在每一次的公司會(huì)議上，或是企業(yè)報(bào)上，聽到的，接觸到最多的就是企業(yè)文化，我從最初的迷茫，一直到了今天的用心體會(huì)，才真正明白企業(yè)為之付出了多少的心血與努力，我們?cè)谶@里不要說在企業(yè)文化上所啟用的資金，單單是這樣的一份情懷，就讓我們?yōu)橹畡?dòng)容，為之感動(dòng)。企業(yè)文化不但能提高我們的文化素質(zhì)，更能提高我們的自身修養(yǎng)與內(nèi)涵。在我們偌大的企業(yè)里，有來自五湖四海的同事 ，我們的文化程度不同，生活方式不同，可是我們卻能夠和睦相處，相互尊重。
企業(yè)文化是一種以人為根本，以制度為導(dǎo)向的管理思想與管理哲學(xué)的總和，是看不見的軟件，是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力！現(xiàn)在企業(yè)最高層次的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)不再是人、財(cái)、物的競(jìng)爭(zhēng)，而是文化競(jìng)爭(zhēng)，最先進(jìn)的管理思想是用文化進(jìn)行管理，因此，企業(yè)經(jīng)營者注重企業(yè)文化建設(shè)和價(jià)值觀的塑造，企業(yè)文化已經(jīng)成為流淌在員工血液里面的精神。企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵在于要讓文化經(jīng)歷從理念到行動(dòng)、從口頭到書面的過程，要得到員工的理解和認(rèn)同，轉(zhuǎn)化為員工的日常工作行為。一開始企業(yè)文化是少數(shù)人改變多數(shù)人的事情，到后來就是多數(shù)人改變多數(shù)人的事情，也是我們企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。
我們的企業(yè)是一個(gè)具有優(yōu)良傳統(tǒng)的企業(yè)，我們的企業(yè)有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感。就如我們的企業(yè)文化里寫的，“一個(gè)人的正確行為離不開科學(xué)的理念指導(dǎo)，一個(gè)企業(yè)的做強(qiáng)做大離不開企業(yè)文化”。只有提高員工的思想素質(zhì)，才能提高企業(yè)的全面素質(zhì)。我們的企業(yè)就是以企業(yè)為本位，創(chuàng)造財(cái)富，完善自我！我們知道，資本家就是賺鈔票的，他的社會(huì)責(zé)任感很淡，除了錢就是錢。我們是實(shí)業(yè)家，實(shí)業(yè)家都是以社會(huì)責(zé)任感為本位，有社會(huì)責(zé)任感，向國家繳稅，解決了很多人的就業(yè)，遵守勞動(dòng)法規(guī)，保障員工的人權(quán)、自由、做慈善回報(bào)社會(huì)。我們的企業(yè)思維定勢(shì)是為了社會(huì)的，做任何事情都是為有一個(gè)好的社會(huì)效益，而非名利。我們回報(bào)社會(huì)不是義務(wù)而是一種責(zé)任，就是我們企業(yè)一直追求的三個(gè)滿意：客戶滿意是我們的宗旨，員工滿意是我們的追求，社會(huì)滿意是我們的榮譽(yù)。
　　希望永遠(yuǎn)在明天。只要企業(yè)文化精神不滑坡，辦法總比困難多；只要我們把工作做好，不是追求，就是追求。