當我捧起這本新編《華城集團至誠恒業(yè)綱要》時，我又一次被華城領導重視建設企業(yè)文化、重視培養(yǎng)員工的管理方式所折服，這本書比原來那本所闡述的內(nèi)容要具體，并且附有很多圖片，還增加了《思想篇》，記錄了三篇員工代表作以及簡述公司近年來所獲得榮譽的《榮譽篇》。特別是待人處事篇和輿論篇，把深遂的道理闡述得非常透徹，讓我真正懂得了在華城工作的涵義：“只有付出，才會有收獲�！�
　　“樂于付出，生活才會更精彩，我們在工作上心情會更加愉快�！闭�是《綱要》上這句話，讓我明白在工作中只有“樂”，才肯“付出”。如果在工作中心存怨氣，那么在行動中肯定表現(xiàn)拖拖拉拉，上班遲到、早退，做事漫不經(jīng)心，這樣工作效率提不高，產(chǎn)品質(zhì)量肯定不會達標。當然更不用說愿意用自己的多余時間去工作，生怕自己干多了、干重了，其實每天多做一點工作，也許會占用你的一點時間，但是你的行為使你贏得良好的聲譽并增加他人對你的信任和了解。這就是收獲，你會因為有了收獲而感到欣慰，生活就會因為你的付出而精彩！
　　最近上車的雅戈爾西褲，我們組的產(chǎn)量、質(zhì)量老是提不上去，而十八組、二十組遙遙領先，究其原因，其實兩個字“付出”。首先，質(zhì)量上，他們做工仔細，每道工序都認真完成，返工率少，這是態(tài)度上的付出，對工作的認真，減少返工就是提高了效率。其次，是時間上的付出，他們把時間抓得很緊，連下班后再要留下來多做一會會也好。雖然任務已經(jīng)超過10%，但他們還想超過更多�！耙坏魏顾�，一份收獲”，正是因為他們的齊心協(xié)力、辛勤付出，才會有他們的好收成。我真希望我們組也能有這樣的成績，這樣的精神，就像我們組的口號“共同奮斗，共同繁榮”。只要我們組團結一致，認真工作，我相信我們組一定會趕上他們的。
　　樂于付出，就是要有一種責任感，一種敬業(yè)精神，一種實干精神，對工作充滿激情，對生活滿懷感恩，這樣，你就會體會到工作的愉悅，你的努力和汗水，就會換來良好的業(yè)績。
　　當我再次翻閱《至誠恒業(yè)綱要》這本書時，我已經(jīng)深深懂得，其實這本書會讓我們廣大的華城員工獲得了更多的財富，我們將珍藏這份財富，并把它用到工作中去，為將來的收獲播下優(yōu)秀的種子。