柔韌又有力的繩，只有在優(yōu)秀企業(yè)文化的牽引下，我們的這艘船才能沖破一個(gè)個(gè)巨浪，駛向更遠(yuǎn)的前方。華城企業(yè)文化在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中起到了至關(guān)重要的作用，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，成為了員工心中不可抹去的烙印。正是在這種文化的理念與氛圍的熏陶下，華城才能成長(zhǎng)為今天的華城，并繼續(xù)走向強(qiáng)大。