孔夫子在2000多年前就說過，“學(xué)而時(shí)習(xí)之，不亦悅乎”，我們也常說，“活到老學(xué)到老”，這作為一種精神被人們廣為傳道，但這更像一種修煉或是陶冶情操，而不是基于提高能力的學(xué)習(xí)�，F(xiàn)在，這種思想不僅僅是治學(xué)的要求，也是社會(huì)的需求，更是工作的要求。讓我們?cè)谌A城這個(gè)大家庭里一起工作、一起學(xué)習(xí)、一起生活。我覺得和大家一起吃飯是種成長的快樂；和大家一起聽生日歌是一種分享的快樂；和大家一起學(xué)習(xí)企業(yè)文化是一種求知的快樂。
在華城集團(tuán)里一直主張學(xué)習(xí)與工作不可分割開，邊學(xué)習(xí)邊準(zhǔn)備，邊學(xué)習(xí)邊計(jì)劃，邊學(xué)習(xí)邊推行，邊學(xué)習(xí)邊工作，因此培養(yǎng)了很多優(yōu)秀的員工。在公司里有很多優(yōu)秀員工善于從工作中洞察和發(fā)現(xiàn)新知識(shí)、新技能，了解專業(yè)知識(shí)和技能發(fā)展的新動(dòng)態(tài)，并且能根據(jù)工作的實(shí)際需要，學(xué)習(xí)、掌握和吸收新知識(shí)，新技能。優(yōu)秀員工區(qū)別于普通員工之外，在于他具有很強(qiáng)的學(xué)以致用的能力，他們可以將所學(xué)知識(shí)正確運(yùn)用到工作實(shí)踐中，發(fā)揮最大的學(xué)習(xí)實(shí)效，取得顯著工作業(yè)績。
　　其實(shí)，在工作中學(xué)習(xí)的重要性，孔子早就講過“學(xué)而不思則罔”，意思是如果光學(xué)習(xí)不思考，就會(huì)迷惑，同時(shí)，他也告訴我們“思而不學(xué)則殆”，意思是如果只思考不學(xué)習(xí)，就會(huì)精神疲憊而無所得。如果思考沒有一個(gè)理論系統(tǒng)的基礎(chǔ)，也會(huì)失敗。我們常說的“批評(píng)與自我批評(píng)”，還有我們經(jīng)常寫的工作總結(jié)或事后分析報(bào)告，都是對(duì)工作的反思，都是一種學(xué)習(xí)。
　　在我們的工作中經(jīng)常會(huì)遇到一些問題，這個(gè)部門推那個(gè)部門，那個(gè)部門推這個(gè)部門，兩人產(chǎn)生了矛盾，你怨我，我怨你，這顯然無助于學(xué)習(xí)力的提升。出了問題，應(yīng)該要各自反思，這個(gè)部門要反思自己哪里沒有做好；那個(gè)部門要反思哪里支持不夠；另一個(gè)部門也要反思自己哪里配合不力，怎樣調(diào)整自己。因此，我們要在工作中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中工作，提高自己的思想水平，犯了錯(cuò)誤要敢于承認(rèn)，解決困境。正如2011年2月21日阿里巴巴（B2B）公司宣布內(nèi)部高管人員因涉嫌欺詐客戶行為，被認(rèn)為負(fù)有直接責(zé)任，將按照公司制度接受包括開除在內(nèi)的多次處理。與此同時(shí)，在董事會(huì)里作為阿里巴巴的掌門人馬云如同當(dāng)時(shí)諸葛亮揮淚斬馬謖一樣，接受了阿里巴巴（B2B）公司CEO兼總裁衛(wèi)哲和COO李旭暉因以上原因引咎辭職。馬云認(rèn)為容忍不誠信行為是犯罪，對(duì)于觸犯商業(yè)誠信原則和公司價(jià)值觀底線的行為，任何的容忍姑息都是對(duì)更多誠信客戶，更多誠信阿里人的犯罪。
　　在學(xué)習(xí)中工作就是要把學(xué)習(xí)和工作相結(jié)合；要求把學(xué)習(xí)視為一項(xiàng)必要的工作。只有創(chuàng)新的學(xué)習(xí)，才能有望學(xué)習(xí)后的創(chuàng)新。