批評(píng)通常也意味著進(jìn)步的機(jī)會(huì)，平常在敏感性的批評(píng)面前，人們都會(huì)表現(xiàn)出沖動(dòng)、反擊、抱怨、爭(zhēng)辯等各種心態(tài)。
　　往往在受到公司領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)時(shí)，心態(tài)相當(dāng)?shù)年P(guān)鍵，而樂(lè)于接受企業(yè)文化性批評(píng)且遵照?qǐng)?zhí)行是成熟和職業(yè)化的表現(xiàn)。
　　記得剛進(jìn)公司不久，有一次由于自己工作的失誤，而造成產(chǎn)品質(zhì)量的不合格，組長(zhǎng)和師傅來(lái)給予糾正和指導(dǎo)。我不但沒(méi)有聽(tīng)從和改正，依然我行我素，還把她們的批評(píng)和責(zé)訓(xùn)當(dāng)成耳邊風(fēng)，我認(rèn)為是對(duì)我個(gè)人的不尊重，在故意為難我。后來(lái)造成了很多的返工，才明白組長(zhǎng)和師傅的用心良苦啊。
　　我想，領(lǐng)導(dǎo)一般不會(huì)把責(zé)訓(xùn)和批評(píng)我們員工當(dāng)成自己的愛(ài)好和興趣，尤其是訓(xùn)責(zé)容易傷和氣，那么他們一旦提出批評(píng)是比較謹(jǐn)慎的。所以說(shuō)他們的“責(zé)罵”從一般角度考慮，一定是有原因的，或?qū)�或錯(cuò)，都是對(duì)你一些和工作有關(guān)的不滿意，因此，批評(píng)時(shí)應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待，首先抱著自責(zé)和自我反省的心理來(lái)接受批評(píng)。
　　一位優(yōu)秀的員工，碰到領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)和斥責(zé)時(shí)，要有一種平靜的心態(tài)和懺悔，同時(shí)要聯(lián)想到批評(píng)對(duì)促進(jìn)人的進(jìn)步是有巨大作用的，我們要尊重客觀事實(shí)，使自己認(rèn)識(shí)到本身的過(guò)錯(cuò)，而更上一層樓。
假如因某件事你受到批評(píng)而且你從中明白教訓(xùn)，最好事后加以改善，誠(chéng)懇地請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)給予指導(dǎo)，作為我們員工能完全接受批評(píng)，理解領(lǐng)導(dǎo)的“苦心”且積極謀求改善，這對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)而言，那也是件高興的事，這樣即使你真的做錯(cuò)了事，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)覺(jué)得你是可以原諒的。因?yàn)槟憬邮芰怂�的指�?dǎo)，尊重了他。
　　作為一個(gè)人要和氣，常言道和氣生財(cái)，只有意識(shí)到和氣、團(tuán)結(jié)、懂得學(xué)習(xí)，懂得接受批評(píng)，不斷改善自己的人才會(huì)不斷進(jìn)步。
事實(shí)上，你可以把公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的“批評(píng)”看作是對(duì)你的重視和鞭策。正因?yàn)樗�的眼里有你這個(gè)員工，他才會(huì)注意你的錯(cuò)誤，希望通過(guò)指責(zé)的手段來(lái)促使你的發(fā)展，如果你希望做事少碰釘子，少失誤，最聰明的方法就是多多參考別人的意見(jiàn)，往往有好多事都是人家付出了極大的代價(jià)換來(lái)的經(jīng)驗(yàn)之談，領(lǐng)導(dǎo)既然肯讓你不費(fèi)吹灰之力去采用他的方法，你又何樂(lè)而不為呢？所以你對(duì)批評(píng)抱著樂(lè)于接受的態(tài)度，也就是你進(jìn)步的開(kāi)始！